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【摘 要】随着社会发展的不断进步,我国对高等院校的教育水平提出了更高的要求,尤其是在当今竞争激烈的就业模式下,人们对大学生就业问题的关注度迅速提高,可见职业生涯规划对大学生就业是具有实际意义的,文章通过对高校职业生涯规划进行研究,探讨在基于增强大学生就业能力的导向下,如何提高职业生涯规划的有效性.
【关 键 词】大学生；就业能力；职业生涯规划
面对现代社会巨大的就业压力,我国对高等院校的教育改革一直处在不断深化的阶段,一方面提高大学生职业生涯规划的能力,另一方面降低大学生就业的压力,所以有效的职业生涯规划成为大学生在校期间重点学习的科目,帮助学生在社会中合理的对自己的位置进行定位,提高大学生的就业能力,以便向社会输入更多的人才.
一、职业生涯规划的内涵
职业生涯规划主要是指个人与组织相结合,通过对一个人职业生涯主客观条件测定、分析及总结研究的基础上,对自己的兴趣爱好、能力特长及经历、不足等方面进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定最佳的奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排.
二、大学生就业存在的问题
随着就业结构的多样化发展,我国大学生的就业压力空前增大,各种各样的就业难题迎面而来,我国大学生的就业存在的问题主要表现在四个方面
（一）就业前期准备工作不足.大学生在进行就业时最基本的是要掌握一定的专业技能,技能是用人单位招聘的基本标准,但是部分大学生存在“重学历,轻技能”的思想,所以导致大学生不能满足职业的要求.
（二）就业方向不清晰.就业方向是大学生选择职业的目标,据有关调查显示,我国大学生在毕业后对自己的职业没有任何目标,导致其盲目就业,很大程度上降低了就业质量.
（三）就业素质相对较低.就业素质是大学生对待职业的态度,其表现形式为良好的职业素养以及敬业精神,我国用人单位往往只是重视大学生的专业能力,忽略了职业态度的重要性,导致大学生降低了自身对职业态度的要求.
（四）缺乏职业竞争力.根据对2013年大学生就业形势分析发现,其岗位&#
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