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美国大选选战正酣,如何消除妇女在工作中受到的歧视,是两位候选人辩论的主要议题之一,也是争夺女性选民的关键.在这方面,奥巴马倒是具有一定优势,因为他就任总统后签署生效的第一部法案,就是一部维护女性劳动权益的法律.而且,正是这部法律,拉开了奥巴马第一个任期内与最高法院的“暗战”序幕.

故事要从阿拉巴马州一位名叫莉莉·莱德贝特的普通女性的不幸遭遇说起.莱德贝特1979年进入固特异轮胎公司旗下一家工厂工作,担任产品检查员.在此期间,她兢兢业业,任劳任怨,工作6年后升任区域经理,也是这个岗位上唯一一名女性.1997年,就在莱德贝特决定申请退休之前,她收到一封匿名信.这封信的内容让她既委屈又愤怒.来信者提醒她,多年来,她每个月的工资只有3727美元,但干同样工作的男性,每月却可以拿到5236美元.年近花甲的莱德贝特据此向平等就业机会委员会投诉,并向公司提出抗议,却被调整岗位,调去搬运轮胎.

在律师的帮助下,莱德贝特根据1964年《民权法》第七节,向联邦地区法院提起诉讼,这部法律禁止用人单位基于种族和性别,对员工进行任何形式的歧视.莱德贝特的遭遇,赢得了陪审团的一致同情.陪审团判定,轮胎公司必须赔偿莱德贝特330万美元.一审法官将赔偿金缩减为30万美元.轮胎公司随即向位于亚特兰大的联邦第十一巡回上诉法院提起上诉.

上诉过程中,双方争议的焦点集中在本案的诉讼时效上.根据《民权法》第七节的规定,劳动歧视的受害人必须在“歧视行为”发生后的180天内起诉.固特异公司的律师认为,就算存在歧视行为,这样的行为从1979年就开始了,莱德贝特当时并没有提出异议,正式投诉已是18年后,早已超过了180天,所以,法院应驳回她的起诉.莱德贝特的律师则提出,虽然雇主对她的歧视很多年前就已开始,但根据平等就业机会委员会对“180天时限”的解释,雇主每次支付工资,都体现了歧视待遇,如此一来,诉讼时效就可以重新起算.所以,莱德贝特的起诉时间只要距离自己最后一次领到歧视性工资不到180天,就完全享有起诉权.尽管绝大多数联邦巡回上诉法院赞成上述解释,但第十一巡回上诉法院却推翻了一审裁决,并驳回莱德贝特的起诉.

莱德贝特咽不下这口气,决定将官司打到最高法院,但她的律师觉得胜诉希望渺茫.由于律师与她签的是风险代理协议,一旦败诉,律师可能一分钱律师费也拿不到,再打下去,实在太过冒险.律师不愿再耗下去,劝她向斯坦福法学院的法律诊所求助.令莱德贝特欣喜的是,诊所师生决定免费帮她向最高法院申请复审.

2006年11月27日,最高法院开庭审理了这起名为“莱德贝特诉固特异轮胎和橡胶公司案”的案件.莱德贝特把胜诉的希望,放在女性大法官露丝·巴德·金斯伯格身上.她知道,金斯伯格一定为她的权利据理力争.出任大法官前,金斯伯格曾担任美国公民自由联盟的首席法律顾问,是全美最著名的女权律师.她多次在最高法院出庭,为广大女性争取合法权益,并在绝大多数案件中获得胜利.

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然而,金斯伯格再同情莱德贝特,手上也只握有一票.2007年5月29日,最高法院以5票对4票,宣布维持原判.塞缪尔·阿利托大法官主笔的多数方意见指出,最高法院过去已经在其他就业歧视领域的案件中（如终止雇佣合同、晋升或求职失利）,适用过《民权法》第七节关于“180天限制”的规定,“莱德贝特案”并不构成例外.

金斯伯格大法官代表异议方撰写的意见,针锋相对地驳斥了多数方的观点,而且篇幅有6200字,几乎与多数方意见一样长.更加异乎寻常的是,金斯伯格当庭宣读了自己的异议意见.一般来说,大法官只有在特别愤怒,或者对多数方意见特别不满的情况下,才会这么做.

金斯伯格大法官指出,本案事实与先例存在实质上的不同.她说,终止雇佣合同和求职、晋升失利都是公开的行为,容易知道内情,但是,绝大多数民营公司的雇员是无法探知同事拿多少工资的.莱德贝特与其他雇员一样,工资也是定期增加,所以她在退休之前,没有合理理由怀疑自己的薪酬比男同事少了40%.“对女性的工资歧视一直是以隐蔽方式进行的,可是,最高法院根本就不理解这些,或者说对之完全漠不关心.”她说.鉴于自己在反性别歧视领域的丰富阅历,金斯伯格比最高法院任何人都清楚,多数方的判决完全忽略了当事人提起诉讼的现实可能性.“莱德贝特最初为其雇主带来利益的行为,绝不应阻碍她日后要求补偿因性别原因导致的工资损失.”她在异议意见的结论中,恳请国会修改《民权法》第七节,确认多数意见方的解释是错误的.在她看来,自己的某些同僚已经无可救药了.

金斯伯格大法官的呼吁,引起了各方关注,人们不再把这件事情视为一个简单的技术性问题,而是把它看作女权斗争的关键议题.在前第一夫人希拉里·克林顿的组织下,国会中的民主党人迅速采取措施,打算以修正《民权法》第七节的方式,推翻最高法院这一判决.但是,共和党人在2008年春季成功阻止了这一修正案的通过.此时,莱德贝特已成