企业方面毕业论文范文,与企业人力资源的开发相关职称论文格式模板

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[摘 要 ]在市场经济环境下,企业的竞争说到底是人才的竞争.企业只有下大力抓住人力资源的开发,才能最大限度地发挥企业员工的生产积极性和创造性,为企业创造更多的经济效益.

[关 键 词 ]人力资源开发；企业活力；经济效益

从2008年四季度起,对随州供电公司、工商银行随州分行、随州实验小学、炎帝大酒店、湖北齐星公司、湖北同星农业六家企业进行了实地调查和询问,了解到这些企业职工文化技术素质状况、职工教育的主要做法与经验,存在的主要问题,难点以及应当采取的应对措施等.

一、企业职工队伍文化技术素质基本状况

1.企业各类人员结构趋于合理.从调查的六家企业的职工技术状况分析,目前企业人员结构趋于合理.在大多数企业近年来实行优化组合、下岗分流过程中,逐步使企业各类人员结构趋于更加合理.在本次调查统计的2100余名职工中,工人占55％,技术人员占18％,管理干部占16％,其它人员占11％.与各企业前年同期数据相比,工人和技术人员的比例都明显增加,由原来的55％增加到76％,其中工人增加了18个百分点,技术人员增加了4个百分点.管理干部则由2006年的31％下降到24％,呈现大幅度压缩势头.反映了大多数企业通过建立现代企业制度,已初步实现了企业人员的结构合理配置,适应了企业追求效益与效率的经营需要.

2.职工整体文化素质呈平稳上升趋势,但总体水平仍然偏低.调查显示,目前职工队伍中,初中以下文化程度者约占28％；高中文化程度者约占46％；大专以上文化程度占27％.人均受教育年限为12.5年,比1998年劳动部统计的全国城镇劳动力人均受教育年限高出4.5年.从各种不同类型企业的文化素质结构状况看,技术密集型企业的职工文化素质要高于劳动密集型企业职工文化素质,前者比后者的高中以上文化程度高出12.6个百分点.尽管如此,职工队伍总体文化素质偏低仍是不容忽视的事实.职工中仍有三分之一左右仅仅是初中文化程度.与发达国家相比,职工受教育年限少了3年,职工中接受过高等教育的数量比发达国家少了20多个百分点.

3.职工技术素质结构进一步优化,但适应高新技术创新能力不足.调查显示,职工中技术工人技术素质构成平均比例为：初级工占12％,中级工占23％,高级工占18％；技师占5％；高级技师占1％.在技术人员和管理干部中,拥有初级职称的占19％中级职称占25％；高级职称占4％.与前年同期职工状况调查数据相比,职工队伍中的中级工、高级工、技师和拥有高