关于企业文化类论文范文文献,与突出特色发挥优势努力企业文化建设新路子相关论文提纲

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摘 要：目前,社会已由经济型社会向文化型社会过渡,社会文化正渗透入生活的各个领域,千姿百态的文化现象层出不穷,企业文化也是方兴未艾.21世纪是一个受文化冲击的世纪,企业能否探索出属于本企业的文化并发挥其作用,将决定其在21世纪的生存能力,企业的文化将成为未来企业的第一竞争力.本文着重从如何进一步加强企业文化的核心竞争力,并结合京珠高速公路广珠段有限公司（以下简称“广珠段公司”）2009年的工作实际问题,谈谈在全面推进企业改革的新时期,如何探索出企业文化建设的新路子.

关 键 词：探索企业文化建设

在落实科学发展观,构建和谐社会的今天,企业的发展比任何时候都更加需要文化的支持.企业文化的力量,已深深地融铸在了企业的生命力、创造力和凝聚力之中.2009年,广珠段公司人事部的企业文化建设工作在上级党委和公司党总支的正确领导下,以及各职能部门、中心站大力支持下,公司企业文化建设工作呈现出一片欣欣向荣的景象.一年来,企业文化建设工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕企业的中心任务,牢牢把握宣传工作的主线,以“务实求真、团结奋进、廉洁清正、优质服务”的企业精神为指引,充分发挥宣传思想、企业文化工作优势,利用各种形式和手段,不断加大工作力度,为企业发展鸣锣开道,努力营造企业和谐的经营生产局面.同时,在提升企业形象、展示企业风采、培育企业文化、宣传党的方针政策等方面都取得了一定的成绩.下面,就如何进一步加强企业文化建设的核心竞争力,探索出具有广珠段公司企业文化建设的新路子浅谈几点看法：

一、领导重视,是搞好企业文化建设的关键,以进一步提升企业核心的竞争力

企业文化建设工作贯穿于企业业务的全过程,融入企业的各项工作中,涉及到企业的方方面面,纵向到底,横向到边,形成一个条块结合,纵横交错的系统文化网络.

2009年是广珠段公司发展史上具有特殊意义的一年,是公司通车营运第一个10年.在这10年的时间里,企业文化建设成果取得了一个个骄人的成绩,取得了重大突破.公司根据实际情况,敏锐地捕捉战机,在建设公司系统内首次开展了“企业文化周”暨通车营运10周年系列活动,把本次活动作为弘扬广珠段公司企业文化结晶的突破口和落脚点,扎实推进公司企业文化建设进程,以进一步提升广珠段公司的企业形象和核心竞争力.本次活动形成了以下几个亮点：

企业文化学术论文撰写格式
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一是领导重视,精心组织.为了加强对“企业文化周”总结表彰暨公司通车营运10周年系列庆典活动,广珠段公司成立了“企业文化周”总结表彰暨通车10周年系列庆典活动（简称“庆典活动”）的组织机构和成员,成立了“企业文化周”活动组织机构和成员.两个活动的组长都是以公司党总支书记、常务副总经理担任领导小组组长,副组长由公司领导班子成员组成,组员由职能部门、中心站负责人组成；工会主席担任庆典活动工作小组主任,具体负责日常事务,工作小组成员由各部门代表干事、中心站负责人组成,并将工作小组办公室设在综合事务部.人事部经理任“企业文化周”主任,工作小组成员由各部门代表干事组成,并将工作小组办公室设在人事部.并将这两项活动工作作为公司2009年的工作重点,精心组织,周密安排,在人力、物力、财力上给予了充分保障.同时为了使活动有计划、有步骤