护理工作方面专科毕业论文格式,关于护理绩效量化在临床的应用相关论文范文集

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【摘 要 】 绩效量化是从临床实际情况出发, 兼顾专科特点及科室当前状况, 以实际完成工作质量及数量计算护理工作量.不以年龄、职称作为主要量化指标, 充分调动了各职称护士的积极性, 促进新技术在临床的应用.提高了经济效益和社会效益.护理绩效量化是护理分配制度发展的必然趋势, 也是提高护理质量, 保证出勤, 调动护士积极性的重要手段.

【关 键 词 】 护理绩效量化；工作量表；新技术；分值；经济效益

护理绩效量化是现代护理理念和先进的护理管理方法的结合.在护理实践中不断满足服务对象需求和专业发展需求的同时提高护理管理者的素质, 促进医患和谐, 创造医院良好的社会效益与经济效益, 全面推进医院科学发展的进步.为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,黑龙江省医院在2012年至今开展护理绩效量化工作取得了一些成效和经验, 更好地促进护理工作的可持续性发展.

绩效量化是从临床实际情况出发, 兼顾专科特点及科室当前状况, 以实际完成工作质量及数量计算护理工作量.不以年龄、职称作为主要量化指标, 充分调动了各职称护士的积极性.且科室护理工作定岗定薪不定人, 由科室年资高年龄大的护士首选岗位, 充分体现出合情合理的人性化管理及公平公正科学合理的岗位配置.具体实现路线是按照优质护理服务的要求, 每名护士分管8张床位, 以科室最大容量计算每名护士至多分管床位数, 当患者数量超过全年平均住院人数安排有序加班.每周有电脑自动排班, 保证班次安排上的公平公正.每天由责任护士操作后及时统计处置数量填写表一, 责任组长确认签字.办公室班和药班统计当日工作总量, 临时医嘱随时补录, 下午3点之后与日班责任护士核对填写表二.护士长每月应用Excel表格自动运算汇总护理工作量, 计算责任护士工作分值, 并根据每月工作量及耗材的使用请况, 及时对护理工作做出调整.通 过细化护理工作量, 每日对表一表二进行比较分析适时掌握了护理工作状态、责任护士