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摘 要：面对新形势下干部职工中出现的各种新思想、新问题、新倾向,只有围绕“五个创新”,充分发挥思想政治工作的政治优势,才能确保思想政治工作落实到基层,最大限度地调动干部职工的主动性,积极性和创造性,为社区的科学和谐发展凝聚力量、做出新的贡献.
关 键 词：新形势下；职工思想政治工作；思考
思想政治工作是“生命线”,是“中心环节”,是“政治优势”.思想政治工作是一门科学,也是一项群众性工作.在当前,如何将思想政治工作落实到基层,充分发挥思想政治工作的政治优势,为社区职工建设服务,改变当前重行政工作轻思想工作的现状,讲究实效,把思想政治工作做到实处,不流于形式,为此,我们应当围绕“五个创新”,来做好新形势下社区职工的思想政治工作.
一、创新意识,为思想政治工作把好脉.当前,基层思想政治工作最大的薄弱环节是思想政治意识淡薄.部分基层领导对思想政治工作定位不准,情况不清,追求“硬指标”,对思想工作往往是“说起来重要,做起来次要,忙起来忘掉”,认为多发工资奖金就是最好的思想工作,什么问题都可以解决.这种思想政治工作观念和定位适应不了新形势发展的需要.特别对干部职工中出现的各种新思想、新问题、新倾向,我们的思想工作应该走在了前面,不应变成“消防队”、“马后炮”；对许多干部职工关心的热点问题说不清、道不明、绕着走；思想政治工作掌握不了新情况,说明不了新问题,引导不了新观念.这种思想情势,制约企业发展,不利健康持续和谐发展.为此,我们必须要创新思想观念,准确把握定位,克服重业务,重管理,轻思想工作的观念,要牢牢记住思想政治工作是经济工作和其它工作的生命线,牢牢抓住思想政治工作这个重要的思想武器,牢牢把握思想政治工作脉膊,为中心工作服务.用全新的观念来把握好思想政治工作脉搏就必须弄清新形势下基层思想工作的现状,弄清干部职工的思想动态,弄清群众反映的热点及根源等.具体讲：一是掌握本单位思想政治工作最薄弱的环节.如领导是否重视,干部是否得力,思想政治网络是否畅通,制度是否健全,政治力量和物质基础是否有保障等.二是掌握群众反映的热点问题.思想政治工作实际上就是做人的工作,只有了解群众最关心的问题,多做得人心,服人心,暖人心的工作,才能达到思想政治工作目的.三是掌握干部队伍的工作和思想现状.思政工作是以政治队伍为骨干去完成各项工作任务的,各级领导要经常听取他们的工作汇报,对他们工作中存在的困难和问题应积极主动帮助解决.四是掌握外部环境对干部职工思想的影响,认真关注干部职工八小时之外的生活,及时了解外部环境对干部职工产生的负面影响和思想苗头.如一些年轻有学历的同志认为前景不广阔,不安心本职工作,产生种种跳槽的思想苗头和倾向,一些年龄大的同志总认为自己是时代的淘汰品,面对挑战,垂头丧气、悲观失望,这些思想和情绪,就需要政工干部去正确帮助引导,创造条件,给他们吃定心丸.
如何撰写思想政治工作本科论文
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二、创新内容,为思想政治工作定好位.我们如何理顺思想政治工作体制,创新思想政治工作内容,对思想政治工作部门定好位,也是各级党组织搞好基层思想政治工作重要环节.解决这一问题的关键就是解决基层思想政治工作由谁做,怎么做,做什么的问题.长期以来,基层社区职工思想政治工作存在三种倾向：一是短期行为倾向.从上至下没有长期的思想政治工作部门,临设机构,临时安排人员多,阶段运动式任务多,思想政治工作往往是“一阵风”.往往把思想政治工作与业务工作看成是“两张皮”,相互孤立.三是把思想政治工作看成是抽象的、空洞的、孤立的行为,没有同业务和管理工作相互结合.四是信念模糊倾向.干部职工找不到精神支柱和支撑点.要解决这些行为倾向,必须创新基层思想政治工作内容,搞好基层思想工作部门定位.首先,明确思想政治工作职责.各级党委书记和委员要把它看成是是自己的责任和义务,纳入正常工作范畴.要明确归口管理的权力和职责.其次,把社区职工思想工作与行政管理工作相结合起来.早在1955年,毛泽东同志强调“政治工作是一切经济工作的生命线”的同时,就指出“它是要结合经济工作一道去做,不能孤立地去做”,因此,我们要从“两手抓、两手都要硬”的战略高度,把社区职工思想政治工作和行政管理工作紧密结合,防止和纠正“两张皮”的现象.再次,创新思想政治工作内容.不同时期,思想政治工作内容不同.目前,要用十八大精神凝聚人心,统一思想,攻坚克难,实事求是,结合各自工作岗位,努力以实际行动践行党的十八大精神,为完成党的十八大提出的各项工作目标做出自己应有的贡献.
三、创新机制,为思想政治工作建好制.思想政治工作是党的优良传统和政治优势,只有创新机制,才能永葆其旺盛的活力和战斗力.首先要完善思想政治工作机制.建立思想政治工作领导责任制.明确党委书记或支部书记是党的思想政治工作的第一责任人,明确各党委或支部成员、各部门领导、党办、党员在思想政治工作中的责任和任务,真正建立起党委领导、一把手负总责,分管领导具体抓,其他领导分级抓,各级干部为主力,党委部门为骨干,党团员为基础,全员参与的思想政治工作体系.其次,要完善激励机制.加强思想政治工作,光靠领导干部的自觉性是不够的,必须要健全领导干部的工作考评机制,形成激励效应.要建立思想政治工作效益评估标准和目标管理考核办法,将思想政治工作责任明确到部门、到个人,使软任务变成硬指标.把思想政治工作与行政工作统一计划、统一考核、统一奖罚,真正做到“一岗双责”.所谓“一岗双责”是指每个岗位都要体现业务工作与思想政治工作的责任.各级领导干部履行“一岗双责”就是要结合管理和业务工作,切实承担起做党的思想政治工作的职责,对思想政治工作和业务工作通盘考虑,统筹安排,真正把思想政治工作纳入工作范畴.要建立规范化的评比表彰制度,对思想政治工作成绩显著的单位和个人要定期进行表彰奖励并推介他们的事迹.三是要建立预警机制.必须增强工作的主动性
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