关于思想政治工作相关论文范例,与坚持继承与相结合努力发挥思想政治工作的优势作用相关论文开题报告

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【摘要】本文紧密结合大庆油田的一个基层单位实际,围绕如何继承与创新党建思想政治工作,提出“四化”工作方法,即加强新时期党的思想政治工作要“活化于思、固化于责、内化于心、外化于行”,统一全员思想,进一步促进保障服务油田稳产事业稳步发展.

【关键词】继承与创新矛盾与分析“四化”工作法

笔者查找和分析思想政治工作面临的主要矛盾.

1.从精神层面讲,物质文明与精神文明建设存在失衡.社会现实促使企业改变了过去单纯以精神文明建设为主,鼓励调动党员群众积极性的做法,物质利益机制成为调动人积极性的重要杠杆,人们追求的是物质和精神的协调发展.因此,思想政治工作单凭精神鼓励来调动人的积极性已经很难奏效,而必须从物质文明建设与精神文明结合的层面找出共同点.

2.从基层领导层面讲,思想政治工作得不到足够重视.造成基层领导对思想政治工作不够重视的原因大体分两方面,一是部分基层领导认为我们是一党专政,和平时期思想政治工作不是很重要,二是党建工作在业绩考核中不如生产重要,部分基层领导重生产轻党建.

3.从思想政治教育的手段来讲,教育手段不够有效.党的方针、政策、理论描述抽象,员工群众不易理解,导致平时的思想政治学习,效果不理想,说服力下降.面对现实,我们要增强实效性,那种居高临下的姿态,很难引起员工群众的共鸣.

创新“四化”工作法开展思想政治工作.笔者努力探索新形势下做好思想政治工作的“四化”工作法,围绕生产经营任务抓思想、抓队伍作风、抓团队建设.

一是抓思想政治工作要注重“活化于思”.思想政治工作其实就是人的思想工作.这就要求思想政治工作要在创新中不断发展,破除僵硬守旧思想,树立创新意识,解决墨守成规或凭经验办事的问题,围绕生产安全开展思想政治工作做到“活化于思”,即在思考中活化思想政治工作.针对我单位实际情况,制定三项“措施”活化思想政治工作,营造创先争优氛围,改变全员知识结构,队伍素质得以快速提升.一是加强业务培训.采取支部书记培训、内部资料评比、专题党课、党务知识竞赛、党务基础工作观摩交流等多种方式提升理论素质.二是开展理论研讨.安排布置政工人员,人人进行政研论文研究工作,在单位企业网页开辟专栏刊登优秀论文进行交流.三是完善工作标准.依托开展“情暖杏北服务创优”百日竞赛活动,完善修订岗位服务标准、党支部书记工作标准,让全员行为有准绳,工作有标准.

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二是抓思想政治工作要注重“固化于责”.责任,是一种职责和任务.抓好思想工作,落实责任尤其重要.我们牢牢把握关键抓住重点做到“固化于责”,即把使命和责任固化于干部这一关键节点当中,使其牢记使命,担当起责任.要靠党组织开展强有力的组织工作,以实现“三要”,落实干部具体责任.一是要坚持行政干部“一岗两责制”.加强基层单位队长和书记双向责任,围绕安全生产这一主题,生产、政工紧密结合,加强思想政治工作领导,有效调动基层干部做好一人一事思想政治工作的积极性和主动性.二是要深化完善政工工作目标责任制.制定大队、基层单位党群工作要点和推进计划,明确目标,按时推进.并修订奖金考核办法,加大思想政治工作嘉奖力度,形成奖罚分明、考核兑现的良性机制.三是要坚持思想政治工作例会制.每月召开例会,传达上级精神,研究大队思想政治工作遇到的新情况、新问题.鼓励广大专兼职政工人员探索思想政治工作的新途径、新方法.

三是抓思想政治工作要注重“内化于心”.思想政治工作本质是群众工作.以时代的眼光审视企业思想政治工作的实践发展,注重“内化于心”,即是指掌握思想政治工作的核心方法和成功经验,做到轻车熟路.以创新的思路寻求加强和改进工作的途径,不断丰富工作本质的内涵外延,通过三个“打破”,找准群众工作和生产安全工作的结合点,把思想政治优势转化为员工群众的行动力.一是打破形式主义.按照上级要求开展各种活动,每项活动力求实实在在见到效果,我单位开展党建工作活动不求多,力求精,2012年着力打造了“情暖杏北服务创优”活动品牌,员工群众积极响应,反响良好.二是打破繁杂程序.新时期

关于思想政治工作相关论文范例三基工作提倡精简作业程序,理顺流程.我单位党群工作转变观念,修订制度,去繁就简,减少包袱,集中精力抓好员工群众关心的重点工作.三是打破陈旧观念.队伍增强服务文化内涵,摒除陈旧理念,提出了“高效保障,绿色服务”核心理念,编制大队《企业文化手册》、基层《服务手册》、《故事集》、《英雄谱》,建立企业文化长廊,宣传企业文化,统一思想,凝聚队伍.

思想政治工作本科论文初稿怎么写
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四是抓思想政治工作要注重“外化于行”.强调思想政治工作要“外化于行”,即把上级党委要求落实到具体行动中,展示于用群众面前.将无形的思想政治工作通过三个“转变”,溶入到有形的生产之中,对加强思想政治工作有着十分重要的作用.一是从“管理型”向“服务型”转变.大队将思想政治工作定性为“服务于群众的精神文化需求”,转变管理观念,各级干部深刻领会上级党委要求,深入群众当中,思想上进行疏导,行动上给予帮助.二是从“制度化”向“人性化”的转变.大队按季度开展员工思想状况调查,了解员工思想动态,查找问题症结,集中开展思想政治工作,将员工群众和管理人员摆在一个平等的位置上的时候,实现心灵沟通.三是从“空洞化”向“生动化”转变.通过融思想性、科学性、趣味性、娱乐性为一体的形式活泼、贴近生活的故事会、演讲会等活动,变空洞为生动,增强思想政治工作吸引力.

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