精神科方面有关毕业论文开题报告范文,与辽宁省精神卫生机构2016年人力资源现状调查相关专科毕业论文2000字

该文为精神科方面有关毕业论文开题报告范文,与辽宁省精神卫生机构2016年人力资源现状调查相关专科毕业论文2000字，可作为专科论文专业精神科论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。免费下载教你怎么写精神科及精神及现代预防医学方面的优秀学术论文范文。

[摘 要 ] 目的 了解辽宁省精神卫生机构人力资源现状,为贯彻落实《中华人民共和国精神卫生法》,制定精神卫生相关政策、措施提供科学依据.方法 采用自制调查表对全省84个精神卫生机构人力资源现状进行调查.结果 84个精神卫生机构共有人员8615名,其中精神科医生1509名（17.5%）,精神科护士3451名（40.0%）,医技人员999名（11.6%）,机关、后勤人员等管理人员2692名（31.2%）.精神科医生研究生学历107名（7.1%）,本科学历822名（54.5%）.精神科护士研究生学历4名（0.1%）,本科学历615名（17.8%）.市级以上精神科医生994名（65.9%）,区县级及以下精神科医生515名（34.1%）.市级及以上精神科护士2535名（73.5%）,区县级及以下精神科护士916名（26.5%）.结论 我省缺乏高素质精神卫生专科人才,人力资源区域差异明显,应重点加强区县级精神卫生专科人才培养.

[关 键 词 ] 精神卫生机构；人力资源；现状调查

[中图分类号] R197 [文献标识码] B [文章编号] 2095-0616（2013）23-90-03

为了解辽宁省精神卫生机构人力资源现状,为贯彻落实《中华人民共和国精神卫生法》,制定精神卫生相关政策、措施提供科学依据,2013年8～10月份重新开展全省精神卫生现状调查,现将全省精神卫生机构人力资源现状报道如下.

1.对象与方法

1.1 调查对象

本次调查对象包括辽宁省84个隶属于卫生、民政、公安、部队、国有企业、民营等系统的精神卫生机构.

1.2 调查内容

调查内容包括人员总体情况,人员构成,精神科医生和护士数量及学历情况,区域分布情况等内容.

1.3 调查方法

根据2009年开展的精神卫生现状调查工作经验,设计调查表,以区、县（市）卫生行政部门为基础单位,采取填写调查表的形式进行.调查结果逐级上报,由地市级卫生局统一整理、汇总后上报到辽宁省精神疾病预防控制中心,由中心人员对各市数据质控、核查.调查数据时间截止到2013年10月15日.采用Excel软件对数据进行整理,采用描述分析的方法对指标进行描述.

2.调查结果

2.1 人员总体情况

3.讨论和建议

3.1 精神卫生人力资源总体增加,但结构不合理

调查结果显示,我省精神卫生机构服务人员由2009年的6735名[2]增加到8615名,增长了27.9%.其中,精神科医生增加了232名,护士增加了800名.精神科医生3.6名/10万人,高于全国平均水平精神科医生数1.4/10万人口[3],精神科护士8.1名/10万人,高于全国平均水平2.65名/万人.人员增长速度偏慢,4年增长率为27.91%,略低于28.6%的全国平均水平[4],但机关、后勤等管理人员由2009年的28.2%上升到30.8%,总数达到2656名,比例明显偏高,卫生技术人员69.2%,明显低于全国医疗机构卫生技术人员的平均水平82.2%[5],给精神卫生机构造成经济负担,不利于长远发展,应该严格控制管理人员的数量.

3.2 缺乏高素质专科人才

调查结果显示,我省具有研究生以上学历精神科医生仅有107名,占总数的7.1%,护士仅有4名,占总数的的0.1%,高素质人才比2009年调查结果[6]有所增加,但总体上仍严重缺乏高素质专科人才,省内学科发展后备力量不足,应该加强高素质人才培养和引进.

3.3 精神卫生机构人力资源地域差异明显,分布不合理

调查结果显示,我省精神卫生机构人力资源地域差异明显,分布及不合理,资源主要集中于沈阳、大连地区,尤其是市、县两级差异巨大,这一调查结果与我国部分省市调查结果一致[7-9].65%以上的精神科医生和护士都集中在市级以上区域,抚顺、辽阳、阜新、盘锦各县区甚至无县级精神卫生机构和专科人员,资源分布的不平衡已严重影响精神卫生服务的公平性和可及性,资源缺乏地区群众精神卫生服务需求无法满足,卫生部《重性精神疾病管理治疗工作规范（2012年版）》中要求,患者慢性住院治疗服务主要由县级精神卫生医疗机构承担[10],显然目前服务能力明显不足,应重点加强区县级精神卫生专科人才培养.

《中华人民共和国精神卫生法》[11]已于2013年5月1日正式实施,精神卫生法第十一条规定：“国家鼓励和支持开展精神卫生专门人才的培养,维护精神卫生工作人员的合法权益,加强精神卫生专业队伍建设”.建议各级卫生行政部门,以实施精神卫生法为契机,制订精神卫生人才发展规划,以加强区县级精神卫生专业人员培养为重点,通过开展相关卫生人员转岗精神科培训,完善激励政策,吸引、鼓励有关卫生专业技术人员从事精神卫生工作,提高精神卫生服务能力.

如何写精神科硕士小论文
播放:21869次 评论:7034人

[参考文献]

[1] 辽宁省统计局.辽宁统计年鉴[M].北京：