劳动法方面有关论文例文,与女性劳动者就业歧视的法律应对相关论文怎么写

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【摘 要】我国劳动力市场上近年来就业歧视现象越来越突出,尤其是体现在女性身上,很多企业不愿意聘用女性.对女性的就业歧视不仅直接侵犯了女性劳动者的自身权利,同时也背离了“人人平等”的法律规定及原则,不利于社会的稳定、和谐,因此我们应尽快想出应对女性劳动者就业歧视的相关法律对策.

【关 键 词】女性；劳动者；就业歧视；法律应对；策略研究

性别就业歧视主要是指就因为性别的原因,而对劳动者采取的限制、排斥或者其他区别对策,主要目的是为了损害或者取消合法劳动者平等就业的权利.但是并不是所有的特别对待都属于不合理的性别歧视,如果只是为了实现劳动者就业平等暂时采用一些特别对待,在达到平等后暂停特别对待,这应该是合理的就业性别歧视.我国对女性劳动者的就业歧视多数是不合理性别歧视,虽然近年来我国也出台了关于女性基本权利保障的相关法律、法规,但是可操作性较差,过于原则化,并没有根本解决女性劳动者就业歧视问题.笔者认为国家有必要尽快完善女性劳动者权利保障立法体系,加强法律应对措施.

一、当前我国法律应对就业歧视的现状及问题

在我国出台的《妇女权益保障法》第二十二条中明确指出,单位在招聘时不能以性别的原因提高女性录用标准或者直接拒绝录用女性,当然除了一些确实不适合女性的工作岗位或工种外.在该条款中对于女性不适合的岗位或者工种并没有明确规定,而且在《劳动法》、《女性职工劳动保护规定》中也没有明确规定.正是由于法律没有明确规定不适合女性工作的岗位、工种,在很大程度上也导致很多企事业单位有恃无恐,常常以不适合岗位要求而拒绝录用女性,性别歧视现象日益严重.这种法律条例基本上形同虚设,一旦女性就业权利受到侵犯时也无法作为法律保障进行维权.同时,我国目前尚未建立一套完善、健全的女性平等就业权利保障机制,对于法律追究方面的规定也很少,广大女性就业权利在这样一个不完善的法律体系下自然无法得到根本上的保障.具体而言,目前法律应对女性劳动者就业歧视中存在以下几方面问题：

（一）缺乏性别歧视行为追究法律规定.目前,我国并没有明确规定在发生性别歧视现象后,如何追究企事业单位的法律责任,只是对企事业单位违反“女性特殊劳动保护”的相关规定后,规定了其需要承担的法律责任,这样的话并没有从根本上约束企事单位对女性的就业歧视行为.而且,有的企事业单位在员工培训、职位晋升等环节也会存在性别歧视现象,但由于缺乏有效的监督管理,导致女性性别歧视问题仍然比