该文是大学毕业论文专业组织论文范文，主要论述了关于组织类本科论文开题报告,与大学图书馆组织模式的管理相关论文范文例文，适合组织及员工及培训班方面的的大学硕士和本科毕业论文以及组织相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
[摘 要]提出以“人本管理”为理念,结合组织理论的创新思想,构建大学图书馆组织管理的新平台,引导大学图书馆向着知识创新基地发展,从根本上提升图书馆整体管理水平和竞争力.
[关 键 词 ]大学图书馆；组织模式；管理创新
[中图分类号]G251[文献标志码]A[文章编号]1005-6041（2013）01-0029-04
在知识经济、网络环境的新形势下,传统的图书馆组织模式越来越不适应当前的要求,必须创建一种全新的组织管理模式.可以说,组织模式的管理创新是大学图书馆建设的保证,也是大学图书馆发展创新的有效途径.
1.大学图书馆的组织模式
1.1 大学图书馆组织结构现状
传统的大学图书馆组织结构基本雷同,是一种以业务流程或服务功能为基础的等级式组织结构,属于典型的直线职能制.部门设置是围绕资源管理的思路来布局的.如：图书馆馆长、图书馆副馆长、采编部、流通部、期刊部、阅览部、信息咨询部.
1.2 大学图书馆组织模式的问题
1.2.1 图书馆的部门设置是以业务工作为主要依据,强调的是文献资源的过程管理.主要表现为把不同类型文献资源的采购、加工、整理以及服务相分离.若彼此间缺乏联系,协调非&
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