图书馆有关论文范文,与法治视域中图书馆馆员素养提升路径选择相关毕业论文模板

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[摘 要]法治的核心是制约权力和保障权利.应以法治的手段促进图书馆馆员个人素养和专业素养的全面提升.应制定和实施文件,摒弃以随意投票打分方式评优的做法,建立客观公正的馆员综合评价体系；资助、奖励和表扬学习型和科研型馆员；严格实行馆员工作岗位轮流制,以推动图书馆的健康发展.

[关 键 词]法治；人治；文件；馆员；素养

什么是法治?法治就是依法办事.追求公平正义、力求公正规范、控制权力、保障权利,这就是法治；什么是人治?人治就是依掌权者的意志办事.因此,依法办事,不能仅仅依据现有的法律文本来办事,必须依照法治的基本理念来办事.国家法律和政策没有规定的事项,各单位要参照《立法法》、《行政法规制定程序条例》和《规章制定程序条例》等法律法规的基本规定,制定一些符合法治精神的文件来实行规范化管理.促进图书馆馆员个人素养和专业素养全面提升的路径选择也不例外.

写图书馆论文的注意事项
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一、应制定和实施文件,摒弃以随意投票打分方式评优的做法,建立客观公正的馆员综合评价体系

以无记名投票和打分方式评选优秀员工和先进工作者,比口头表态或举手表示的评优方式,其优点是可以表达多数职工的意志.但是,得票较多和分数较高的职工是否真正的优秀和先进呢?是否值得大家学习的标杆和榜样呢?笔者认为不一定.有没有老老实实工作、默默奉献的职工没有被评为先进和优秀,而有些把责任推给别人、把荣誉留给自己,工作挑肥拣瘦的职工反而被评为优秀和先进工作者的现象?答案应该是肯定的.这种现象的存在,对图书馆的发展和图书馆馆员个人素养和专业素养的提高是不利的.人际关系错综复杂,要在对职工的评价中不受任何的感情影响几乎是不可能的.[1]主体的个人感情和价值因素是造成评价结果模糊、信息混乱,影响评价结论效度和信度的罪魁.[2]打分往往得出来的是感情分,投票往往得出来的是感情票.

为了克服这种感情干扰的弊端,图书馆应该制定文件,明文规定摒弃以随意投票和打分方式评优的做法,设法建立客观科学的评价指标体系,从馆员的政治思想、职业道德、工作业绩、知识学习、科研成果等方面赋予一定的数值和权重,馆员每做完一件事情都要如实记录下来,最好输入计算机,由计算机软件直接计算出来,到一定时段按一定的名额,谁的总分较高谁就能当先进和优秀,这就可以形成正确的导向,调动馆员工作&#