班组建设方面论文范文文献,与企业班组建设的重要性相关论文摘要怎么写

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摘要：企业要发展,需要各部门的通力合作,才能发挥其积极的作用.部门间的协调运作则需要靠班组来实现.因此,班组是企业协调发展的必然产物,企业未来的发展动力需要高质量的班组建设.生产班组是企业最基层的组织,人们常把它看成是企业的细胞,它是企业增值活动的主要场所,它运转情况的好坏直接关系到企业管理水平高低和经济效益的好坏.

关键词：企业；班组建设

中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：1001-828X（2013）07-00-01

许多知名的企业家及资深管理大师在提到对中国企业管理时,都会不约而同的提及人员管理.诚然,企业的管理是个很大的范围,但究其本源,一个优秀的企业,其管理上的表现,都是由企业中的每个成员表现去推动实现的.在广大的企业里,尤其是制造业及服务业中,一个很常见的名词“班组”,时常会被我们提及

班组建设方面论文范文文献.一个优秀基层班组的工作效率是企业执行力的最终体现,是企业生产质量的直接证明.在它的基础上非常容易衍生出另一个名词“团队”.可见班组的建设对企业的影响是多么的重要.

实践证明,班组工作好坏,主要取决于班组长素质的高低.提高班组建设与管理水平,关键是选拔和培养具有一定文化程度、年龄适宜、技能过硬、责任心强、会管理、能团结人的员工担任.可以对班组长实行动态管理、民主测评、持证上岗、择优竞聘、定期培训等,加强对班组长的培养、选拔与使用；可以定期召开班组长座谈会、经验交流会,不断探讨新形势下班组精细化管理办法,全面提高班组长管理水平,从而促进班组建设与管理工作不断走上新的台阶.增强班组管理的科学性.

班组工作要理顺各自关系,形成齐抓共管的科学体系,在明确工作总目标的基础上,要把各项工作任务逐步分解,落实到班组和个人,从而调动全体职工的积极性和创造性,促进企业各项任务目标的完成.同时,要建立科学的考核机制,进一步明确和正确处理好班组的责、权、利关系,以改变在分配问题上平均主义的问题,调动职工的积极性,提升班组生产经营管理水平.要大力推行现代化管理方法,比如推行全面质量管理、推行目标管理、推行安全系统工程等等,使班组管理逐步走上科学化、规范化的轨道.

我对公司进一步完善班组建设主要有以下几点建议：

1.提高班组建设的认识,端正班组建设的态度,真正认识到班组建设的重要性.首先,做好班组建设的宣传工作、动员工作,把班组建设工作贯穿于日常生产、经营工作和生活中,使职工树立起不等不靠不推不拖的作风和主人翁思想,从一点一滴做起,使班组建设成为顺利开展安全生产、优质服务工作的有效保障和动力.其次,严格班组建设的标准,加强班组建设工作的考核.要建立形成车间党政督导,班组协同,党政工团齐抓共管的班组建设领导体系,不断地修订、补充和完善各种班组建设考核标准、奖励标准、工作条例,以制度来约束、规范、细化、量化班组工作,使班组建设工作做到有章可依,有据可查,以制度、规范来保障和促进班组建设工作健康持续发展.

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2.从严从细管理,加强班组安全生产管理.加强班组现场管理,必须把影响安全生产的主要因素（即人、机、料）有机的结合起来,只有通过高标准、严要求、勤检查等手段搞好班组的现场安全管理,才能保证安全生产.班组安全生产过程中,必须要正确处理好安全与生产,安全与效益的关系,始终坚持“安全高于一切,安全重于一切,安全影响一切”的安全理念,按照“安全第一,生产第二”的要求,以“人员无失误,系统无缺陷,设备无故障,管理无漏洞”为目标,做到不安全不生产,生产向安全让路,以安全促生产.

企业班组建设的重要性参考属性评定
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3.加强班组培训力度,发挥班组的团队优势.首先要坚持标准,把好班组长选拔入口关.其次是要按照规范、实用、科学的要求,每年对班组长培训一次.同时,要对班组长实行动态考核,注重业绩评价,班组长的业绩要同班组所承担的各项考核指标挂钩.另外,要加大对班组成员的培训力度.要根据差距和职业规划对班组成员尤其是关键岗位人员有针对性的进行培训.班组要建立成员基本情况档案,制定员工培训制度和规划,帮助员工成长成才.

写班组建设本科论文的步骤
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4.坚持“以人为本”的管理理念,激发班组管理的内动力.首先班组长要善于做思想政治工作,达到心往一处想,劲往一处使,形成合力,增强班组的凝聚力.其次,要尊重职工,关心职工,维护职工的合法权益,切实帮助职工解决工作、学习、乃至家庭中出现的问题.第三,要增强民主意识,推行班组民主管理,通过科区、班组民主听证会制度加大科区、班组事务公开,维护职工的合法权益.第四,要坚持开展一些健康有益的文体活动、小型竞赛等,增强班组的亲和力和凝聚力.

今天面对全球经济一体化,市场竞争日趋激烈.只有优秀的企业才可以长时间生存下去.而班组建设是企业在市场竞争中取得胜利的重要保证.班组的管理工作是一项繁杂而细致的工作,不仅要班组长付出辛勤的努力,也需要班组成员以及其他职能部门的积极配合.企业的班组管理和建设做好了,班组就会充满生机和活力,企业的活力和后劲就会增强,企业的生产管理战略目标才能顺利实现,企业的经济效益才能不断提高,企业的管理水平才能不断提高,广大职工的积极性、创造力就能充分发挥,企业在国内和国际市场的激烈竞争中就能立于不败之地.所以我们要充分认识到加强班组管理和班组建设的必要性很重要性,增强班组管理的紧迫感,努力把班组建设成为安全、高效、团结、务实的战斗队伍.

参考文献：

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[5]江广营,王瑜.班组长胜任能力[M].北京：北京大学出版社,2009.

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