关于统计学相关毕业论文参考文献格式,与某区医师工作能力指数与职业紧张程度调查相关中级职称论文多少字

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为保障医师健康,提高医师工作能力,我们选择在上海市黄浦区的各级医院调查不同性别、年龄、职称以及不同医院等级医师的工作能力、职业紧张程度.

1　对象与方法

1.1　对象

抽取黄浦区一级医院、二级医院、三级医院各1家,共调查340名医师；其中男性占46.5％(158/340),女性占53.5(182/340)；年龄20～68岁,平均年龄(43.2±10.2)岁.一级医院、二级医院、三级医院分别调查51名、189名、100名.职称分别为初级、中级、高级.

1.2　方法

1.2.1　工作能力指数调查　采用芬兰赫尔辛基职业卫生所制定的工作能力指数(WAI)调查表,对医师进行工作能力状况调查.工作能力指数表内容包括7个方面：①目前工作能力的自我评价(0～10分)；②身体状况对目前工作的体力和脑力要求的适应情况(2～10分)；③目前的病伤情况(1～7分)；④病伤对所从事工作的影响(1～6分)；⑤1年内因病伤的缺勤天数(1～5分)；⑥对2年后工作能力的预测(1～7)；⑦心理健康状况(1～4分).根据得分的多少,判断工作能力情况,分值越高工作能力越强.

1.2.2　紧张程度调查　采用紧张自评量表(SCLS)对职业人员进行紧张程度的调查.该表包括30个问题,每个问题的回答有“是”或“否”两种.“是”得1分,“否”得0分.根据得分的多少,判断紧张程度,分值越高紧张程度越强.

1.3　统计方法

由统一培训的专业人员以问卷的形式进行调查,计算不同年龄、性别、职称、医院等级医师的WAI和SCLS得分,用SPSS 15.0软件进行统计处理,采用多元线性回归方法分析.

2　结果

2.1　医师的工作能力指数

通过多元线性回归方法分析发现,不同年龄、性别、职称(高级和初级)、医院等级(三级医院同一级医院之间)医师的WAI得分,在方程中回归系数有统计学意义(P＜0.01,见表1).所用的回归模型中F等于7.1,P等于0.000,回归模型有统计学意义.在统计结果中进一步分析,发现随着年龄的增长,工作能力指数下降；女性医师的工作能力低于男性；三级医院医师的工作能力指数低于一级医院医师；高级职称医师的工作能力指数得分高于初级.

2.2　医师职业紧张程度

调查的340名医师,通过多元线性回归方法分析发现,不同性别医师的SCLS得分在方程中回归系数有统计学意义(P＜0.1),医院等级(三级医院同一级医院之间)回归系数有统计学意义(P＜0.1).所用的回归模型中F等于2.907,P等于0.009,回归模型是有统计学意义.在统计结果中进一步分析发现,女性的职业紧张程度高于男性,三级医院医师的职业紧张程度高于一级医院医师(表2).

3　讨论

WAI是劳动者在从事劳动任务过程中出现的一种综合能力的&