领导类在职研究生毕业论文范文,与官员个人述职不能成为单位工作总结等相关专科毕业论文开题报告

这是一篇领导类在职研究生毕业论文范文,与官员个人述职不能成为单位工作总结等相关专科毕业论文开题报告。是论文总结专业与领导及领导干部及成绩方面相关的免费优秀学术论文范文资料，可作为领导方面的大学硕士与本科毕业论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。

在当前的地方党委集中换届工作中,领导干部要按有关规定进行个人述职.然而,一些领导干部个人述职时却用“我们”来代替“我”,以致述职报告变为某地近几年的工作总结,在“个人”和“单位”的混淆中,个人述职成了名符其实的走过场,群众对此意见很大.顾名思义,领导干部个人述职是对其任期内思想、工作、廉政等方面的小结,个人述职应该用“我”,而不是用“我们”.

一个地方几年内取得的成绩,与那个地方领导干部特别是主要负责人的领导水平及实际工作能力是分不开的,但成绩应该是领导集体和广大干部群众共同努力的结果,不是某一个人或几个人的功劳.如果领导干部在个人述职中把“我”说成了“我们”,那岂不把大家的成绩全都当作了自己一个人的,岂不挫伤了同志们的积极性.这无论怎么讲都是讲不通的.像这样的个人述职怎么能让群众满意群众怎么能没有意见

领导学术论文的写作
播放:24350次 评论:6455人

之所以“我们”在某些领导干部个人述职中使用频率极高,主要是因为这些人平时学习提高不快、创新意识不强、主观努力不够、工作成绩不大、廉洁自律不严,自己能够拿出来总结的东西的确太少.于是,就用集体的成就来弥补自己的不足、用群众的成绩来取代自己的平庸、用班子的失误来推卸自己的责任.这些官员的个人述职不是“我学到了什么知识”、“我做成了多少事情”、“我干出了哪些成效”、“我还存在不少问题”,而是全都变成“我们如何如何”的了.尽管这些人在个人述职中颇费心机,讲成绩不厌其烦,说不足轻描淡写,但仍然不能掩盖他们的不作为和平庸无能.

杜绝领导干部个人述职中的“我们”现象,必须加强有关述职评议和监督方面的制度建设,建立起长效机制从制度上保证那些热衷于说“我们”的人不再蒙混过关,不再得到提拔.

(摘自9月12日《中国改革报》)

也谈“官之烦”

张祥茂

但凡当官的,都免不了要有些烦心的事.有好事者,竟把为官之烦编成了顺口溜,不妨抄录于此：

一烦：领导敬酒你不喝；

二烦：领导“落停”你自摸；

三烦：领导隐私你乱说；

四烦：领导讲话你唠嗑；

五烦：领导来电你旁听；

六烦：