关于高校教师类本科毕业论文范文,与高校教师队伍建设的动态稳定与优化相关职称评定论文范本

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[摘 要 ]本文运用控制论中动态稳定的思想,根据高校教师队伍的人才梯队建设内容,建立高校教师队伍的动态稳定模型.分析引起高校教师队伍变化的各种不确定因素,充分考虑高校人才招聘环节中存在的不确定性干扰,基于线性矩阵不等式,运用现代鲁棒控制方法,优化教师队伍,有助于推动高校教师队伍合理、健康、稳定的可持续发展.最后,以东南大学教师队伍建设为例进行的实例分析,验证了控制方法的有效性,为高校教师队伍建设的人力资源化管理提供新的依据. [关 键 词 ]高校教师；队伍建设；动态稳定；优化 [中图分类号]G64　[文献标识码]A　[文章编号]1671―511X(2011)06―0109-04 长期以来,高校教师队伍建设的主要调节杠杆是职称体系,广大教师通过职称的晋升改变经济待遇,提升社会地位,激发工作热情和积极性.进入21世纪以来,在国家“人才强国”,高校“人才强校”的战略方针指导下,国家、部委、地方政府和高校纷纷出台和制定了各类高层次人才引进和培养计划,极大地扩充了教师队伍建设的调节手段.教师队伍建设已不仅仅是依靠职称晋升这单一模式,而是被更广泛的多阶梯的人才梯队建设所替代.如何管理、使用、激励、优化高校教师队伍是当前的热点问题,其中高校教师队伍的动态稳定和优化又是关键,是队伍建设的重要内容,而运用现代控制理论方法进行研究还是一个崭新课题.目前,已有一些学者开始运用现代控制理论对高科技企业的知识员工进行了分类和建模,开展了一些队伍建设的动态稳定分析和优化方面的研究,但在高校教师队伍建设领域仍是空白.本文尝试运用现代控制理论方法,在相关文献[2&