人事管理相关毕业论文题目,与高校人事制度的改革相关职称论文平台

本论文是一篇人事管理相关职称论文平台,关于高校人事制度的改革相关专科毕业论文范文。免费优秀的关于人事管理及科研创新及高等教育方面论文范文资料,适合人事管理论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

摘 要 ：区别于以往的科研单位,高校随着市场经济的发展,是当今社会生产关系和生产力的重要因素之一.如何更好地适应新时期经济与社会发展的要求,传统的高校人事管理显然已经滞后.为此,迫切需要一系列改革,适当转变高校人事管理制度.

关 键 词 ：高校人事制度 改革 对策

人事管理是企业和员工处理相关事务的工作.人事管理的出现是为了能够提高工作的效率,避免员工工作效率低下而创新的一种管理方法.作为高校的一个最要部门,高校人事处主要从事人事管理工作,包括新进教职工的招录、工资发放、劳资福利等工作,同时制定人事考核制度等.

一、高校人事管理工作中存在的问题

就近几年发展而言,高校传统的人事管理工作一般就事论事,对人的关心则相对较少.第一,从某种角度上讲,高校人事管理在处理人与事的关系上,一般习惯强调以事为本,价值观的天平倾向于事,往往看重各项事务的完成度和处理结果上,还未能很好地将人力当做一种资本和资源来看待,就是我们常说的管理概念相对落后,违反了以人为本的准则.第二,缺乏良好的人才流动与竞争机制,人才的供应与需求矛盾十分突出.现在的很多高校,存在着大量高层次人才流失.在同一所学校中,又由于各个岗位、各个层次、各类专业之间的教师分布不均衡,存在着师资结构与学科布局的不合理的现象.第三,人事管理制度需要更加规范.在高校人事管理中,大多数人仍然遵循着传统的一致认同的管理模式,并未真正做到岗位管理.同时,以教师所拥有的学术权力在人事管理中的地位也渐渐得不到重视.

二、解决高校人事管理问题的对策

1.合理的岗位管理

根据竞争发展理论,人才要得到充分发展,在一定的环境中,往往离不开竞争.传统的身份管理身份评上了有些终身不变,这就造成了有些教师在评上高级职称后,就高枕无忧了,会造成不重视接下来的教学科研,也没有再与他人竞争的动力了.在这种轻视人的现实才能,仅仅注重人的身份,因人设岗,而轻视人的现实才能的大环境里,人才常常缺乏竞争机制,而不利于人才积极参加科研创新,施展才华.因而根据实际的岗位要求,高校应当适当引进竞争机制,先设岗后聘人,通过岗位管理,只要符合基本岗位要求,人人都有资格参与竞争这些岗位,靠自己的能力竞争上岗,同时享受到与该岗位相对应的待遇,而且要规定一定的聘期,在聘期进行考核,聘期结束再重新聘,这样,在岗者就会有比较大的压力,也能促使每个在岗者以百分百的精力投入到岗位中来,凭借自己的能力获得岗位资格.

大学人事管理论文怎么写
播放:24345次 评论:5116人

2.科学的人力资源管理

人力资源管理,不仅仅重在对现有的人力资源进行合理的开发与利用,也注重在考虑如何对人力资源进行重组与提升,强调人力资源的质量.而传统的人事管理在管理理念上只是一种静态的管理,它只对人的所作所为进行管理与评价,而缺乏深层的思考.因此,作为新时代的人事管理制度,要向人力资源管理发展.

3.职称、职务、岗位的动态管理

在以往的人事管理中,往往取得了高级职称或成为领导后,就一层不变了.一个人的工资、职称、职务往往是静态的,这样非常不利于教职工的工作积极性与科研创新性.高等教育的发展,要求将教职工的工资待遇与绩效考核有机地统一起来,每一个教职工都能充分发挥出他的创造性与工作效能.同时,教师的专业技术职务也与实际教学成果有机挂钩.随着教学质量的