职业方面研究生毕业论文开题报告范文,与临床药师职业倦怠与积极心理健康状况调查相关中级职称论文发表杂志

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[摘 要 ] 目的 调查临床药师职业倦怠与积极心理健康状况,了解两者的关系,为医院管理提供依据. 方法 采用职业倦怠感量表（MBI）和幸福进取者问卷（HEIQ）对86名临床药师进行调查,了解其职业倦怠和积极心理健康状况. 结果 临床药师情绪衰竭感得分为（26.39±11.16）分,工作冷漠感得分为（8.61±2.58）分,均为中度倦怠,个人成就感得分为（14.47±3.59）分,为低个人成就感；临床药师的HEIQ总分为（85.46±8.43）分,得分率为56.7%,为中等水平.相关分析显示,MBI与HEIQ存在高度相关性（P<0.05）. 结论 临床药师存在不同程度的职业倦怠感,积极心理健康水平不高,加强积极心理健康教育能够降低其职业倦怠,提高临床药学服务质量.

[关 键 词 ] 临床药师；职业倦怠；积极心理健康；相关性

[中图分类号] R395.6 [文献标识码] A [文章编号] 1674-4721（2014）07（a）-0135-03

医护人员的职业倦怠现象是当前不容忽视的社会问题[1],职业倦怠严重危害个体身心健康、工作和学习,同时,也严重危害医患关系[2].

近年来,有关临床医生的职业心理健康问题的研究较多[3],有学者[4]认为,积极的心理品质（如主观幸福感、自尊、自我效能、满意度等）是个体对抗心理病理发生的有效缓冲器,是产生积极的主观体验和形成积极的个人品质的前提.良好的心理健康能提高个体工作绩效,降低缺勤率和离职率[5].目前,对临床药师的积极心理品质与职业倦怠的研究鲜有报道,鉴此,本研究就上述问题进行了调查,现报道如下.

1.资料与方法

1.1 一般资料

选取2014年3～4月济宁市5家级别不同的综合医院的86名在职、在岗的药房工作人员.纳入标准：①在职、在岗的注册药师；②无严重的急慢性疾病和精神病史；③工作1年以上；④知情同意,愿意参加本研究.其中,男56名,女30名,年龄27～50岁,平均（38.24±9.43）岁,婚姻：已婚68名,未婚18名；文化程度：中专19名,大专57名,本科10名.工龄2～25年,平均（16.36±9.35）年；职称：初级21名,中级55名,高级10名.

1.2 方法

1.2.1 调查工具 ①幸福进取者问卷（the happy enterprising individual questionnaire,HEIQ）[6]：该问卷包括幸福感、自我肯定、目标管理、克服困难、人际关系和学习成长 6个维度,各含 6、5、5、5、4、5 个项目.采用 1～5 级评分,对各维度得分和总分求均分,得分越高表示幸福进取程度越高,亦即个体积极心理品质越好.②职业倦怠感量表（Maslach burnout inventory,MBI）[7]：该量表由22个条目组成,分为情绪衰竭、工作冷漠感及个人成就感3个维度,受试者依据自己的感受对问卷中的相关表述进行选择,用0～6分表示其感受出现的频率.其中,情绪衰竭维度共有9个小项,总分0～54分,≤16 分为低度倦怠,17～35分为中度倦怠,≥36分为高度倦怠；工作冷漠感维度共有5个小项,总分0～30分,6～9分为中度倦怠感,>9分为高度倦怠感；个人成就感维度共有8个小项,总分0～48分,≤15分为低个人成就感,16～31分为中等个人成就感,≥32分为高个人成就感.得分率为实际得分除以量表总分.

1.2.2 调查方法 于2014年3～4月,本课题研究人员深入各医院药剂科,向受试者说明本次研究的目的意义,获得其知情同意,以医院为单位进行团体测试,所有受试者均匿名完成问卷,统一收回问卷.

1.3 统计学处理

将所有资料建立数据库,输入SPSS 16.0计算机软件进行统计分析,计量资料以x±s表示,采用t检验和Pearson相关分析,以P<0.05为差异有统计学意义.

2.结果

2.1 药师MBI评分情况

本组临床药师职业倦怠程度评分,情感衰竭和工作冷漠感为中度倦怠,个人成就感为低个人成就感（表1）.

表1 临床药师MBI评分情况（分）

2.2 药师HEIQ评分情况

药师HEIQ总分及各因子评分处于中等水平.总分得分率较低,为56.7%（表2）.

表2 药师HEIQ评分情况（分）

2.3 MBI与HEIQ的相关性分析

情感倦怠感、工作冷漠感与HEIQ各因子存在高度负相关,个人成就感与HEIQ各因子存在高度正相关（P<0.01）（表3）.

表3 MBI与HEIQ的相关性分析

3.讨论

本研究结果显示,临床药师存在不同程度的职业倦怠感,以中度职业倦怠为主要表现,这与李杰[8]的研究结果一致,应引起医院管理者的重视.究其原因,本研究所选对象主要是中级职称的主管药师,占研究对象的64%,这部分人群是医院药房的中坚力量,但是,由于各种原因,如社会支持水平低,导致其对职业认同感及希望水平降低,表现在本职工作中较低的积极性.医务人员的职业倦怠心理是影响工作质量、医患关系的一个重要原因,提示医院管理者应加强对临床药师,特别是中级职称人员的社会支持力度,提高其工作满意度和幸福感,降低职