社会保障方面学士学位论文范文,与工程师职文评语北京相关研究生毕业论文开题报告

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2016年全区职称工作安排意见

为更好实施"人才强区工程",完善专业技术人才评价机制,推进职称制度改革步伐,规范职称评审工作,结合自治区工作实际,现对深化我区2016年职称工作安排如下:

一,深化职称制度改革的指导思想

深入贯彻落实科学发展观,遵循专业技术人员成长规律和专业技术人才队伍建设需要,逐步建立重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制,确立以社会管理和公共服务为核心的职称管理制度,形成科学,分类,动态,面向全社会各类专业技术人才的职称制度,为客观,公正地评价专业技术人员提供制度保障.

二,深化职称制度改革的主要内容

深化我区职称制度改革,主要围绕健全完善制度体系,探索创新评价方式,建立能力素质标准体系,通过业绩和贡献评价人才,规范职称申报等项内容开展.

(一)健全完善制度体系

适应新形势和新要求,不断健全和完善职称制度体系和评价标准,充分体现各专业不同特点,着眼专业技术人员队伍长远发展.

1,进一步总结完善高校教师,中小学教师,正高级工程师,经济,会计等系列新修订后的专业技术资格评审条件.

2,继续修订其他各职称系列专业技术资格评审条件.各系列高级专业技术资格评审委员会办事机构(以下简称高评委办事机构)要抓紧组织相关专家在广泛调研,深入论证的基础上进行修订,成熟后报自治区人力资源和社会保障厅审定下发.新的评审条件要以能力,素质,业绩,贡献为主要评价内容,构建评价标准统一,公正公平的专业化评价体系.

3,按照国家有关要求,适时全面实施中小学教师职称制度改革,启动工程技术人员职称制度改革试点,全面加强职称管理服务工作,发展完善职业资格制度,健全相关规章制度.

(二)探索创新评价方式

在专家评议的基础上,继续探索社会和业内认可的评价方式,确保评价结果客观公正,增强职称评审的公信力.

1,实行说课答辩和量化评审

在中小学教师系列高级专业技术资格评审试点中,继续探索实行说课答辩,量化评审等评价方式,对中小学教师的业绩,能力进行有效评价.

2,实行考评结合

在卫生,经济,会计,审计,统计系列以及公安刑事科学技术,技术侦察,国家安全技术侦察高级专业技术资格评审中,继续实行考评结合的评价方式.申报人员需参加本专业水平能力测试,成绩合格后再参加评审.其中今年卫生系列(含中医,药学,计划生育)除蒙医学(含蒙医护理,蒙药)专业外,都列入考评结合范围.

3,实行面试答辩

在各系列正高级专业技术资格评审中,逐步探索实行评审和答辩相结合的评价方式.

4,实行业务水平能力测试

在播音系列高级专业技术资格评审中,实行评审和业务水平能力测试相结合的评价方式.围绕本专业特点,对申报人员开展业务水平能力测试.

5,实行以考代评

计算机,外语翻译等系列高级专业技术资格,按国家有关规定实行以考代评.

6,实行考核认定

除经济,卫生,计算机等以考代评的专业外,对高等院校毕业生实行专业技术资格考核认定.全日制院校毕业生,从事本专业或相近专业技术工作,见习期满,经考核合格并符合外语,计算机和继续教育等有关要求,可填写《专业技术资格考核认定表》(一式二份),直接认定相应的专业技术资格,不需要进行评审.其中大专毕业满3年可认定助理级,大学本科毕业满1年可认定助理级,硕士学位获得者毕业满2年可认定中级,博士学位获得者可直接认定中级.

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7,试行网上申报评审

加大职称评审系统的开发力度,探索在个别系列高级专业技术资格评审中,试行网上申报,无纸化评审,提升职称管理的工作水平和服务质量,逐步实现职称评审信息化管理的目标.

8,探索采取多种评价方式

在高校教师和包钢,森工集团工程等系列高级专业技术资格自主评审中,要结合单位和专业实际,积极探索实行考核评审相结合,面试答辩,网上评审,量化测评等评价方式.

(三)逐步缓解评聘矛盾

为了加强职称评聘的宏观调控,科学合理地统筹评审和聘用的结构比例,继续采取有效措施,逐步缓解评聘矛盾.

1,中小学教师高级专业技术资格评审,根据人社部,教育部《关于印发深化中小学教师职称制度改革扩大试点指导意见的通知》(人社部发[2016]98号)精神,通过控制申报比例,逐步实现职称评审与岗位聘用制度的有效衔接,按照中小学教师已设高级岗位数5%的比例掌握推荐申报.

2,其他事业单位专业技术人员申报高级专业技术资格评审,按照单位已设高级岗位数10%的比例掌握推荐申报(已开展考评结合的卫生,经济等系列不实行申报比例控制).

3,盟市申报比例以旗县区为单位统一衡量(自治区直属事业单位以主管厅局为单位衡量).盟市人力资源社会保障部门应根据所辖各旗县区中小学教师和其他事业单位岗位设置数额,合理下达申报职数,各旗县区人力资源社会保障部门应统筹安排,严格把关,总量控制,注重向基层一线专业技术人员倾斜.其中破格申报人员不受岗位比例限制,民办学校教师申报,由各盟市根据当地情况,比照公办学校同类人员,严格控制申报比例.

(四)严格职称申报要求

为了有效避免职称申报中弄虚作假现象的发生,继续采取切实可行的有力措施,严格职称申报要求.

1,实行学历验证制度.参加工作后取得学历的申报人员,需登录中国高等教育学生信息网(学信网chsi../xlcx/)进行学历验证,并提交学历验证报告,加盖单位人事部门公章,未经验证的学历,不作为合格学历对待.其中取得后期本科学历的申报人员,需同时提供其中专,大专等初始学历证书,因专业学历免试外语,计算机的申报人员,需提供其相关专业学历的验证报告,党校学历以及其他学信网未能验证的学历,由申报人员单位人事部门审核后出具验证报告并加盖公章,盟市人社部门复核盖章后方予认可.

2,实行论文期刊信息查询制度.用人单位需通过国家新闻出版广电总局网(gapp.gov./govservice/Newspaper.s),对申报人员提交论文的期刊进行信息查询并打印查询页.未经信息查询的期刊不能作为有效期刊,在其他未经新闻出版行政部门批准的期刊上发表的论文只作为业绩参考条件.

3,实行论文论着检索制度.用人单位对申报人员提交的学术期刊和学术着作在国内主流数据网站("清华同方中国知网","万方数据资源系统",重庆维普中文科技期刊数据库等)进行检索,验证,并打印检索页.未经检索,验证的论文和着作只作为业绩参考条件.

4,在旗县及以下地区工作的专业技术人员,申报高级专业技术资格评审时,至少提供一篇发表论文.

5,专业技术资格评审的范围,条件,程序,职称外语,计算机应用能力考试,继续教育的有关要求,旗县优惠政策的实施范围,按照自治区有关规定执行.

6,专业技术资格评审的学历,资历年限和职称外语考试成绩单取得时间截止到2016年底,论文等各项业绩成果,计算机应用能力考试成绩单,继续教育审验卡取得时间截止到2016年4月底.

7,博士学位获得者取得本专业中级资格(职务)两年以上,可申报副高级专业技术资格,取得本专业副高级资格(职务)两年以上,可申报正高级专业技术资格,对其获得博士学位的时间不做硬性要求.

8,非公有制单位专业技术人员申报评审材料,通过存放本人档案的人力资源和社会保障部门所属人才交流服务中心统一进行申报,中央驻自治区单位专业技术人员在我区参加评审的,须出具所在单位主管部门的委托函,

9,卫生(除蒙医学专业),经济,会计等考评结合系列,待考试结束后再按有关规定申报参评材料,中小学正高级教师的职称申报工作,待国家统一部署后再组织开展.

三,深化职称制度改革的有关要求

(一)申报材料的要求

1,申报人员和单位需提供以下材料:

(1)《专业技术职务任职资格评审表》(使用A4纸,一式2份),

(2)《专业技术资格送审表》(使用A3纸,一式15份),

(3)有关材料附件(需装订成册,附加材料目录单,加盖公章,未装订成册不予接收).附件应包括有关证件,证书以及外语,计算机考试成绩单,继续教育审验卡的复印件,学历认证报告原件,复印件,论文复印件,检索页,年度考核登记表,公示书面报告,个人专业技术工作总结,获奖成果材料复印件,教师资格证书复印件(申报教师系列),因年龄原因免试外语,计算机的申报人员,需提供本人身份证复印件.

2,申报人员填写的表格和提供的有关材料附件必须真实有效,内容一致.在表格填报的业绩成果,论文论着需有附件材料佐证.

3,各地区,各部门要严格按照要求接收审核申报材料,要对申报人填写的内容,业绩成果和提供的有关证件,证书以及外语,计算机考试成绩单原件的真实性进行认真审核,做到责任到人,谁审核,谁签字,谁负责.发现申报人弄虚作假的,一律取消其申报资格,并且三年内不准其参加专业技术资格的评审,审核人员未认真履行职责的,将追究有关责任,同时和申报人一起在全区范围内通报.

(二)破格申报的要求

结合我区高层次人才队伍建设的需要,更好发挥职称工作在吸引人才,使用人才中的激励作用,逐步建立我区高层次人才职称申报的"绿色通道".

1,符合下列条件之一者,可不受学历,资历(专业技术资格取得年限),外语和计算机应用能力考试等条件的限制,申报高一级专业技术资格:

(1)国务院颁发的"政府特殊津贴专家",

(2)新世纪"百千万人才工程"国家级人选,

(3)"自治区杰出人才奖"获得者,

(4)国家和自治区"有突出贡献的中青年专家",

(5)国家人才工程(计划)和自治区的"草原英才"工程人选,

(6)自治区"深入工农牧业生产第一线做出突出贡献的科技人员",

(7)科技成果国家级奖获得者或省(区,部)级一等奖获得者,

(8)在旗县及以下地区工作,获盟市科技成果一等奖,自治区行业一等奖两项以上的获得者.

2,符合下列条件之一者,可不受资历(专业技术资格取得年限)的限制,申报高一级专业技术资格:

(1)自治区"新世纪321人才工程"一,二层次人选,

(2)科技成果省部级二等奖获得者,

(3)作为企业骨干为企业引进新技术,研制新产品,填补自治区空白获得省部级以上优质产品奖,并取得显着的经济效益者(经济效益须有当地财政,税务部门的证明),

(4)在大企业内获得三项以上成果奖,并取得显着经济效益者(经济效益须有当地财政,税务部门的证明).

3,自治区重点产业,重点项目,重点学科,重点领域急需紧缺的创新创业人才以及海内外引进的高层次人才,可组织相关专家通过专家评议,面试答辩,实地考核,成果鉴定等方式进行破格认定.

4,从党政机关调入企事业单位工作的人员,第一次申报专业技术资格,可不受专业技术任职资格的限制,但须符合其他评审条件.

(三)职称公示的要求

1,申报人员所在单位要将所有申报人员的《专业技术资格送审表》在本单位张贴上墙进行公示,上报材料时要将公示时间,地点以及公示结果形成书面报告一并上报.

2,各盟市在上报材料的同时,要将本盟市所有申报人员的花名册在本盟市人力资源和社会保障局或政府网站上进行公示,并将公示后反映的问题和修改的信息汇总后及时上报.

3,各系列高级专业技术资格评审结束后,通过内蒙古自治区人力资源和社会保障网公示评审结果,公示期不少于10天.

4,对公示期间反映的问题,各有关部门要认真组织核实,并按照有关规定进行处理.

(四)对高评委办事机构的要求

各高评委办事机构要在自治区人力资源和社会保障厅统一领导下开展工作,明确各自职责,按照以下要求做好各项工作:

1,认真做好申报材料的审查,整理,汇总工作,在评审前20日内向自治区人力资源和社会保障厅报送评审实施方案(附申报人员花名册,送审表等),经批准后方可开展评审工作.

2,严格遵守评审工作的进度要求,确有困难不能按期评审的,要提前提交书面申请,同时抓紧做好评审各项准备工作,最迟不能推延1个月.

3,开展考评结合,面试答辩的专业,相关高评委办事机构要抓紧制定实施方案,报自治区人力资源和社会保障厅批准后组织实施.

4,高评委办事机构以及各盟市人力资源和社会保障部门,要在5月底前向自治区人力资源和社会保障厅推荐各行业学术造诣深,作风正派,办事公道,能认真履行职责的专家,进一步充实完善自治区高级专业技术资格评委库.各系列高评委会组成人员由自治区人力资源和社会保障厅在评审前随机从评委库中选取确定.

5,严格职称评审程序,实行封闭式入闱评审,保证评审工作不受外界干扰,要实行评委轮换制度,保证三分之一以上的评委实行轮换,已经连续三年担任职称评审工作的评委,原则上