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摘 要 ：为更好地实现企业资源的优化配置,我国烟草行业进行了大规模的改革.此次改革浪潮的推动,使得基层烟草公司作为相对独立的经营实体存在,他们身份的转变对于公司的财务资源整合提出了新的要求.本文从基层烟草公司财务管理中财务资源整合中出现的问题入手,提出其财务资源整合的具体建议.
关 键 词 ：基层烟草公司；财务管理；财务资源整合
近年来,我国烟草行业组织结构的改革,使基层烟草公司成为了独立的经营实体层.这一改变使得其财务管理的方式发生了变化,为了使财务管理模式更好的适应新的经营模式,对基层烟草公司的财务资源进行整合,从而促进其优化配置显然已成为大势所趋.
1.基层烟草公司财务资源整合中存在的问题
财务资源主要包括知识资源和实物资源,而具体到烟草公司财务资源整合,则涉及到财务管理目标的整合,管理制度体系的整合以及资产、负债的整合等多个方面.目前,烟草公司在财务资源整合中存在着诸多问题,其主要表现在以下几个方面：
1.1业绩考评制度欠佳
财务管理本身具有严肃性、权威性等特点,但是现有基层烟草公司的考评制度却难以体现其严肃与权威.目前存在的考评制度对于员工业绩的评价被限定在了报表之上,诸如会计、业务报表,这些报表当中所呈现的信息成为了考核结果的依据.然而报表数据的真实性及准确性却无人关注,这样极易造成考核结果与真实情况不符的局面.
同时,基层烟草公司将其业绩考核的重点放在了利润、销量等可见的财务性指标之上,而对于其他非财务性的指标却涉及甚少.这种局面极易形成片面的业绩考核观,造成业绩考核失真的现象.
1.2监督机制不健全
对于企业的财务监督是规范企业财务管理制度必不可少的环节,监督机制在整个财务管理体系中占据着相当重要的地位.在基层烟草公司财务整合过程中却出现了监督力度不足的状况.
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对烟草企业财务管理的监督主要体现在内外两个方面.首先,就内部监督来说,烟草企业的财务与监管部门一般都是一体的,监管人员审核自己做的账目,往往很难发现其中的纰漏.同样,财政、审计等部门的外部监管,往往会受到各种利益的驱使而达不到预期的目的.
1.3财务人员专业技能不足
基层烟草公司财务资源整合的顺利进行,离不开一批高素质的财务人员.但是,在许多改制后的烟草公司,却存在着财务人员短缺,专业知识偏低等情况.在这些改制后的基层烟草公司,由于待遇相对较低,加之没有较为健全的人员培养晋升体制,导致专业财务人员流失严重.再者,基层烟草公司对于财务人员专业技能的培养相对薄弱,许多财务人员没有相关的专业知识,涉及到具体的操作问题也略显能力不足.因此,加快基层烟草公司财务人员队伍建设显得相当必要和迫切.
1.4资产、负债的整合不到位
在烟草企业改革中,基层烟草公司成为了独立的经营实体,因此,其财务资金必须明确无误,然而,现有的情况却并不乐观.对于烟草企业财务情况的清算是一项繁琐、细致的工作.在这个过程中一些单位不顾企业的利益存在着虚报、谎报公司财产等恶劣行为.在清查、汇总的过程中由于工作的不细致而导致许多纰漏,造成公司资产的流失.在对负债整合、分拆的过程中也存在着失职.导致对公司整体价值的评估与实际不符,不利于整个财务资源的优化配置.
2.加强基层烟草公司财务资源整合的建议
基层烟草公司财务资源的整合受到了众多因素的制约,若要实现其财务资源的优化配置,还需要我们从知识资源和实物资源等多方面入手.针对基层烟草公司财务资源整合中出现的问题,特提出以下几点建议.
2.1完善业绩考评制度
实现公司财务的健康发展,离不开健全的管理制度,而公司员工的业绩考核制度作为评价员工工作实效的标准,占有相当重要的地位.具体到基层烟草公司的业绩考评制度,需要我们在以往考评的基础上增加非财务性质的考评标准,例如将财务人员的实际动手操作能力、工作中的错误出现率等标准增加到业绩考评之中.对于财务性的评价标准而言,对考评报表中的各个数据,不能走马观花,要有专业的人员进行核对,确保数据的真实性和有效性.只有这样,才能够提升基层烟草公司财务人员的工作积极性,从而有利于财务资源
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2.2健全监督管理机制
基层烟草公司改革中实现财务资源的优化配置,对于财务改制的监督管理必不可少,只有存在着这种相互制约的体制,才能够确保财务的明朗准确,才能够实现财务资源整合的合理.具体来说应该从内部监管与外部监管两方面入手.
首先,就内部监管而言,基层烟草公司要建立单独的财务监管审计机构,将监督机构从财务部门中分离出去,确保监管部门的权威性.监管部门在审计财务部门的财务明细、核对相关烟草数据时应该保持自身的独立性,做到准确、务实、高效.其次,作为对基层烟草公司进行监管的财务、审计等相关外部机构,也应切实履行其职责,对于工作过程中发现的违规烟草操作行为应严厉查处,坚决制止.在实际操作中,财税、审计等部门与烟草公司联系密切,作为这些单位的政府工作人员则应该严守自己的职业道德,国家也应该定期对这些工作人员的履职情况进行考核,对于监管烟草公司过程中存在徇私舞弊行为的单位和个人给予重罚,从而规范烟草公司的外部监管机制.
2.3加强财务人员专业技能的培养
基层烟草公司财务人员队伍建设的难度之大是有目共睹的,然而培养高素质的专业财务人员也是相当必要的,在此背景下需要从人员体制构建和专业人员培训两方面着手解决这一问题.
基层烟草公司面改革后财务管理方面面临着许多难题,解决这些难题还需要企业能够留住人才.这就要求基层烟草公司能够制定出台针对财务人员的更有吸引力的人才晋升体制以及相关的薪酬体制,特别是对于烟草行业财务专业知识过硬的员工,更要制定其职业发展规划,让员工明白自己的价值,看到自己未来的希望.而对于基层烟草公司人员专业技能不足的情况,则需要公司下大力气进行人才的培养,定期向相关财务人员讲授专业财务知识,传达烟草行业最新的政策法规,培养他们的责任感,荣誉感.
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2.4认真整合公司的资产、负债
基层烟草公司的改革,其中最主要的一项就是要理清公司的财产,也只有这样才能够实现财务资源的清晰明朗,才能确保后续工作的顺利进行.这就需要财务人员认真核对相关数据,对负债表中的每个数据都做到准确无误的核实.必要的时候还要邀请相关的第三方参与到资产负债的整合过程之中,从而保证公司各个账目的准确无误.
3.结语
基层烟草公司财务资源整合事关企业的发展.如何更好的实现其财务资源的优化配置是每一个基层烟草公司都必须思考的问题,整合需要一个相当长的时间,在整合的过程中,必须兼顾到知识资源与实物资源.只有不断的探索,才能更好实现基层烟草公司财务资源的优化合理配置.（作者单位：云南省德宏州烟草公司）
参考文献：
[1]宋伟.烟草工业企业财务资源整合探讨[J]. 财政监督,2012,3（9）.
[2]刘飞.中央企业重组的财务资源整合问题探讨[D].江西：江西财经大学,2013.
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