文化建设方面有关论文范文文献,与大型综合性医院如何加强医院思想文化建设相关专科毕业论文致谢词

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摘　要：加强医院思想文化建设就是要重视医院思想文化建设,丰富医院思想文化内涵,注重医院思想文化宣传.

关 键 词 ：综合医院 思想文化建设 竞争力

郴州市第一人民医院建院于1907年,是一所已有百年历史的国家三级甲等综合医院,是郴州市医疗急救、科研教学、康复保健中心.

医院分设中心医院、南院和北院（儿童医院）三个医疗区.中心医院重点为大综合,为郴州市医疗卫生的人才中心、技术中心、设备中心、培训中心；南院是以肿瘤诊治、亚健康干预、生殖医学、康复为发展特色的大专科小综合医院；北院是儿童专科医院,主要担负儿童内科、外科和儿童保健工作任务,是湘南地区唯一的儿童专科医疗保健机构.医院现有总在职职工2816人,高级职称专家403名,硕士研究生导师13名,医学博士28名、硕士280名.

如此庞大的团队,思想文化建设在医院的团结、发展、凝聚中必不可少.

1.抓生产不忘思想文化建设,着力增强医院的凝聚力

思想文化建设好比容器,医院的职工好比沙砾,只有很好的凝聚沙砾,才能建设辉煌,反之,则变成一盘散沙,无疾而终.所以要将医院文化建设与党建工作、管理工作、思想政治工作和精神文明建设有机结合.并着力培育医护人员,使之具有良好的职业道德,为其树立积极向上的医院精神,才能提高科技创新的医技手段,培养高素质的员工队伍,强化医院的品牌形象.

营造学习氛围,倡导全面学习、终身学习的理念,始终坚持以提高干部、职工的整体素质为前提,抓住超越自我这个关键,不断学习新知识、新技术,增长新本领,促进医务人员素质整体提高.在党员干部中开展民主生活会.院领导深入广大群众,传输先进的理念、管理思路.医院从上自下强化服务意识、原则意识、团结意识、学习的意识.使职工积极参与医院文化建设,对医院前途发展关切,对服务病人专注；鼓励大家树立远大目标,坚定理想信念,好学不倦,摒弃那些安于现状,不思进取的思想观念.

树立医院品牌形象和文化理念.每逢重大节日,医院都要组织各个专科专家到社区、广场等人口密集的地方为群众义诊,并免费发放药品.深入福利院、养老院,为社会弱势群体送温暖送健康.

在着眼发展的基础上,确定全心全意为病人服务,让每一个病人满意的医院宗旨.并制定了“首诊负责制”、“首问负责制”等核心制度.

加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导.医院通过不同形式组织大家学习党的路线、方针、政策；学习科学文化知识和民主法制教育；以人为本,对待员工多尊重,多关心,多激励,多给予；加大业务培训力度,提供施展才华的平台,满足职业需求,提升发展机会；关心并参加职工的婚丧嫁娶,有病住院,领导前去看望,遇到困难及时提供帮助,思想上有压力给予疏导和排解.把思想教育和解决实际问题结合起来,想方设法让员工快乐工作,幸福生活,使大家以健康的体魄、愉快的心情全身心投入到为病患服务的医疗活动中去.

2.提高医院思想文化内涵,加强医院的竞争力

大力加强医德医风和职业道德建设.制定《医护人员职业道德规范》,开展“服务之星”、“十佳医生”、“十佳护士”评选活动,宣传学习医德医风模范.通过活动的广泛开展和潜移默化的影响,广大职工道德观念不断得到升华,爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的职业行为蔚然成风.

宣传忠诚、为民、拼搏、奉献的时代精神和先进思想,帮助广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观,激发医护人员敬业爱岗,提升技术,服务百姓,提供优质、高效、便捷服务的工作热情.

开展丰富多彩的文体活动.医院每年都要开展“三八”妇女节,“5.4”青年节、“5·12”护士节、“庆十一”、“庆七一”等文艺演出；还组织全院职工登山、郊游,.各种活动内涵丰富,使大家受到鼓舞和鞭策,陶冶了大家的情操,培育了职工的智慧和情趣,舒缓和净化了大家的思想情感.激发了医务人员内在的积极性,成为推动医院发展的力量源泉.医院开展的多项医疗