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摘要：人力资本是具有自然化和社会性的,它被人们称为活性资本,是就人类的健康、所获的教育和进行的培训等多方面去投资的,它是人体中具有不菲价值的知识、生存技能和自身能力等因素的总称.为了使身心轻松、身体健康、道德修养、管理创新等多方面都可以得到提升,人力资本可以通过很多途径（家庭的教育、学校教育、在职教育、技能培训、医疗卫生保健、劳动力转移和就业信息传递等）来获得所需信息.人力资本之所以被称为活性资本,是因为它远远比被称之为刚性资本的物质、货币等具有更好的创新性和无比广泛的增值的空间,特别是在这个经济知识迅速发展和信息技术发达的今天,人力资本所具有的的价值将直线上升.人力资本是需要消耗稀缺资源,并为了能在未来获得更大的收益所形成的.

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关键词：人力资本经济发展信息技术活性资本

在很多的发展中国家,区域经济的最大问题并不是由于自然资源,也不能归咎于物质条件,而要在人力资本结构中找出主要原因.导致区域经济出现差异化的原因也正是因为区域的人力资本间存在着不同,人力资本结构和区域经济发展两者之间有着相辅相成的关系,在区域经济发展的同时,人力资本的结构也在相互作用着,而区域经济发展又演变成了人力资本结构的内在动力.结合两者的关系,在现有基础上找出有利的对策方案.

一、人力资本结构与区域经济发展的相互联系

(一)人力资本对区域经济发展的奉献

随着世界经济的高速发展,在世界上的每个国家都会存在着经济发展的失衡性,不同地区的经济发展也存在着很大的差异.我们就区域经济进行分析,区域经济之所以能够在现在社会中获得良好的发展机遇,与其自身的优势（自然资源、条件）是不可分离的,同时还有经济的快速发展为其进行不断的推动.而在经济增长中,除了受到一些传统的生产要素（土地、资本、劳动力等）的影响,还要对人力资本的影响进行积累.为了保持经济的发展,也要进行专业的培训和系统的教育.即使先天的优势相同,可由于后天出现的种种不和谐因素,区域经济在产品生产上也存在着很大的差异.随着劳动力队伍的不断扩大和专门化的区域生产,这些往往被人们忽视的地方成为了可以进行比较的优势.在发展人力资本的同时,也要对人力资本结构对区域经济发展的奉献进行重视,这也足以证明人力资本在区域生产中有着不可或缺的作用.

(二)人力资本在区域经济发展中的形式

随着社会的发展和经济的增长,人力资本也在不断的发生着变化,而形成了不同的层次,而对于这种层次的不同,人力资本也存在着不同的选择.确定人力资本是否平衡,就要通过测量工具和指标进行人力资本的测量.由于人力资本有许多不同的类型,从而人力资本投资业存在着不一样的选择,也影响了不同区域的人力资本存量的结构产生差异.为了更好地研究区域经济的发展,以及人力资本对区域经济发展的影响,需要对人力资本存量结构进行更进一步的分析.在经济快速发展的同时,对于人力资本要有更好、更合理的投资,争取达到双赢.人力资本转变的方式不同也揭示出了区域经济的基础差异.

(三)调整人力资本结构对区域经济增长的影响

区域经济发展主要体现在经济结构发生的变化,而这也是经济发展的重要标志,而影响产业结构发生变动有很多的因素（经济发展因素、技术因素、制度因素、需求因素、供给因素、社会因素等）,这些因素在不断地影响着产业结构.对人力资本结构进行调整也直接影响着很多产业结构（地区产业结构和产业技术结构）间存在的差异.调整人力资本结构会为某个地域的经济发展带来很大的跨越.由此可以看出,人力资本结构与区域经济之间存在着的关系是一种正相关关系.

二、对人力资本结构进行改善来促进区域经济发展的计策

（一）对区域人力资本结构改善的经济环境建设的关注

为了使区域经济快速的增长与知识的积累,可以从改善区域环境开始,而区域人力资本所需要的作用效率与其作用有着不可分割的关系.对区域环境的建设也受到很多方面因素（如：自然条件与自然资源、基础设施、人力资本和科技水平、社会文化以及法律法规等）的影响.而区域环境的不同,将直接影响着区域经济效率,也直接影响着区域经济的发展和进步,也将会影响人力资本的改进和创新.为了区域环境可以更好地得到改善,就要投入不同的经济因素（区域经济内、外的经济因素）,这样会使区域的经济有所增长,也增加了民众的收入,而这又对区域经济的发展产生了影响,从而形成了一个很好的循环.对区域投资环境进行改善,不仅可以影响区域经济的发展,还可以提高人本投资的供需水平,从而更好地对区域经济的发展产生了积极地影响.

（二）对人力资本结构进行改善并对人力资本结构的科学性建设进行规划

人力资本的规划,随着社会的不断进步和发展也在不断地发生着改变,也就是说没有什么是一成不变的,要根据信息的反馈和区域经济发展的根本情形以及对人力资本机构的改进对自己的规划和采取的措施进行调整,使两者达到很融洽的一种状态,从而来实现对结构规划所做的最初的目标.为了区域经济的迅猛发展,使人力资本的效率明显提高,一定要改善人力资本的差异化问题,要对人力资本结构进行实时、有效的改善,培养、吸引、使用好各层次人力资本.为了更好的

关于区域经济论文范文例文;发展区域经济,要从根本去出发,要通过多方面去了解各个方面的知识和背景,很好的做出调整和规划,随着社会的发展,区域经济的发展结构也要不断进步和创新,从而更好地创造自我价值.人力资本结构作为可以起到主导地位的一种,对其进行科学性的规划是必不可少的阶段,一定要跟得上潮流,跟得上时代、社会的进步.

结语：

在区域经济的增长中,对于人力资本的探究是不可或缺的,人力资本结构与区域经济发展之间的关系是可以进行相互调整的,想要更好的保证区域经济的有效发展,要对相关因素进行着重把握,主要因素代表涉及到结构因素、人力资本等等,同时将其作为未来发展过程中所制定政策的前提依据.健全的调控模式,以及对于经济、人力等方面的有效协调,对于未来区域经济的进一步发展具有深远的影响.为了促进区域经济的发展,就应该对该区域的人力资本从根本的去解决和剖析,在不断发掘高素质人才的同时,还有对人力资本结构进行调整以及对人力资本投资的改善和加强.

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