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2014年3月中旬,英国卫生部部长杰瑞米亨特拒绝了给英国国家卫生服务部（NHS）116.5万员工涨薪的请求.此举激起了NHS员工的怒火和敌意.此前,英国政府宣布的调薪幅度是1%,低于目前2%的消费者物价指数,这已经引起NHS员工和工会的不满.工会将亨特的行为称为“选举自杀”,并威胁以罢工抗议.

亨特认为,目前的财政无法负担涨薪,并担心涨薪会影响到患者医疗服务的预算.据估算,薪酬停涨将为NHS节省两亿英镑.根据英国《卫报》的报道,NHS的年度预算为1100亿英镑,换言之,涨薪成本仅占年度预算的0.18%.

“NHS员工值得涨薪1%,而且他们也会得到至少1%的涨薪,无论是通过直接涨薪还是通过后续的退休金.”英国首相卡梅隆在一次采访中回应,但随后他话锋一转,“但是让我们把眼光放长远一些.涨薪固然好,停涨的决定虽然困难,但是它意味着更多人会保住或获得工作；钱要用到刀刃上,例如重要的治疗、医院和医疗服务,这才是患者亟需的.”

暂且不论NHS员工薪酬停涨带来的政治影响,它背后展示的其实是步履维艰的英国医改.即将于3月31日卸任的NHS首席执行官大卫尼克尔森爵士提醒,下届议会仍需为NHS注入上百亿英镑资金,以帮助NHS度过“异常痛苦且前所未有”的变革.因为如果在2015年之后,NHS依然受制于“勤俭节约思想下的预算无增长”,它将很难继续生存并发展.

大学生如何写全科医生毕业论文
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NHS的财务状况的确堪忧.前不久,监管英格兰147家医院的机构Monitor发布调研报告指出,陷入财务困境的NHS医院数量在近一年中从21家增长至39家,几乎翻番,比Monitor原本预测的数量多出15家；赤字总额高达1.8亿英镑,比预期高出1200万英镑,其中5家医院的赤字占总数的60%.报告分析,40%的急症医院