关于人际关系方面毕业论文参考文献格式范文,与教师职业倦怠与管理策略相关论文范例

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摘 要：本文探讨教师职业倦怠的内涵,分析其产生的根源,并提出相应的管理策略.

关 键 词 ：教师职业倦怠 管理策略 探讨

中小学教师职业压力不断增大,情绪低落、性格变异、缺乏个人成就感已不再是个别现象.突破仅讨论教师素质问题的藩篱,探究隐含其中的更深层次的心理原因,掌握解决问题的策略已成为我们面临的重要课题.

一、教师职业倦怠的内涵

美国临床心理学家费登在1974年首次提出了“职业倦怠”概念,用来说明个体在职业环境中,对长期的情绪紧张源和人际关系紧张源的应激反应而表现的一系列心理与生理综合症.随后,许多学者陆续重视对它的研究.1974年,心理学家弗鲁顿伯格将“职业倦怠”定义为：服务于助人行业（helping professional）的人们由于每日工作时间太长、工作量过于大、工作强度过于高所经历的一种疲惫不堪的状态.教师职业倦怠就是指教师不能够顺利应付长期的工作压力,而产生的各种不良心理反映.

二、教师职业倦怠的根源

教师职业倦怠,并不是由具体的某一件事造成的,而是由于不能有效缓解工作中的各种压力,导致情绪上产生的一种低强度递进的反映过程.导致教师产生职业倦怠的原因有.

1.教师本身的原因

教师工作目标定位失准,在现实中不能达到自己的期望值,从而产生悲观、失望等消极情绪.再加上本人的性格缺陷,如内向、孤僻、暴躁、不和群、缺乏自信心,不能有效缓解工作压力而产生职业倦怠.

2.社会压力的影响

合格的中学教师不仅掌握精湛的专业知识,懂得科学的教学规律,师德高尚、爱岗敬业,还必须达到相应的学历要求.现行的职称晋升、职务聘任、岗位末尾淘汰等制度,必然给每一位教师巨大的压力.许多人认为,教育质量的提高关键在于教师.反之,教育质量下降,人们自然就会将责任归咎于教师.这些因素形成的巨大压力超过了部分教师的承受极限,出现职业倦怠心理.

3.学校环境的影响

长期应试教育,以学生学业成绩作为评定老师高下的唯一依据,许多中学以追求升学率为目标,学校的制度丝毫不考虑教师个人的需求、不惜以剥夺教师的节假日为代价,以各种手段强制教师补课,借继续教育无限度强制业务进修.学校