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摘 要 ：本文分析了目前公立医院人力资源管理现状,对照JCI标准,与国际医院管理接轨,需要改革人事管理体制,整合人力资源管理职能,提高人员配备标准,保障人力成本,转变观念及建立有效管理制度与规范等.
关 键 词 ：JCI标准 公立医院 人力资源管理
JCI是国际医疗卫生机构认证联合委员会（Joint Commission on Accreditation of Healthcare Organizations 简称JCAHO）用于对美国以外的医疗机构进行认证的附属机构.JCI标准是全世界公认的医疗服务标准,代表了医院服务和医院管理的最高水平,也是世界卫生组织认可的认证模式.JCI 标准中人力资源管理的核心内容为员工的资格与教育（SQE）,并有具体要求与管理方式.目前,我国公立医院人力资源管理还比较滞后,用JCI标准指导,将会促进医院人力资源管理的发展. 一、公立医院人力资源管理现状
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1.人力资源管理体制滞后.虽然我国的事业单位在不断深化人事制度的改革,在用人制度已出现一些重大的转变,但受传统计划经济体制下形成的人事管理思想的影响,还没有实现由“单位人”向“社会
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