青年有关论文范本,与新形势下扩张型公立医院的青年员工培养之相关职称水利论文

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摘 要：公立医院经历了外部扩展的发展道路后,青年人才培养的内涵建设也提上了议程.做好青年员工的培养,可从做好培训,创建成长平台；依托科室,搭建人才梯队；注重落实,抓好住院医生的培养；优化环境,提高培养效能；公平考核,健全人才激励措施等途径实施.

关 键 词 ：公立医院；青年；培养

中图分类号：F240 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）28-0215-02

近年来,随着中国国民经济的持续增长,医保体制的全面铺开,人们健康需求的日趋多元,中国的公立医院面临着巨大的发展机遇,同时也面临着巨大的挑战.在这样背景下,许多公立医院都选择了“做大做强”的资源投入式的发展模式.然而在这种粗放式的发展模式带来医院飞速发展的同时,也凸显了医院人才队伍建设的迫切.以A医院近五年的发展为例做剖析.

一、现状调查

(一)医院的扩张

基本情况：

(二)2012年青年职工的状况

1.人数

2.年龄状况

3.工作年限

4.人员的流失

二、 数据分析

(一)公立医院的扩张

公立医院的扩张主要表现在硬件设施的扩张上,表现为床位数、设备资产值、医院固定资产总值的快速增长.医院硬件的扩张也带来了医院人员的扩张,表现为人员数量的增加,新鲜血液的注入整体提高了医院职工的学历层次,也改善了管理、专业技术、工勤技能三类岗位的比例.但是软件的提升滞后于硬件的提升,反映为新进人员职称偏低,动手适应能力有待提高.

(二)青年职工的状况

1.培养的迫切性.从青年职工的人数来看,青年职工占到全院职工总人数的半壁江山.青年职工已成为医院的生力军,他们的医疗水平、服务态度直接影响着医院的医疗服务质量,关涉到医院的声誉和品牌.并且25～35岁是医疗人员成长成熟的黄金期,是将书本知识转化为实践经验的实战期,也是他们丰富经验、养成习惯、培养态度的生成期.

2.高层次青年人才的缺乏.学历高低,反映的是所受教育的系统性和层次性,反映的是理论功底扎实与否；因为临床医疗既是创新性的工作,又是经验性的工作.职称的高低一定程度上反映了临床操作能力的高低.从医院现有情况来看,医院具有博士学位的青年医生不多,药类技类博士研究生缺乏,护