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摘 要:大学生就业已成为社会的一个热点,就业期望是个体对某种职业的渴望和向往,是希望自己从事某种职业的态度和信念,本文通过调查并分析相关数据,从理论上探讨了就业期望与就业实际之间的影响因素,并就如何缩小就业期望与实际就业的差异性,进行了深入的分析,阐述了对调整大学生就业期望对策的思考.
关 键 词:就业期望值大学生实际就业职业生涯
中国现阶段大学毕业生正面临着从未有过的严峻就业形势、根据教育部的统计,高校毕业就业率总体呈现下降趋势.大学生就业难的现象已成为继城镇职工下岗再就业和农村劳动力进城就业后出现的又一个新热点.
针对这个问题,国内外不少学者进行了大量探索,认为引起大学生毕业失业原因主要是:结构性失业和选择性失业.并认为要解决结构性失业,需要高校调整培养目标和培养方案,尽量贴近社会需求;要解决选择性失业,则要求大学毕业生根据需求与自身实际情况调整就业期望值.为此,我们展开大学生就业期望调查体系研究非常有意义,有利于提供进一步做好大学毕业生就业指导工作,开展个性化指导服务有积极的促进作用.
1就业期望调查现状
期望是指对事的前途有所希望和期待.就业期望:是指毕业生希望获得的就业岗位、就业地区以及薪水标准等的综合体现.就业期望值是指理想的职位对自己物质、精神需求的满足程度,如工资收入、福利待遇、工作环境和条件,是否能受到同事的尊重和领导的器重,自己的能力和特长能否得以施展等等.由此可见,就业期望本身并不存在高或低的问题,过高或过低是相对于就业期望值而言的.
我们采取了问卷调查、报告会、讲座、访谈、跟踪调查相结合的方法,对相关数据进行分析、处理、综合,从定性、定量的角度得到大学生就业期望值与实际就业值关联性的一些结论.我们对河南省属高校进行调查问卷,调查对象2000人,随机问卷,其中毕业生500人.本调查问卷通过SPSS13.0进行数据分析,相关问卷查看.zepc.省略/zs/jydc.
1.1大学生就业期望行业调查.在就业行业期望上,高年级与低年级之间存在一些差异.低年级最期望是高收入、实现自我价值的行业如金融业、高新技术产业(77%),而高年级最看重的是稳定、社会地位的行业如公务员、事业单位等(70%),而传统制造业和服务行业缺遭受冷落(23%),即使传统制造业和服务行业工资待遇并不低.可见就业期望中行业歧视依然存在.
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