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摘 要：分析了本科学生在企业进行毕业实践现象产生的原因,以及和校内毕业实践模式的差异,提出了正确管理和指导校外毕业实践的方法.

关 键 词：毕业实践设计论文指导

毕业实践一般以毕业设计或毕业论文的形式完成,是本科教学最后的,也是“理论联系实际”、“学以致用”的教学环节.近年来,由于各方面原因导致普通本科院校毕业生就业压力较大,而有些用人单位在储备人才方面没有足够的“库存”,往往要求签约毕业生提前到单位见习.因此毕业设计（论文）只好在单位实践过程中完成.本文通过实践经历,提出一些关于校外完成毕业设计（论文）的思考,分析了如何管理和指导此类学生的毕业设计.

1学生在企业完成毕业实践这种现象存在的原因

在校外完成毕业设计或毕业论文很早就有,但是以前基本都是因为指导教师承接了某些单位的课题,或者指导教师指定的课题需要借助其它单位的实验室或者现场条件才能进行.本文所述校外毕业设计主要针对近年来学生到已经签约的单位进行实习期间完成毕业设计的情况进行讨论.分析其产生的原因主要有以下几点：

1.1经济发展迅速和企业人才缺乏的现状是根本原因

企业之所以非常急切的要求签约大学生提前实践,主要基于以下几个方面的原因：

①经济发展迅速,企业对人才的客观需求很大,企业没有足够的人才储备应对发展.许多企业处于发展壮大的阶段.

②企业的信息化节奏导致对于人才的需求变得急切.当前市场经济体制和信息化条件下,企业对于人才的计划、引进、储备、使用往往难以按部就班的进行.当和学生签约后,企业就希望能尽快到位,参与到实际工作中去.

③人才的流动性导致许多企业人才的突发性缺失.双向选择,导致大专院校毕业生像“大浪淘沙”一样不断更换工作单位,企业在3年内能“沉淀”50%的毕业生就算是不错的了.有时人员的突然离职致使企业非常被动,必须在较短的时间内安排交接的人员.而应届毕业生往往需要一段时间的实践培养才能真正胜任相应的工作.

一些中小型企业,特别是非公有制中小企业没有能力储备足够的人才应对发展的变化和人才流失的境况.在行业中招聘有经验的人才也会有一定的难度和风险,因此急切的希望于容易找到且有可塑性（且工资成本更低）的应届毕业生.我们传统的就业签约活动一般都在毕业前半年多,这就导致急需人员的企业要求他们提前到岗见习.

1.2高校严峻的就业压力迫使学校提供了制度条件

虽然社会