关于社会保障本科论文开题报告,与我国企业养老保险相关保险论文

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摘 要 ：目前我国企业的养老保险主要指的是由社会、企业和个人共同担负保险费用,统筹基金加上个人账户养老金两大组成部分,为我国目前覆盖率最广的社会险种之一.我国经济体制的改革对我们企业养老保险工作提出了更高的要求,在实际操作过程中遇到一些新问题.如何冷静分析,找到解决矛盾的方法是我们今后工作的主要导向,也是如何构建和谐社会的热点问题.

关 键 词 ：

养老保险；问题；对策

中图分类号：

F2

文献标识码：A

文章编号：16723198（2013）12002601

1企业养老保险的功能

一个企业的发展离不开社会的经济政策,同样构建和谐社会也需要企业内部稳定.为了能让越来越多的退休职工可以老来有所依,有固定的生活来源,很多西方国家都制订了各项福利政策,其中养老保险以参保人员多等因素一跃成为全球覆盖面积最广的社会保险.有人曾说过,单从养老保险机制就可以简单衡量一个国家的发展水平——越是发达国家,相关的体系建设就越完备.

目前我国老龄化进程加速,60岁以上人口已占到总人口比例的13.26%.针对这一现象,我们国家已经制定出一套社保强制措施体系,为每一位退休职工提供公平公正的养老保障,满足其晚年的基本需求,这在我国社会和谐的进程上有着重大的现实意义和深远的历史意义.

企业养老保险是企业积极响应国家号召,主动担负起社会赋予其的职责,提高本公司员工的福利待遇,有效调解因分配不均而导致的收入不均,在一定程度上可以缓解财务方面的巨大压力.企业立足于长远发展,高度重视员工养老保险管理,才能增加自身招聘魅力和美誉度,员工能够树立主人翁意识,工作效率才能稳步提高.由此说来,企业养老保险不仅可以为离退休员工的老年生活提供坚强保障,还可以提高员工满意度,降低企业人员的流动性.我们企业只有真正运用好这一经济杠杆,才能实现做强、做大、做久的愿景.

2当前企业养老保险工作中存在的问题

2.1中小型企业保险意识薄弱

随着我国经济体制改革,一大批中小型企业先后涌现.然而由于中小型企业自身规模的限制,加上经营者和管理者对社会保险的忽视,造成目前仅有少数企业积极为在职员工缴纳社会福利保险.这不仅仅违反了我们国家的一些相关政策,更多的是没有考虑基层员工的心理需求.企业管理人员没有使用发展眼光看待员工参保事情,认为在资金有限的条件下,为了不使企业资金链出现断裂,而迟迟不愿意将经济收益的一小部分用于缴纳保险上面,造成员工心态不稳定,人员流失频繁,工作积极性不高等问题.和企业整体竞争力相比,这些资金投入个人认为还是比较值得的.

我国企业养老保险参考属性评定

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2.2养老保险制度建设经验不足

因为企业养老保险制度是从外国引进的先进管理理念,企业在吸收过程中难免遇到彷徨的时候,多半是摸着石头过河.经济利益指标的不同,造成企业经营者更加向往追求利润最大化,而对养老保险的支付则不是那么感兴趣.企业往往在实际经营过程中,把原本属于员工保险的资金转投向生产经营环节或员工奖金奖励.这种做法在短期内可以提升员工的积极性,却不是一个长久之策,相反还加大了企业养老保险制度推进的困难.

社会保障本科论文初稿怎么写
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2.3缴费标准不同导致退休待遇的差异

目前我国企业多是采用基本工资加上绩效工资的薪资结构,根据我国养老保险制度相关政策,不同收入的员工所缴纳的社会养老保险基数也是不同的.需要指出的是,即使是同一个岗位,员工因个人工作经验的多少,收入差距依然无法避免.我国现行的养老保险政策鼓励的是多缴费,多收入,因此,人员缴费的多少将直接决定日后养老保险待遇,并且这种差异将会随着缴费年限的增加而逐渐被继续拉大.

本篇论文来源 http://www.sxsky.net/baoxian/sb/377771.html

3我国企业养老保险的对策分析

3.1摆脱旧思想,提高劳动者的保险意识

我们应该欣喜的看到,国家对完善社会保障体系的决心是坚定的,力度是强大的,养老保险制度在社会上也越来越受到人们的关注和重视.企业的经营者应摆脱过去的旧思想、结合我国政府相继出台的相关法律法规,拟定出适合企业自身长远发展的养老保险体系,全面提高养老保险的覆盖率,加强职工的社会保障意识.企业也要帮助员工树立良好的保险意识,加强企业养老保险管理工作,树立良好的企业形象,增加社会竞争力.

3.2坚持以人为本的理念,建立良好的养老保障社会督管机制

企业作为小型社会组织,应该时刻坚持以人为本,一切工作要围绕员工切身利益展开,因为企业员工是一个企业正常运行和发展基础,只有提高员工的社会保障意识,建立良好的养老保障社会督管机制,才能避免人员频繁流动,促进企业和社会稳定发展.

4结语

企业社会养老保险是我国养老保险体系中重要支柱,企业不管是经营者,还是普通员工,都应该树立正确的保险意识.本文通过解读企业养老保险的功能,找出现阶段企业中普遍存在的参保率低、制度建设经验不足等问题,提出一些解决策略,我们一定要通过加强企业养老保险管理工作,从而创建企业和员工双赢的和谐局势.

参考文献

[1]宁晓玲,朱水成.我国基本养老保险制度的政策分析[J].经济体制改革,2004,（03）.

[2]蔡建波.论我国新型社会养老保险制度的建构[J].山东教育学院学报,2004,（03）.

[3]李汝功,桂宝艳.我国养老保险体制存在的问题及对策[J].郑州航空工业管理学院学

关于社会保障论文范文集报（管理科学版）,2004,（01）.

作者简介：

赵国阳（1986-）,女,同济大学浙江学院助教,硕士,研究方向：公共政策.

相关参考资料：