关于就业指导相关论文范文资料,与对加强医学生就业指导工作的相关论文摘要

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【摘 要】本文依据医学生就业现状,分析了医学生就业难的原因,提出了医学生的就业指导对策.要提高学生对就业指导工作的认知度；健全就业指导服务机构,提高教师的专业指导技能；培养学生职业生涯规划意识,建立全程化的就业指导工作模式.

【关 键 词】医学生；就业指导；现状；原因；措施

一、医学生的就业现状

1.招聘单位注重医学生的个人能力

要想得到用人单位的认可,提高自己的个人能力是关键.随着医学科学的全面发展,医学生要将自己培养成适应社会发展的全面型人才,只有理论上的学习是不够的.对医学生来说,除牢固地掌握书本知识外,还要重视培养与人沟通的能力、自学能力、实践能力等各方面的综合能力,尤其是七年制的学生更要注重培养自己的科研能力,以适应将来的发展趋势.

2、就业人数增加,医生岗位远不能满足求职需要

三级和二级类型的医院都有一定的人才需求,但是相对于数量庞大的医学生来看,整个社会仍然是供远远大于求.经过多年的不断培养和补充,大中城市的医疗人才状况得到了根本改善,有的地方还出现了饱和或超编现象.很多医疗机构属于事业单位,人事管理和工资发放归人事局和财政局,缺少独立自主权,用人指标有限,难以大量接受毕业生,就业状况不容乐观.这就要求医学生一方面要不断调整自我择业心态,在择业中,不可避免地会遇到困难、挫折、矛盾和冲突,医学生应积极面对现实,学会全面、客观地分析和评价自己,使理想自我与现实自我统一起来,正确处理理想与现实的矛盾关系,根据社会需要正确定位自己就业方向,从自身实际出发,不能好高骛远；另一方面