教学改革有关硕士论文开题报告,关于对现代人力资源管理与高职专科专业教学改革的相关函授毕业论文范文

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[摘 要] 人力资源管理工作的实际需求,对高职高专院校的人才培养提出了新的要求.

[关 键 词 ] 人力资源管理 职业要求 高职专科 教学改革

在人类所拥有的一切资源中,人力资源是第一宝贵的,自然成了现代管理工作的核心.随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感.企业竞争的关键是人才的竞争,能否管好人、用好人是企业成败的重要因素.因此,人力资源管理已成为我们现代企业管理中非常重要的一环.

一般说来,人力资源管理的全部职能可以简单概括为人力资源配置(包括人力资源规划、招聘、选拔、录用、调配、晋升、降职、轮换等）,培训与开发(技能培训、潜能开发、职业生涯管理、组织学习等）,工资与福利(报酬、激励等）,制度建设(组织设计、工作分析、员工关系、员工参与、人事行政等）四大类,并在其发展过程中逐步形成与完善.并且随着企业外部经营环境的变化,以及社会专项咨询服务业的发展,这些职能将再次分化组合.求才、用才、育才、激才、留才是一项全局性工作,为了科学、有效地实施现代人力资源管理的职能,对于从事人力资源工作的人员也提出了要求.

首先必须掌握三方面的知识:关于人的心理、行为等方面的知识,心理、行为测评及其分析技术；职务分析技术,即了解工作内容、责任者、工作岗位、工作时间、怎么操作、为什么做等方面的技术.这是从事人力资源管理工作的前提和基础.

其次,应从七个方面发展自己的职业能力:人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理,薪酬福利管理；劳动关系管理；组织文化、组织变革与发展.

另外,敏锐的职业意识和洞察力、良好的团队精神和沟通能力也是必不可少的.

人力资源管理的职业要求,对高校