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摘 要：在今天这一经济高速发展的时代,企业要谋求生存发展,不仅仅是经济实力的比拼,也是相互间人才的竞争.可以说现代企业管理的本质,归根到底是对人力资源的配置和管理.如今,越来越多的企业已经意识到了人力资本的重要性,然而即使如此,企业之中的用人机制依然存在着不尽完善的地方.本文在介绍了现代企业人力资本管理理论的基础上,分析了目前普遍存在于企业当中的现实问题,并提出了初步的解决方案,以期对于现代企业科学化、规范化、人本化的用人机制提供有效借鉴.

关 键 词：人力资源；现代企业管理；改革

中图分类号：F272文献标识码：A文章编号：1009-0118（2013）02-0206-02

一、现代企业人力资源概述

随着全球经济贸易的融合发展以及我国经济脚步的快速前进,当今的企业面临着前所未有的发展商机.如何抓住机遇,从众多企业中脱颖而出是每个企业面临的重要问题,而解决这一问题的关键又表现在企业管理上.在如今这个竞争的时代,企业想要快速发展就必须抓住一切资源,以提高自身的核心竞争能力.而在众多资源中,人力资源无疑已成为现代企业生存与发展的重要保证.进入20世纪60年代以来,传统的劳动人事管理已逐步被摒弃,取而代之的是更具科学性、人本化的现代人力资源管理理论.目前,这种新形式的管理方式已成功走进企业内部,成为一种主流