本论文是一篇关于汽车维修毕业论文模板,关于对汽车维修业人员现状的建议相关硕士毕业论文范文。免费优秀的关于汽车维修及电子技术及汽车维修技术方面论文范文资料,适合汽车维修论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要:随着改革开放的不断深入,我国国民经济得到了蓬勃发展.迅速增长的汽车保有量不仅给汽车维修行业带了巨大的商机,同时也向汽车维修行业提出了新的挑战.由于目前汽车维修从业人员的文化水平、业务知识、操作技能、道德素质等方面的参差不齐,往往导致汽车维修质量得不到保障,严重影响到广大车主的切身利益.这是关系到汽车维修行业稳定发展的重要问题,必须引起全行业的高度重视,尽快得以有效地解决.
汽车维修学术论文怎么写
播放:39267次 评论:6872人
关 键 词:汽车维修人员现状建议
截止2013年底,我国汽车保有量达到1.37亿辆,全国有31个城市的汽车数量超过100万辆,其中北京、天津、成都、深圳、上海、广州、苏州、杭州等8个城市的汽车数量已经超过200万辆.迅速增长的汽车保有量不仅给汽车维修行业带了巨大的商机,同时也向汽车维修行业提出了新的挑战和要求.因此,汽车维修企业已不能再凭借传统的经验和方式来维系经营,而是要顺应时代的潮流来不断调整自己的发展战略.
在汽车工业迅速发展的今天,汽车已经成为了集计算机技术、电子技术、新工艺和新材料为一体的高科技载体,这就要求汽车维修从业人员不仅要对机械技术,还要计算机技术、电子技术等都有系统的了解,从而正确判断并解决汽车出现的各种问题.但是由于目前汽车维修从业人员的文化水平、业务知识、操作技能、道德素质等方面的参差不齐,往往导致汽车维修质量得不到保障,严重影响到消费者的切身利益.
1.现状
1.1汽车维修从业人员专业水平普遍偏低
在众多维修企业投入大量资金对厂房、设备等硬件设施升级换代之后,其人力资源等软件配备却始终无法满足现代汽车维修的需要.由于汽车维修人员整体学历偏低,文化素质不高,面对现代汽车新工艺、新技术应用的自我学习能力有限,而许多企业管理人员又对加强维修人员再培训的重视程度不够,导致维修人员专业水平跟不上现代汽车技术的发展.
有关论文范文主题研究: | 汽车维修类论文范文 | 大学生适用: | 函授毕业论文、学校学生论文 |
---|---|---|---|
相关参考文献下载数量: | 66 | 写作解决问题: | 学术论文怎么写 |
毕业论文开题报告: | 标准论文格式、论文摘要 | 职称论文适用: | 期刊发表、职称评中级 |
所属大学生专业类别: | 学术论文怎么写 | 论文题目推荐度: | 优质选题 |
1.2汽车维修从业人员职业素质有所欠缺
具有强烈的事业心和责任感,这是对汽车维修从业人员的基本要求,也是任何一个职业的从业者必须具备的基本素质.汽车维修从业人员在汽车维修行业中承担着重要的社会责任,应以车主的利益为出发点,以强烈的事业心,高度的责任感和饱满的工作热情,全心全意地提供汽车维修服务.因为汽车维修涉及到道路交通安全问题,是驾驶员安全行驶的重要保证,如果汽车维修人员稍有不负责任,在修车中的一点点懈怠,就有可能造成相当严重的后果.
本文地址 http://www.sxsky.net/guanli/0049639.html
1.3传统汽车维修培训方式已经过时
几十年来,我国汽车维修行业一直采用师傅带徒弟的传统培训方式,手把手地传授汽车维修技术知识.由于当时的汽车整体结构简单,汽车维修主要靠眼看、耳听、手摸,所以师傅的经验显得尤为重要.然而面对现代新技术汽车,传统的汽车维修技术已经过时,这种师傅带徒弟的培训方式也难以为继.
2.几点建议
2.1行管部门要加强从业资格管理
加强汽车维修从业资格管理,不仅能有效提高维修人员的素质,不断提高车辆维修水平和质量,更能够有效地减少道路行车安全隐患.应该将维修行业从业人员培训和考核工作列入行业管理重点,纳入行业管理目标.可采取举办短期或专题培训班,请专家统一施教,或者进行业余培训,以自学为主,视情安排集中辅导等方式,提高维修人员的专业技术水平和熟练程度.
2.2职业学校要加强从业培训管理
一是强化职业道德培训.按照汽车维修行业经营行为规则,加强对从业人员的职业道德教育,从遵守职业纪律、维护职业信誉、坚守职业操守等几个方面,提高从业人员爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的自觉性和责任感.
二是加强高新技术培训.针对目前汽车维修技能水平与现代汽车技术水平之间的差距,重点抓好汽车维修新知识、新技术、新工艺、新设备的培训.在培训方式上,与维修企业建立合作机制,定期举办短期培训班,采取人员轮训、产学结合等教学方式,积极培训具有高新技术知识水平的维修人员.
2.3维修企业要加强用人机制管理
一是建立稳定的人员队伍.首先要建立完善的用工制度,签订详尽的劳动合同,制定合理的、公平的、具有激励性的分配制度;其次要协调与员工的关系,开展有利于员工身心健康的活动,培养员工对企业的归属感,增强企业的凝聚力.
二是抓好高级人才培养.在完成经常性从业人员等级培训的基础上,重点抓好关键技术岗位的人才培养工作,尤其是针对现代汽车日益发展的复杂机械结构和高新电子技术,大力培养懂技术、懂设备、有实践经验的高级技术人才,以适应现代汽车维修技术的需要.
3.结束语
近年来,汽车维修行业从业人员文化素质有所提高,多是得益于国家大力普及义务教育的结果,以及行业本身就业吸引力的提高.这些外部条件,有利于促进维修人员的技能结构和年龄结构趋于合理,也为大力实施职业教育打下了坚实的文化素质基础.因此,如何加快提高维修人员队伍的专业素质,加快高级技术人员队伍的建设,加速新专家群体的形成,是关系到汽车维修行业尽快实现现代化,促进汽车维修行业健康稳步发展的关键问题,必须引起全行业的高度重视.相信通过努力,未来几年,并将会有一大批高素质的人才涌入到汽车维修行业之中,这类群体队伍的壮大,将会有利于在行业内部营造良好的氛围,并为消费者提供更加规范和满意的服务.
参考文献:
[1]王兰群.汽车维修专业的人才培养与教学改革[J].黄石高等专科学校学报,2004,(1)
关于汽车维修论文范本
[3]陈维政等.人力资源管理.高等教育出版社,2004
关于汽车维修论文范本,与对汽车维修业人员现状的建议相关毕业论文模板参考文献资料: