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一、思维定位必须把握方向,服务于大局

“把握方向,服务大局”,这是根据我国工会的性质和工会工作多年的实践经验提出的根本要求,是工会工作立足点和不断发展的重要保证,以“科学发展观”和工会的科学理论体系为指导,紧紧围绕党和国家的工作大局,坚持正确的政治方向,在大局中找准工会工作的位置和角度、找准服务大局的

关于工会工作类论文范文检索着力点,充分发挥自身的优势,开展工会工作；努力推动全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实,进一步突出维护职能,充分发挥工人阶级在改革、发展、稳定中的中流砥柱作用,团结动员广大职工为深化改革、促进发展、维护稳定作贡献,在国家的经济、政治和社会生活中发挥应有作用.

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二、职责定位必须突出维护职能.

中国工会十五大提出了新时期工会工作的指导方针,对工会的维护职能作了完整准确的表述,这是对工会工作总体思路的坚持和发展.无论社会经济如何发展,工会维护的基本职能不容动摇,工会协调劳动关系和群体利益矛盾的社会作用更加重要.工会维权活动,要适应形势变化,正确处理维护职工物质利益与精神利益,保障职工民主权益与知识权益的关系,建立起多层次,全方位、超前性、法制化的维权机制.同时,工会必须处理好继承和发展的关系问题,要在维护的重点上作相应的调整：一是对社会资源的分配上；要注重维护职工对社会资源的占有及自身发展的机会均等上来.在知识经济时代,与工人阶级拥有知识和掌握技术的程度相比,能否获得与其他阶层均等的发展或受教育机会则是最为主要的矛盾.适应这种利益格局和关系的变化,维护重点的转移势在必行.二是个人需求层次上,工会要从侧重维护职工物资利益转向重视维护职工的精神利益和民主权利；随着我国人民生活水平的逐步提高,广大职工更加注重精神追求,实现自我价值的愿望更加强烈.这就要求工会维护重点的转变,要努力创造一种尊重知识、尊重人才的社会氛围,满足职工更高层次的要求.三是维护主体结构层次上,要加强新经济组织工会维权工作；由于经济的高速发展,新经济组织的不断增多,企业内部劳动关系的变化、企业与职工的矛盾也日益突出,职工合法权益的维护成为工会工作的一个迫切需要解决的问题,这就要求必须建立健全有关新经济组织工会维权的法律法规,切实维护好新经济组织职工的合法权益.四是在法律保障层次上,要求加强法制意识,依法维权、依法治会.在新时期,同时要注重维护职工的知识产权,以保障知识产权在技术创新中发挥积极作用.

工会工作的定位参考属性评定
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工会能否切实履行维护职工合法权益的基本职责,关键在于是否具有适应形势要求的有效工作机制,因此为适应社会经济关系、劳动关系的深刻变化,要构建以职工群众为主体的维权工作机制：一是建立健全从源头参与为基本形式的工作机制；二是依法建立起以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督机制；三是建立和完善以“三方性原则”为基本形式的劳动关系协调机制.“三方性原则”是指政府有关部门、经营者代表、劳动者代表共同参与；四是以送温暖工程为基本形式的职工互助保障机制,并以这四个机制为框架,构筑整个工会工作的新体系.

三、工作定位必须着力于“适应”；必须以改革的精神加强自身建设.

大学生如何写工会工作论文
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工会组织和工会干部在党的“十八大”召开之后,将肩负着更加繁重的任务,在继承原有工会工作模式和经验的同时要学会用发展的眼光、创新的意识来处理新时代的新问题：一是组织会员结构的调整；随着社会产业结构的调整、劳动关系的变化,将有大批农民转化为工人,大批工人转化为知识分子,工人阶级的大多数将是知识分子.会员成分的变化给工会原有的工作方式带来新的挑战,如何把数以亿计的职工群众引导和吸引到工会组织中来,成为一项重大而紧迫的任务.二是组织机构的部分“丢失”；随着改革的逐步深化,我国新经济组织将迅猛发展,大批中小国有、集体企业随着改制也将加入到新经济组织行列,所有制结构的调整使原有的工会组织体制受到冲击,出现了工会组织“丢失”、工会会员流失的现象.如何使工会的组建与飞速发展的新经济组织相适应,必须加强工会自身改革和组织建设,解放思想,转变观念,积极探索具有新经济组织特点的工会活动机制,打破在单一所有制条件下形成的工作格局,在继续抓好公有制企业工会工作同时,重视和加强新经济组织工会工作的组织和建设,以创新意识开拓工会工作的新局面,以适应市场经济体制的飞速变化.三是职工之间联系程度减弱；在知识经济时代,社会分工将更为精细,现代化办公的普及,英特网的广泛应用,使网上办公成为时尚；管理的科学严谨,竞争的日趋激烈,使职工之间的直接交流和直接合作减少,传统的职工广泛参与、相对集中的工会活动明显不适应经济社会的要求.这就要求工会工作者面对新形势,必须认真总结已有的成功经验,彻底改变以往工作方式行政化、工作作风机关化的传统习惯和工作模式,坚持改革创新,努力从思想上、组织上、作风上全面加强工会的自身建设,真正把工会建设成为职工信赖的、充满生机活力的群众组织.

（作者单位：甘肃矿区四○四有限公司第二分公司工会）

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