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做好事业单位人事制度改革,对建设高素质的专业技术人员队伍,推动治黄信息化事业的健康发展具有十分重要的意义.面对新形势、新任务以及思想政治工作的现实状况,必须切实加强和改进党的思想政治工作,在继承和发扬优良传统的基础上,努力在内容、形式、方法、机制等方面进行创新和改进,特别要在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫.

一、思想政治工作要帮助干部群众正确认清形势,转变思想观念

我们常常讲的

关于思想政治工作类论文范文参考文献识时务者为俊杰,“时务”者,形势也.时务是党的路线、方针在实际工作中的体现,与干部群众切身利益有着十分密切的关系.干部群众如果对政策不理解,很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动.随着机构改革、人事制度的改革等一系列具体政策的陆续出台,帮助干部群众学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策,是思想政治工作的重要任务.人的天性中,不仅有对利益的追求,还有对精神上的价值寻求,一个人总想使自己工作更有意义,思想政治工作者就是要把职工在这方面的要求调动起来,整合起来,朝着一个方向努力,职工就会把本职工作当成实现自己人生目标的不间断进程,而不仅仅是一种谋生的手段.因此,每一名政工人员都要深刻领会这一点,把党的政策原原本本交给群众,帮助他们了解政策出台的背景、掌握和熟悉政策内容,提高执行政策的自觉性.

做好事业单位改革过程中的职工思想政治工作参考属性评定

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二、思想政治工作的内容要具有针对性,体现时展的要求

第一,加强对党员干部理论的学习和教育,努力实践“三个代表”重要思想.马克思主义是我们党的理论基础和指导思想,是我们认识世界、改造世界的强大思想武器.“三个代表”重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展.因此,我们在系统学习和掌握马克思主义基本原理的同时,要结合当前的改革和发展的实际,重点学习邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想.现在我们的改革到了攻坚阶段,发展到了关键时期,事业单位的体制改革正有条不紊的进行,各种矛盾和问题在不断出现,面对纷繁复杂的形势,我们只有全面贯彻“三个代表”的要求,努力实践,不断创新,才能立于不败之地.

第二,研究和关注关系职工切身利益和单位改革发展的重要问题.在改革的过程中,职工群众处于相对弱势地位,如何通过改革促进单位的发展,同时又能较好地维护职工的权益是思想政治工作所应研究关注的重要课题.职工面临转岗、分流,子女就业问题,职工和退休职工的工资、住房、养老、医疗等待遇保障等.思想政治工作要发挥其作用,在促进改革的同时,保证职工队伍的稳定.要在改革中充分发扬民主,调动职工参与改革的积极性,制订改革方案时要在广泛酝酿的基础上,通过职代会等民主管理程序进行,使改革能有利于促进单位生产力的发展,有利于提高单位的综合实力,有利于提高职工的物质文化生活水平.

第三,创建积极健康向上、团结奋进的单位文化.单位文化是单位精神的载体,包括单位目标、理念、规范、形象等要素.单位文化建设就是通过人们的主观努力,借助宣传、教育、管理等手段,发掘单位内部潜在文化含量,吸收外部有用的文化营养,形成既有个性特点,又为市场和社会所认同的文化模式.说到底就是一种单位精神.要形成健康向上,团结奋进单位文化,不是靠组织一、二次文化体育活动就可以达到,而是要由单位的领导者精心组织设计,全体职工围绕一个目标,共同创建.治黄防汛通信事业单位的文化创建,应体现“团结、务实、开拓、拼搏、奉献”的黄河精神.创建单位文化对单位的发展具有重要的作用.由于单位和职工处在共同生存和发展的平台上,激励大家制度共守,利益共享,风险共担,职工在为单位做出贡献的同时,自身素质也会得到提高,大家在共同的理念下,自发的维护单位利益,促进单位的发展.

三、思想政治工作的机制要富于主动性,形成科学的管理体系

思想政治工作是一门科学,是一门系统工程.当前经济成分和经济利益的多样化,导致思想观念和价值取向的多样化.职工思想更加活跃,观念不断更新,民主法治意识、生命价值和人身权利意识不断增强,精神文化需求日益增长且复杂多样.因而思想政治工作的机制上也要创新,要富于主动性,要主动地研究问题,化解矛盾,促进团结,提高人们生产工作的积极性,把思想问题化解在萌芽状态.思想政治工作在机制上体现主动性的可行做法表现在以下两方面：

第一,建立思想政治工作责任制,党政工团齐抓共管.开展思想政治工作不仅仅是政工部门、政工人员的事,还要建立责任制,发挥各组织、各部门的作用.主要是推进思想政治工作的制度化.建立相应的运行机制,做到目标明确、权责分明、全面考核、制度保证.事业单位要建立和完善在党委统一领导下,各级党政工团齐抓共管,各负其责的思想政治工作体制.实行一级抓一级,下级对上级负责,层层落实,各级主要负责人为第一责任人,并每年签订责任书.这样思想政治工作责任明确、主动性增强,形成了一个较为完整的管理体系.

第二,加强思想政治工作的考核,明确奖惩措施.思想政治工作要按照责任制要求明确责任外,还要进行考核奖惩.要制订相应的考核标准,纳入单位的目标管理考核体系,使思想政治工作同防汛通信业务工作工作一道综合考核.能有效地防止防汛通信业务工作和思想政治工作“两张皮”,“一手硬、一手软”的现象.此外思想政治工作还要注意树立先进,评比先进典型,从精神上对在文明创建中做出成绩的集体和个人给予表彰.

四、思想政治工作的方式要注重实效性,解决当前面临的实际问题

思想政治工作的实效性,关键要贴近群众,解决实际问题,要使思想政治工作在方法形式上为群众所接受.随着时代的发展,思想政治工作要与时俱进,不断创新.可从四方面突出实效性.

第一,领导干部带头,现身说法,贴近群众,做出表率是思想政治工作的有效方法.思想政治工作能否做好,很大程度上还取决于我们党的自身建设和各级领导干部的言行表现.要求群众做到的,党员干部首先要做到.身教重于言教,加强和改进思想政治工作的关键在领导.这有两层含义：一是领导要带头抓思想政治工作.二是领导要以身作则,通过率先垂范,使职工受到潜移默化的思想教育和人格感召.因此,思想政治工作首先要从领导做起.要带头学习,勤政廉政,踏实工作.要切实转变工作作风,深入基层,深入群众,调查研究,做细致的思想工作.

第二,围绕不同的“热点”问题,开展各种形式的思想政治工作.解决思想问题同解决实际问题相结合是必须坚持的一项方针原则.根据调查当前职工比较关心的是单位体制改革问题、职工待遇、子女就业、单位发展后劲问题等.因此,要针对不同的问题,调查了解情况,制定实施方案,把实事办好,好事办实,使职工的思想问题从根本上得到解决.

第三,建立宣传教育活动阵地,开展精神文明创建活动.宣传教育活动阵地,不主动占领必然被别人占领.因此思想政治工作要与精神文明创建活动结合起来,舍得投入,一方面是投入资金,另一方面是投入人力精力.主要是通过办公网、宣传栏、荣誉室、图书室、文体娱乐活动室、文明科室、以及文体协会,寓教于乐,潜移默化的进行思想教育.此外要注意环境治理,美化环境,陶冶心灵,树立文明的风气.

事业单位加强和改进思想政治工作必须全面贯彻落实“三个代表”的要求,尤其是体制改革的过程中,要更加注意把握思想政治工作的针对性、主动性、实效性,贯彻“以人为本”思想,把思想政治工作与解决实际问题结合起来,促进两个文明建设的健康发展,保证单位改革的顺利进行,使治黄通信事业迈向一个更辉煌灿烂的明天!

（作者单位：黄河水利委员会信息中心三门峡通信管理处）

如何撰写思想政治工作本科论文
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