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退休人员,属于各类企业内部的财富,应当被企业关注.这些职工为所归属的企业,付出了最宝贵的精力,为企业发展贡献了最好的年华.退休职工虽已不在工作岗位,但是仍关怀所属企业的发展情况,在精神层次文明的构建、公益类型事业的推动、企业和谐稳定状态的维护等方面,发挥出退休职工的特殊作用.因此,把握好这些退休职工的政治与思想方面的统一性,有助于提升退休管理水平、更好地关怀退休人员,并为他们做好服务管理工作.
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企业退休职工,通常具备了优良的政治层次素养,思想认知较全面.这部分职工的一言一行,都会凸显出所处企业的思想层次水平.有序地管控退休职工的思想与政治素养,可以激励退休职工提升觉悟；而忽视这种思想类的工作,将会破坏退休职工的积极性,造成这部分同志不能认识到正确的思想方向.在这种情形下,提升退休职工管理的思想教育程度,就成为退休管理与企业进一步发展的重要问题.
一、强调学习
要提升退休职工的政治层次素养,首先要推动多样化的学习活动.集团退管中心依据退休职工的阶段状态,设定学习的现实规划；结合集团公司在退休职工工作中的引导方向,来编制用于退休职工学习的专用性材料,并组织退休职工来集中阅读、学习.例如：
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第一,集团老年大学开设新课程.为退管职工编印活页性的职工文选、退休管理的通讯记载、老年人文艺报纸等多样的材料,供退休职工查阅；投入专门性的公司资金,来设立报纸的查阅栏,落实好退休职工的自我性管理.
第二,退管中心的各类组织,采纳了多样的模式,保持退休学习的长效性.退管中心工作人员会把相关文献、报刊、杂志发送到退休职工手中,并为这部分职工宣讲指导性的政策与思想；他们将学习层次活动的设定、查验、评判作为侧重点,认真发觉学习中的典型职工,推广他们的退休学习经验,收获到良好的效果.
第三,强调退休管理内部的学习机制,明晰退休学习的时段、内涵和指标,并尝试了退休职工的分组性学习.在退休职工内部,分小组展开阅读演讲等有关形式,以及参观类
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二、展开活动
近些年,有些企业退管工作人员,将各种主题类的教育性活动,当成退休管理中的重点类活动.企业为退休职工,展开了讲求继续奉献、畅谈企业各层次变化、转变旧有理念等内涵鲜明的活动.这样的主旨性活动,可以引导退休职工变更现存观念,将思想认知有效统一.
通过退管中心的工作人员,展开常规性的思想层次教育,指导退休人员明晰所处港口集团的总体性状态,推动集团的各层面改革步伐.这样一来,退休职工就清楚认知了企业态势.在展开畅谈本企业进展的有关活动时,组织已退休的一些模范员工,参观一部分革命旧址,和红色旅游等.这让模范们体悟到追忆革命的切身感受,激发起他们发挥好自身余热、贡献老年事业的浓重热情.
为了引导好退休职工,退管中心内部机构展开了退休自管层面的竞争活动,鼓励退休职工丰富本身的知识累积,交流求知等优良经验.组织了综合属性的竞赛类活动,在退休管理的流程中,创设了自觉求知的优良气氛.部分退休职工,参与到老年类报刊的有关竞赛中,凸显了退休职工的好面貌.
三、推动宣传
要带动全体的退休职工,开展退休职工管理的目标效应,就应当采纳多样性的方式方法,来推动退休类工作的有序宣传.例如：退管中心的工作人员,编印了退休工作关联的通讯记载,创设了不少新模式的退休栏目.这类栏目的外部模式在更新,内涵也在被扩展,所包容的知识与发行的级别都在增长,在退休职工内有着优良影响.目前,有些企业拥有了十余类退休管理的关联栏目,从多样的视角,为退休职工提供了展示平台.
港口集团还可以与所处区域的报刊社协作,联系关涉到退休老年人切身生活的征文栏目.运用这样的途径选取到的优秀退休类征文,可以介绍退休管理类的特性活动、退休管理层次的相关经验,以及退休职工的典型.要随时发觉退休职工中的模范人员,宣传这类职工的感人故事,鼓励退休人员深化本身的思想层次.
四、丰富生活
企业退管工作人员,为老年人展开了多样属性的文体类活动,显示出退休工作者的良好工作面貌.例如：每年在适当季节里,离退中心带领退休的老年人,来到城郊去春游或展开力所能及的运动,为他们搭建了健身的桥梁,并适当组织身体状况较好的退休职工远游,给退休职工带来愉悦的心情；企业倡导这部分老年人,参加附近小区或集团离退中心组织的各种趣味性歌咏、时装比赛、绘画或者摄影类的小型比赛等.同时,还依据老年人的平日爱好特点,举办团体舞与下棋等受到退休职工欢迎的文娱类活动.
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结语：要执行并落实规定的退休职工各项方针政策,就要着眼于思想层次的指引和政治引导.要热情帮助已经退休的企业职工,化解平日生活关涉到的细节性问题.企业退管中心的政治与思想引导人员,要同退休的职工做朋友,关怀他们的情感层面动态,开导与化解思想疑惑.在设定引导对策的过程中,应当凸显全面和用心的根本性准则,对退休职工怀有深厚的内心感情.只有这样,才会落实退休思想工作的恒久性原则,设定符合退休职工特性的思想对策.
（作者单位：河北港口集团有限公司离退休职工管理中心）
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