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【摘 要】 随着社会主义市场经济的腾飞,市场波动越来越频繁,市场竞争也越来越激烈.目前我国已经建立了企业制度,并引入责任会计.在各个企业中,责任会计的应用已经非常的广泛,作为一种有效和先进的管理方式,它起到了贯彻企业内部承包经营责任制,并控制生产企业经营能耗的目的,可快速提升企业的经营管理水平和企业的财务管理水平.本文重点探讨的是电力施工企业中,责任会计制度的应用.

电力施工企业财务管理中的责任会计参考属性评定

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【关 键 词 】 财务管理 电力施工企业 责任会计

为了对企业内部控制进行规范和强化,使企业的风险防范水平和经营管理水平进一步提高,促进企业健康和可持续的发展,对社会公众利益和社会主义市场经济秩序予以维护.财政部会同保监会、银监会、审计署和证监会共同制定和出台了《企业内部控制基本规范》,对企业内部控制的实施和建立,进行了明确的规定,要求企业必须实施成本效益原则和制衡性原则.电力施工企业为了能对规范要求更好的进行贯彻和落实,实施有效的内部控制,必须建立和实施责任会计制度.由于责任会计制度是通过在企业内部,对责任中心进行设置,同时运用价值形式,对会计数据资料进行利用,通过责任报表、编制责任报表、责任转账、差异分析以及目标管理等方法,考核内部责任中心的效益、业绩、成果,进而形成一种内部的管理制度,有机的结合了“管”、“算”、“监”等各种方法,在使电力施工企业管理水平提高的同时,也使电力施工企业的经济效益得到大幅提升.

怎样撰写责任本科论文
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1.当今责任会计制度的产生

1.1 传统责任会计的特点

在相对稳定的经济条件下,产生了传统的责任会计制度.比较现有的经营环境,它有着比较突出的计划经济位置,有着相对稳定的产品市场,产品很难被淘汰,有着较慢的更新速度,市场竞争不激烈.这些因素,对传统责任会计制度的特征,起到了很大的影响作用.而今天,企业往往都在追求效益和规模的最大化.在某一个阶段上,同一产品大量进行生产,而各个环节在生产的过程中,有着相对疏散的衔接环节.所以对生产环节的每一方,都没有太严格的责任要求,只要产出的产品与当前生产的需求相符即可.在电力施工企业进行会计计算时,责任会计往往对责任成本的分解和预算比较关注,而将责、权和利,推到责任人身上.

1.2 当今责任会计的产生

当前,经济环境随着设计科技的进步和发展,也发生了重大的改变.在日益激烈的市场竞争下,也有着千变万化的顾客需求.产品每天都以惊人的速度在更新着.这种严峻的形势下,进行大批量的生产,即不符合市场的变化,同时也无法满足客户的需求,所以能否提供个性化和高质量的产品,决定企业是否能够稳定和长期的发展.在日常竞争日益激烈的大环境下,进行自我更新,是企业长足发展的基础.如对产品结构的更新,对组织结构的改变,对先进的生产技术和管理经验的引进等.所以,新形势下,传统责任会计制度被新的责任会计取代,是必然的趋势.经济环境的变化,对企业的市场形势产生了强烈的冲击,电力施工企业也不例外,对施工环节的控制,是电力施工企业最重要的环节.本文以施工环节为例,对电力企业施工管理中,如何应用责任会计,进行了分析.

2.在电力施工企业中责任会计的应用

2.1 改变传统的模式,科学划分责任单位

在传统的责任会计中在实施过程中,往往都是以个人为基础进行划分.电力施工企业依据责任的大小,对责任单位进行划分,是责任会计最重要的环节.传统的责任会计,是对单位的责任人进行规定.也就是依照企业内部人员管理情况,将企业每一个科室和部门,细化的到独立的责任单位,同时对相应的责任人进行规定.在施工项目中,班组、施工队、项目部、公司这四个级别,组成了电力施工企业的基本组织结构.一级责任单位是项目部,负责核算资金使用、利润和施工成本,它所进行的是一种垂直的管理方式,同时也包括对下级责任中心和本级的总数额进行汇总.施工单位属于二级责任单位.涵盖了四类责任中心,同时负责汇总下级班组的数据.班组属于最低一级的责任单位,它仅仅是核算人工和材料的成本.这种结构形式非常明确,利于对责任进行明确,规避发生争权和推责现象.

目前经济环境复杂多变,在当今的责任会计下,一项工作的完成,不仅仅是要对个体进行满足,还应协调各个单位之间的关系,现在的施工项目作业,往往都超过了结构部门的功能范围.换言之,显现企业的整体价值,是现在责任会计制度的目的,对交叉作业的管理形式予以满足.

当今的责任会计制度,对传统责任会计制度下,为了对自身的局部利益进行保护,而不惜对整体利益进行损害的各个责任单位,起到了关键性的影响.例如,成本部门为了对人工成本进行降低,而减少人工投入,以至于对施工效率造成影响.费用部门为了对材料费用进行降低,盲目的追求价格上的优势,而对材料的质量进行忽视,以至于没有对工程质量作出保障.还有一些为了对自身的利益进行追求,而不惜对集体利益进行损害的行为.而若以团体作为责任单位的基础,由整体团体的绩效评价,来决定项目的质量高低,各个环节都保持着一致的目标,这样可促进高质量的完成.

2.2 建立标准的业绩考核制度,严格执行各责任单位的实际考核

电力施工企业应将各个单位的主动性和积极性充分调动起来,依照责任中心的各项指标,评价和考核工程项目.在工程结束之后,企业需要核算整个项目启动期间的资金使用状况,对成本进行决算,同时计算每个单位的业绩量.

传统的责任会计制度的财务考核指标非常单一,在业绩考核制度上,都是以成本控制为重点,以财务考核指标为标准.如材料费的减少和人工成本的降低等等.企业在成本控制上,通常都是采用标准预定、成本划分和编制考核制度,而且标准成本一旦预算好,就基本上保持长期不变.这样尽管控制了成本,但也有很多其他问题随之产生,如由于对降低人工成本过分强调,很难提高效率.随着目前不断提升的电力施工企业的自动化管理水平.,相比于人工效率,工程项目整体效率越来越高,所以在考核业绩时,应在相应的考核指标中,纳入非人工效率和整体效率. 当今的责任会计中,纳入了运营指标和财务指标相结合的指标体系.并视实际情况决定业绩考核指标.如果已经实现了预定的项目指标,则对绩效考核指标的确定,可根据实际情况进行.若整体工程有着良好的运行,没有发生任何故障,则可以将标准适当提升,以便大幅提升整体作业管理水平.

同时,在质量得到保证和成本得到控制的基础上,在当今责任会计制度中,也应用了很多新的审核标准.例如,对工程安全的考核和控制.由于施工中出现的交通事故,会必然增加施工成本.所以,项目施工过程中的安全防护工作必须做好.尽量避免发生工伤事故.而一旦有工伤事故发生,需采取相应的措施,处罚事故发起的主要项目责任人,以便有效规避发生机械事故和伤亡事件.也可在考核指标中纳入其他指标,考核是否提前结束工程或完工.目前,通过建立责任会计制度中的考核指标,能够有效纠正电力施工企业具体成本核算问题.因为在电力施工企业中,考核除了财务指标之外,还有一些不能用财务指标来体现的,如利润、费用和成本等等,尽管这些因素不在财务指标范围内,但仍旧影响到电力施工企业的市场竞争力.

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2.3 建立和实施奖惩激励机制,对各责任单位实施绩效考核

电力施工企业为了提高企业的综合竞争力,应打破常规、勇于创新,建立和实施奖惩激励机制,这是企业获得长足发展的内在动力.为了保证各个责任单位按计划完成指标任务,适当的奖惩制度是非常有必要的.通过奖惩制度,对完成预算任务较好的责任单位予以奖励,而对那些在施工过程中频发事故,以及没有及时完成任务的在责任单位,予以处罚.

当今的责任会计是在团体的基础上建立起来的.要在动态的环境中,提升工程质量.需要对整个工程的质量和效率进行强调,发挥团队和集体的力量.责任会计制度下,更适合这种奖励方法的实施.因此奖励个人的依据,既要参照团体的业绩考核,也要针对个人的业绩考核,采用多样化的奖励方式.可采用物质奖励和精神奖励并用的方式,将奖励对员工的激励作用更好的发挥出来.同时,在实施奖励的过程中,还应避免责任单位盲目追求物质奖励而损害到企业的整体利益.

3.结语

电力施工企业应与自身的特点相结合,并结合当今的财务制度和责任会计制度,努力提高企业的财务管理水平,在使成本降低的同时,提高效率,实现工程项目为企业增效创收的宗旨.

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