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【摘 要】十八大报告中提出“要实现更高质量的就业”,而2013年高校毕业生达到699万,在如此严峻的就业形势下,如何保障大学生的就业质量成为亟待解决的难题.

【关 键 词】大学生；就业质量；对策

近几年大学生就业数量逐年增加,2013年毕业生总数达到699万,被称为是“最难就业季”.在如此严峻的形势下,党的十八大报告中提出“要推动实现更高质量的就业”,无疑给大学生的就业问题提出了更高的要求.更高质量的就业,既是国民追求幸福生活的共同愿望,也是当前实施就业优先战略内在要求.同时,大学生是国家最宝贵的人力资本,大学生的就业关系到个人前途、家庭和谐、企业发展与社会稳定等方面.因此,推动实现大学生更高质量的就业刻不容缓.

一、“更高质量就业”的内涵

宏观方面高质量就业体现为一个国家或地区劳动力市场的运行情况和资源配置效率；围观方面,高质量就业体现在就业者的主观感受和评价,能否从工作中获得幸福感与成就感.“更高质量就业”的特征主要包含五个方面：“一是由低层次岗位流向高层次岗位；二是就业前景好、专业对口；三是劳动有保障、薪酬合理；四是员工要具有较好的职业发展空间；五是企业对员工的满意度”.总的来说更高质量就业体现在两方面：对个人而言,是实现自我价值与社会价值的统一,不仅能最大程度地按照自己的兴趣、能力就业,并能在实现自我价值的同时效力于社会的进步；对社会和国家而言,高质量就业意味着人尽其才、实现平台岗位与优秀人才的完美结合.

二、推动实现大学生更高质量就业的影响因素

（一）个人与家庭.学生的个人素质与能力是决定其就业质量的内在因素.一个具备较高的学习能力,专业技能,与创新能力的学生找到满意的工作的机率要大的多.其次,还有学生的家庭因素,如父母的职业,亲属的职业及社会层次等.就现实情况来看,一个父母均是国家公务员的学生要比父母仅是普通农民的学生找到满意工作的机率要大的多.

（二）高校与社会、企业.学生的就业质量与所就读的高校层次,专业前景正相关.国企,外企及一些大型企业在招聘时会考虑求职者院校是否211,是否为重点院校,在此范围外的学生即便再优秀,也很少有机会去申请这些职位.另外,高校的专业设置是否合理,专业结构是否适应现今的经济形势都与大学毕业生的就业质量息息相关.高校是否重视学生就业能力的培养,能否对对学生进行全程的就业指导,也影响着大学生的就业质量.就企业的层面来讲,因为求职者众多,而岗位少.存在着用人单位对人才&