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【摘 要 】国企的持续有效和谐发展,需要强有力的思想政治和组织保障.加强和改进基层党组织党建和思想政治工作,在全面贯彻落实科学发展观,深入开展创先争优活动,构建社会主义和谐社会的新形势下,努力造就一批与时俱进的适应经济社会发展需要的基层政工队伍,是国企基层党组织需要迫切解决的问题.

【关 键 词 】国企；基层；政工

一、国企基层政工队伍目前存在问题

（1）思想上重视程度不够.基层单位在市场开发压力大、安全生产任务重的情况下,容易产生政治思想工作不重要,工作岗位不关键的思想,不注意发挥党组织的政治核心作用,没有充分认识到政工岗位的重要性,思想政治工作成了生产经营管理工作的“副产品”.（2）政工队伍力量薄弱.具有高学历和职称的人员比例偏低,平均年龄偏大,缺乏新鲜血液的有效补充,存在“青黄不接”,甚至断层现象.知识结构不合理,思想政策理论水平多数不够高,观念陈旧,方法老套,开展工作照抄照搬,不会结合实际创新方式方法.文字表达能力弱,经验总结出不来,工作宣传不出去,先进典型推不出来.（3）人员工作劲头不足.政工行业是个费脑、费心、费力,工作需要行政和党务工作互相交替,加班加点的现象比较普遍.工资待遇低,个人发展前景不明,年轻干部普遍认为“搞技术,有前途；干政工,没出路”；个别领导对政工干部的作用认识不够,工作支持不多,在一定程度上影响到政工干部的工作积极性.

二、国企基层政工干部应具备的基本素质

（1）热爱本职想干事.想干事是一种最基本的工作态度,表明有一种干事业的强烈愿望,是当好政工干部的思想基础.只有想干事,把心思用在工作上,增强从事政治工作的光荣感和使命感,树立热爱本职工作、在本职岗位上建功立业的精神,面对机遇,敢于争先；面对艰险,敢于探索；面对落后,敢于奋起；面对竞争,敢于创新,才会有能干事乃至干成事.（2）精通业务能干事.政治部门的机构设置是“倒宝塔”型,这种“上细下粗”的特点要求基层政工干部成为一专多能的“多面手”,要具有敏锐的政治嗅觉、坚定的政治信念和良好的大局意识,要善于通过文件报纸、电视广播、互联网络等媒介学习上级组织的大政方针,对最新文件和最新精神要首先学深、学透、学懂,把握好其中的精神实质；要有较强的观察、分析、判断和独立解决问题的能力；要有较高的文字写作能力,不仅要在平时抓好各类资料的收集、整理,注重日常经