本论文是一篇关于伯乐相关发表论文,关于为何伯乐不常有相关硕士毕业论文范文。免费优秀的关于伯乐及千里马及待遇方面论文范文资料,适合伯乐论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
无论是虚拟世界的邮件、网络、微博、群里,还是现实世界中现场各种招聘会、聚会中,到处都在喊招人,不是说“千里马常有”的吗?怎么这么难找呢?难道现在变成“千里马不常有,而伯乐无处不在”了?
伯乐自考专科毕业写论文怎么写
播放:35702次 评论:4825人
如今伯乐不好当
近日收到一封邮件,内容道出了“招聘难”的真正原因:某公司招聘一名招聘经理,条件是:第一,人力资源管理专业本科以上毕业,在500人以上企业从事招聘工作3年以上;第二,精通各类主流面试测评工具,并有招聘中高层人才的成功案例(注意是“精通”,而不是“熟悉”、“了解”);第三,对某行业认知较深(不是“知道”、“了解”),掌握(不是“知道”、“熟悉”)行业人才动态等这么高的要求,试想待遇应该不俗吧?其实不然,年薪只有5万至7万元而已,也就是说月薪最低4170元,最高5900元;而这个待遇还未必能全额拿到,因为如果绩效考核结果不理想的话,还得扣除一部分.
可见,企业对伯乐的要求都很高,伯乐的压力很大,但其待遇却不高,所以动力也ߎ
关于伯乐相关论文范文数据库
“千里马”受奖,伯乐却悲催
这不禁让我想起春秋时代的齐桓公对管仲.
齐桓公何许人也?那个时候的霸主.他是如何当上的?靠的是管仲.管仲又是谁?“春秋第一相”,博通坟典,淹贯古今;有经天纬地之才,济世匡时之略.管仲每次为齐桓公贡献才智,取得业绩后齐桓公是如何做的呢?先丰厚回报奖励管仲的老师,感谢老师培养出来管仲这样的学生;接着奖励发现和推荐管仲的鲍叔牙,感谢鲍叔牙为国家推荐了人才;最后才是奖励管仲本人.
我们再来对比一下现实中的情况:公司有一位老员工,经验丰富,技能突出,于是公司便将招来的一个新人安排给他带.老员工好为人师,只要自己具备的技能和经验,都会毫无保留地教给他.新人也非常上进,学得认真,一丝不苟.老员工很是喜欢,就把自己负责的工作任务交给新人去锻炼,指导其完成.新人产生了不错的业绩,公司视之为“千里马”,有奖赏和好机会便都给了新人,而老员工却只落得个“教会徒弟,饿死师傅”的悲催结局.
有关论文范文主题研究: | 伯乐相关论文范文 | 大学生适用: | 本科毕业论文、在职研究生论文 |
---|---|---|---|
相关参考文献下载数量: | 68 | 写作解决问题: | 写作资料 |
毕业论文开题报告: | 标准论文格式、论文目录 | 职称论文适用: | 技师论文、中级职称 |
所属大学生专业类别: | 写作资料 | 论文题目推荐度: | 最新题目 |
试想这样的师傅和伯乐谁愿意当呢?原来“招不到合适的人”和“后继无人”,都是因为公司的激励机制出现了问题.于是,伯乐便没有了找寻千里马的动力.
伯乐不快乐,后果很严重
当伯乐没有了寻找千里马的动力,就会消极对待工作,“招不到人就招不到人呗,反正我待遇也不高,拿着也心安;催得急了,我就在选人标准上放宽,人数有了,能不能录用,那就是你的问题,还不能怪我.”或者夹带个人主观色彩,在筛选阶段,把符合要求的人漏掉,把差强人意的留下,让你把时间浪费在面试上;又或者即使选择了符合条件的标准,但却在测评工具上做文章,不能给每匹千里马平等竞争的机会,而你还不知道,傻里傻气地说测评工具科学;你严格给他下了指令,绝不允许作弊,必须筛选符合条件的千里马,但他还是不给你正确有效的建议,甚至让你把驽马当作千里马使用,可是伯乐也受不到什么惩戒,于是眯着眼睛随意选马等
韩愈《马说》:世有伯乐,然后有千里马;千里马常有,而伯乐不常有.故虽有名马,祗辱于奴隶人之手,骈死于槽枥之间,不以千里称也.所以,要解决“招聘难”,首先得解决伯乐的待遇和激励机制问题,让伯乐做得真正快乐,像千里马一样撒欢儿地奔跑.
本文来自 http://www.sxsky.net/guanli/00277874.html
关于伯乐相关论文范文数据库,与为何伯乐不常有相关发表论文参考文献资料: