文化建设类论文范文例文,与煤矿企业廉洁文化建设相关毕业论文格式范文

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冀中股份显德汪矿大力弘扬廉洁文化,不断在廉洁文化建设的方式方法上探索创新,今年以来,显德汪矿纪检监察部门立足矿情实际,依托矿党政领导的大力支持,广大职工群众的积极参与,倡树廉洁正能量,创造性地开办了廉洁“小课堂”,并通过不断拓展廉洁“

文化建设类论文范文例文;小课堂”的教育活动内容与范围,收到了明显成效.

一、基础稳固,支持有力,以深厚的文化底蕴为支撑

建矿三十年来,显德汪矿形成了以“忠、爱、孝、敬、善”为核心的品德个性文化,建塑起具有显矿个性的道德观念和道德行为规范,构建了深厚的文化底蕴,尤其是今年以来,矿纪委把办好“廉洁小课堂”作为廉洁文化建设的一项核心工程,列入重要议事日程.

为办好廉洁“小课堂”,矿党政高度重视,重点扶持,从人力、物力、财力等各方面给予了大力支持.不仅添置了课桌、课椅、讲台,购置了投影仪、笔记本电脑、电视、DVD等办公设备,还配备了文化橱柜、书籍、教学光盘等教学工具,并结合公司廉洁文化进机关、进区队、进班组、进岗位、进社区、进家庭以及上墙面、上版面、上台面、上桌面、上网面、上街面等“六进六上”活动,每逢重要节点,都要组织形式多样、丰富多彩的廉洁文化系列活动,使廉洁文化深入人心,得到了广大干部职工的支持、拥护和认可,为廉洁“小课堂”抓出成效、形成品牌打下了坚实的群众基础.

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二、目标明确,意义重大,以美好的廉洁愿景明方向

为保证“廉洁小课堂”达到预期目标,矿纪委举办了“廉洁小课堂”开班仪式,邀请矿党委书记给大家开讲第一堂廉洁党课,向党员干部阐明廉洁从业的重要性,讲明开办“廉洁小课堂”的重大意义,提出了开办“廉洁小课堂”所要达成的“提升干部素质、树立党的威信、打造过硬队伍”愿景目标,要求全矿党员干部积极投身于廉洁“小课堂”活动.并就学习提出了具体希望和要求,使全体党员干部从思想上重视,从认识上提高,从行动上体现,主动参加“小课堂”活动.

同时,矿纪委还以《显德汪矿廉洁文化手册》、《领导人员行为规范和职工勤廉标准》、《“四预”教育读本》、“清白做事,干净做人”的廉洁文化核心观,以及“教育、道德、从业、作风、自律、监督、权力、交友”等8大系统观为主要学习内容,积极发挥廉洁文化教育、示范、熏陶和引导作用,营造了以廉为荣、以廉为乐、以廉为美的良好氛围,为“廉洁小课堂”的深入持续开展提供了强有力的理论支持和文化指引.

三、运行规范,注重创新,以科学的方式方法提质量

在“廉洁小课堂”活动中,矿纪委从实际出发,不断创新教育形式,突出“小、常、新”特色,激发了小课堂的生机与活力.

分群体,因人而异,实行“小班制”教育.针对副科级以上领导人员、新任提拔干部、重要岗位人员、新分大学生、干部家属、廉情监督员等“六大群体”,分批次、有重点地开展针对性教育.对领导人员开展理想信念教育,使他们树立正确的地位观、利益观和权力观；对新任提拔干部以工作谈话、贪污腐败案例分析的方式,进行廉洁提醒教育；对管钱、管物、管人重要岗位人员,以开展法律法规和职业道德教育为主；对新分大学生以开展树立正确的人生观、价值观和世界观为主；对干部家属,以培养明辨是非能力为主,创建和谐家庭,培养清廉家风,当好廉内助；对于廉情监督员,则加强他们的反腐倡廉政策、法规、制度的培训,让他们提高监督的能力,讲求监督的方式方法,厘清监督与个人权利、隐私等之间的区别,依法监督、有效监督.

煤矿企业廉洁文化建设参考属性评定
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建制度,规范运行,开展“经常性”教育.矿纪委把“廉洁小课堂”作为教育干部职工、养成良好习惯的重要活动场所,建立了“廉洁小课堂”的课堂纪律、考试纪律、请销假、定期培训、设备使用管理等各项制度,狠抓落实,严格考核,保证了廉洁小课堂的规范运行.同时,矿纪委还细致安排,制定“廉洁小课堂”全年学习计划,根据不同时段、不同教育对象确定不同的教育内容与活动方式,做到月月有安排,月月有活动；并有针对性地设定授课人,分重点设计教学方案,安排专人负责活动的组织实施和协调配合,形成了“小课堂”教育活动的长效机制.今年以来,在“廉洁小课堂”举办活动22场,参加人数600余人次.

激活力,拓宽阵地,实施“创新性”教育.矿纪委不仅开展传统式课堂教育,还采取“请进来、走出去”的方式,请专家来矿开展预防职务犯罪讲座,外出参观监狱,课间或课后参观本矿廉洁文化阵地、积极参加节日廉洁教育活动等,拓宽课堂教育阵地,改变了单一教育模式.今年以来,通过实施“创新性”教育模式,有效激发了“小课堂”的生机与活力,先后有近40人到监狱接受了警示教育,350余人次参观了廉洁文化阵地,120余人次参加了包括“两节”、元宵节、三八妇女节、国际家庭日、中秋节等节日廉洁教育活动,使廉洁“小课堂”变身为廉洁教育“大舞台”.

四、成效显著,矿区和谐,以良好的经社效益保发展

廉洁“小课堂”的开办,提高了广大干部职工的廉洁意识,激发了干事创业的热情,进一步增强了雷厉风行、执行到位的工作作风,倡树了廉洁和谐的正能量,并取得了很好效果.通过廉洁“小课堂”对效能监察工作小组成员的专项培训,提高了效能监察工作质量,进一步强化了效能监察堵漏、促管、增效、保廉作用,提升了企业管理的科学化、精细化、现代化水平,为企业健康有序发展提供了动力.

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2013年,我矿共完成3个效能监察项目,发现问题38个,提出整改建议38条,仅“设备制修管理”效能监察就为矿节约资金400余万元；综采二队2月份还打破单月单产记录；廉洁文化建设荣获邢台市纪委“廉洁文化示范点”荣誉称号,全矿上下呈现出风清气正、干群和谐、企地和谐、社会和谐的良好氛围.目前,“廉洁小课堂”正在积极迸发活力,为矿区科学发展、和谐发展、快速发展发挥着日益重要的作用.

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