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第六届中国企业文化百人学术论坛在玉林召开,大会授予广西玉柴集团“全国企业文化建设示范基地”荣誉,表彰了2011—2012年度中国企业文化建设优秀理论研究成果.

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“千年古州”玉林,以其“岭南美玉,胜景如林”的美誉,2012年7月14日～16日迎来了全国各行业的企业家代表和学术理论界专家共计350多人,参加由中国企业文化研究会主办、广西玉柴集团协办的“第六届中国企业文化百人论坛暨全国企业文化玉柴现场会”.

中国企业文化研究会理事长、原商业部部长、国务院特区办主任胡平,中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长、教授孟凡驰,中国企业文化研究会常务副理事长华锐,玉林市委书记、市人大常委会主任金湘军,国务院国资委研究局副局长张涛,以及广西壮族自治区国资委、自治区文化厅等有关负责人出席了论坛.《求是》杂志社副总编黄中平,中国社会科学院研究员司马云杰,中国政法大学终身教授李德顺,北大校务委员会副主任、教授张国有,北京市行政学院教授赵春福以及中共中央宣传部理论局原副局长贾春峰等专家在论坛上发表了精彩的学术演讲.

如何写企业文化硕士学位论文
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作为一个定期的开放性的国内高端企业文化论坛,中国企业文化百人学术论坛以透视中国特色的企业文化理论观点、破解企业文化应用理论与实践工作中的难题为己任,致力于推动全国企业文化建设事业稳健发展,已经连续成功地举办了五届,产生了较大的社会反响,赢得了企业文化界和学术界的良好赞誉.

本届论坛在广西玉柴召开现场会,让与会代表、专家和学者亲身领略了玉柴集团在过去61年的发展历程中所积淀的深厚文化底蕴,展示了玉柴具有鲜明特色的企业文化和显著的文化成果.广西玉柴集团作为中国企业500强、中国制造业企业500强、中国最具价值品牌500强、中国机械行业500强企业,近年来紧跟时展潮流,以“绿色发展、和谐共赢”为主导,系统推进企业文化建设,形成了以“绿色、创新、自强、和谐、责任、卓越、精益、共赢”为八大特色的玉柴文化体系,极大地提升了企业影响力,推动着企业跨越发展.玉柴从2001年发展至今,已经连续10年以年均超过30%以上的速度递增,2011年销售收

企业文化相关论文范文例文入一举突破400亿元大关,达到了429.21亿元,为玉柴“十二五”打造“千亿元玉柴”奠定了坚实的基础、提供了有力的保证.

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论坛开幕式上,中国企业文化研究会理事长、原商业部部长、国务院特区办主任胡平首先作了主旨报告,国务院国资委研究局副局长张涛、广西壮族自治区、玉林市主要领导和玉柴集团领导向大会发表了热情洋溢的致辞；《求是》杂志社副总编黄中平作了题为《企业核心价值观建设》的专题报告；中共中央宣传部理论局原副局长贾春峰作了《重提价值观是企业文化的基石与核心》为题的演讲；广西玉柴集团董事局主席、党委书记晏平作了《企业文化与核心价值体系建设》的实践报告；北大校务委员会副主任、光华管理学院张国有教授对报告进行了深入浅出的点评.

上海百联集团、中国航空工业集团、中石化胜利油田、首钢总公司、中国交通建设股份有限公司、东风汽车公司、中建三局、北京金隅集团、中石油吉化公司、皖北煤电集团、正泰集团等国内著名企业分别在大会上作了经验交流发言.代表们认为,本届论坛主题鲜明,内容丰富,针对性强,深入研究了企业文化领域的前沿问题,诠释了企业核心价值观,对提升企业文化管理水平、推动社会主义文化大发展大繁荣,将产生广泛的社会影响,发挥重要的示范导向作用.

如何进一步培育企业核心价值观?中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长、教授孟凡驰在论坛总结会上指出,培育企业核心价值观,就是要培育集中而不是分散、一元而不是多元、全体员工必须不折不扣遵守的价值观,这是企业文化建设的重要使命.而企业核心价值观,必须反映企业全体员工的价值诉求,必须反映企业的价值定位,必须反映企业的战略需要.同时,在构建过程中要把握好核心价值观与辅助价值观、核心价值观与价值垄断、企业价值创造与客户价值诉求等之间的关系,真正使企业核心价值观发挥凝聚力、引领力、推进力的巨大作用.

本届论坛隆重表彰了2011—2012年度中国企业文化建设优秀理论研究成果,其中,一等奖48项、二等奖66项、三等奖17项；大会授予了广西玉柴集团“全国企业文化建设示范基地”荣誉称号并揭牌,宣读了“2011—2012年度课题结项成果”,发布了2013—2014年度中国特色企业文化课题研究参考选题.

论坛期间,与会代表还兴致勃勃地参观了玉柴集团特色文化展示及生产制造工艺,观看了玉柴青年文化艺术节开幕式晚会,领略了玉柴先进的精益文化、班组建设文化以及科技创新文化.

（责任编辑：邱　月）

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