血液科有关在职毕业论文范文,与科技强院事业兴未雨绸缪谋相关毕业论文开题报告范文

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编者按:59年,在人生的长河中不是一瞬,59年,对一座医院却不算短暂时光,足够去发展状大.59年,对一个人则是漫长的岁月,一代又一代淮医人在这里奋斗,不知挽救了多少个生命,创造了多少个奇迹.但可以肯定的是淮医人依然在自已的平凡的岗位上践行着“生命之托重于泰山”的郑重承诺.他们坚信,三甲医院不仅仅需要医生医术精湛,医德崇高,它更是一个注重细节的品牌,一种追求卓越的象征.

淮安市第一人民医院又名南京医科大学附属淮安第一医院,创建于1950年,目前为淮安市规模最大、实力最强的三级甲等综合医院,卫生部指定的国际紧急救援中心网络医院.还拥有三所运营良好的分院.医院占地13.25万平方米,职工近1400名,副高级职称以上人员300多名,核定床位1200张,年门诊量100万人次,年出院病人4.5万人次,年手术1.8万台次,拥有西门子多排螺旋CT三台、1.5T超导磁共振扫描仪、直线加速器、DSA、ECT等万元以上设备912台(套),资产总额6亿多元.该院坚持“一切以病人为中心”,以“博爱 厚德 精诚 创新”为院训,不断增强服务意识、提高医疗技术,自1986年以来连续20多年被评为省“文明单位”.

淮安市第一人民医院的科研项目《急非淋患者P―gP发生规律及其与白血病细胞凋亡和bcI―2关系的研究》获省科技进步三等奖,该院的血液科被认定为省级重点专科,填补了淮安市卫生系统在江苏省内的一个空白.此外,淮安市一院去年申报科研成果19项,其中9项分别获得市政府科技进步一、二、三等奖,获奖的数量高居该市医疗卫生单位榜首.探寻其中的奥秘,该院院长、党委书记孙晓阳道出了他们的制胜“法宝”―――科技强院,谋求发展.

科技强院构筑人才高地

科技兴院,人才是根本.淮安市一院按照“以人带科,以科带院”的发展规划,树名医,创名科,做名院,重奖科研有功人员,出台优惠政策吸引人才,留住人才.努力打造一支思想素质好、文化层次高、专业能力强的医疗骨干队伍.

根据医学人才的成长规律,淮安市一院结合实际制定了中长期研修和短期培训的人才培养规划,采取院内与院外相结合,自己培养和引进相结合等多种方式,加快人才培养步伐.同时完善奖励机制,鼓励职工考研、出国深造、自学成才以及搞科研开发,开展学术探讨活动等.一批批优秀人才被相继派往北京安贞医院、南京医科大学以及法国、德国等进修深造,在院内建立“导师制”,充分发挥老专家在医、教、研等方面的专长.目前,该院已重点培养了20多名省“333”人才培养工程和市学科带头人培养对象.

在立足自我培养的同时,淮安市一院不断拓宽人才引进渠道,以优惠政策吸引临床急需的高层次技术人才.凡被该院引进的博士研究生、硕士研究生,按照培养类型分别补发读研期间的工资,同时,还根据不同情况,给予优厚的培养费、安家费.“家有梧桐树,引得凤凰来”.在机制用人、事业留人、真情感人的激励下,被淮安市一院引进的人才个个不负重望,在短短几年时间里,便开展了多项省、市级新技术、新项目.现在,淮安市一院的人才梯队呈结构合理的“金字塔”型:顶层是由52位主任医师和119位副主任医师组成的专家,中层是基础理论扎实、实践能力强的370名中青年骨干力量.

孙晓阳院长对全院中层以上管理干部语重心长地说,“认真抓好年轻医护人员的基本技能、基本素质培养教育和日常管理考核的工作,事在当下,利在未来,必须予以高度的重视,否则,我们将成为影响医院长远发展的历史罪人.”

随着医院事业发展的需要,新进了许多年轻的医护人员,其中绝大多数是80后、90后,这些年轻人朝气蓬勃、思维活跃,无疑为医院事业发展注入了新鲜的血液.但是,我们同时发现在其中部分人身上存有崇尚自我、性格偏执、思想浮躁、不拘小节等不足,也可以说带有着明显的某些时代印记.年轻人有些缺点并不可怕,可怕的是这些缺点如不能很好的自我认识和尽快的克服,势必影响到他们基本医护技能的掌握成形、良好医疗行为习惯的深入奠基,乃至高级人才的早期品格塑造.对于医院事业发展来说,这些年轻人就好象早上八九点钟的太阳,在他们的身上承载着医院的未来和希望,在他们中间,若干年后将涌现出医院新一代的技术专家和管理栋梁.因此,重视和抓好年轻医护人员的早期培养