人才方面论文范文集,与农民获高级职带给我们的相关电大毕业论文

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没有英语和计算机等级证书,没有发表论文,3位黄陂农民凭实力和能力拿到了高级职称,成为武汉市首批获得职称的农民.答辩中,尽管3位农民缺少理论表达,但14位评委都说：他们是在给我们上课,他们的成果不比一些论文的价值低.（长江日报,7月31日）

3位农民因为在各自的工作领域“表现突出”,被“破格”评定为高级职称.相信读了这则新闻的人,一定都会有所感受.参加过高级职称评审、对高级职称评审程序熟稔的人,则会更是感悟良深.

一度以来,职称的评定与现实脱节,务虚而不求实的作风成为人们诟责的焦点.在外语“吃香”的时代,不管你是在大城市工作,还是在乡镇就业；不管你从事的是外贸工作,还是和外语八杆子打不着,一辈子用不上的“土”工作,对不起,只要你申报高级职称,那就得参加外语等级考试,否则,“挡”你没商量.

正因为如此,除了必须有获奖项目的苛刻条件外,外语将许多“土”人才挡在了专家的大门之外.对于以种植业、养殖业为主的农民来说,搁以前要想评高级职称,那简直是痴人说梦,门儿都没有!但武汉市能“不拘一格降人才”,通过变通规则,给土专家以机会,为他们“正名”,让他们梦想成真.这个给农民评职称务实的创新之举,无疑值得其他地方其他行业效仿借鉴.

大学生怎么写人才论文
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有句话叫“学以致用”,还有一句话叫“实践是检验真理的唯一标准”.这两句话说明什么?说明学习的最终目的是为了应用,能不能干事,能不能干成事,“是骡子是马拉出来遛遛看”,实践结果最能证明一个人的能力大小,算不算得上是人才.

人才不是摆设、不是花架子,重在实用.邓小平曾说过,“不管黑猫白猫,逮住老鼠就是好猫”.就是在告诉人们,对人才的评判,一定要重能力、重实用,切忌重学历、重资历.

3位农民专家的出炉告诉我们,人才可以有另外的选拔方式、检验标准.那么,还有那么多被条条框框卡在门外的人才,我们是不是都应该“网开一面”,给他们机会?或者把我们不切实际的人才选拔规则改一改,让成绩、硬货去说话,而不是那些华而不实,考来的这证那证.任何时候,都不要忘记“实践出真知”这句话.这也是为何14位专家评委感慨“他们是在给我们上课,他们的成果不比一些论文的价值低”