思想政治工作相关论文范文检索,与医院人事制度改革中思想政治教育的必要性相关论文摘要怎么写

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摘要：医院管理的核心内容是人力资源的管理与开发,人力资源管理的工作目标和工作对象是以人与医院共同发展为目标.思想政治工作的目标也是如此,在目前的形势下,医疗工作者的压力大,思想政治工作在稳定医疗人才队伍发挥了的特殊作用,有利于人力资源管理的开发和管理.通过有效的思想政治教育工作能激励人的潜能,调动人的积极性,尽力让每个人“人尽其才”,促使医疗服务质量的不断提升,更好地为广大民众的健康服务.

关键词：医院人事制度思想政治教育改革

嘉兴市妇幼保健院人事制度改革的实践证明,人事制度改革的成功,必须有强有力的思想政治教育作保证.

人力资源管理是通过科学的管理方法,去激发人的潜能,调动每个人的积极性,进而实现预期的组织绩效.思想政治教育通过做人的思想工作,去改变人的观念,引导人的行为,大限度地激发和调动人的积极性和创造性.因此,将思想政治教育融入到医院人才的开发与管理中,充分发挥思想政治教育在人力资源管理中的积极作用,对做好人力资源的开发与管理工作有着非常重要的意义.

医院人事制度改革中思想政治教育的必要性参考属性评定
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1.做好医院聘用合同制制员工的思想政治教育

聘用合同制员工是医院自主招聘的各类专业技术人员,没有事业编制,伴随时间的推移,这一群体已成为医院医疗服务工作的生力军.若干年来,医院把正式员工作为医院的主力,从而忽视了聘用制员工的内在作用,在不同程度上制约和影响了医院的发展,做好聘用制职工的思想政治工作,是医院改革、发展、稳定大局的一项重要任务.我们医院主要从以下四个方面进行教育：

1.1要增强聘用制职工的主人翁意识

对聘用制职工进行人道主义和先人后己的职业道德教育,开展技术精益求精,爱岗爱院,为人民服务的文化知识内涵教育,调动他们积极参与医院管理的积极性,主动为患者服务的能动性.在政治待遇上做到与事业编制职工有机统一,关心他们思想进步.

1.2尊重聘用制职工,使之发挥一技之长

在制定医院经营管理决策的时候,尽可能让聘用制职工参与,倾听他们的意见和建议,在日常工作中,多与他们进行思想沟通,尽最大限度地发挥他们一技之长,增强他们的自信心,使他们感受到我是医院一份子,我要与医院共荣辱

1.3同工同酬,体现聘用制职工的劳动价值

医院要认真贯彻落实《劳动法》、《执业医师法》、《护士条例》等法律法规及卫生方针政策,努力解决聘用制员工薪酬,福利,职称晋升、学历提升、养老保险、医疗保险、失业保险等问题,实行同工同酬,充分体现他们的劳动价值,使聘用制职工真正感受到医院的关心和爱护.

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2.将思想政治教育融入人才的开发和培养中

就人才的培养问题,从短期看,引进人才很重要,但从长期看,更重要的是自己内部人才的培养.过多的人才引进,会打击医院内部人员的积极性.我们应该树立正确的人才观,在适时、按需引进人才的同时,把挖掘培养内部人才放在更加突出的位置,大力发展内部后备人才的开发与培养.提倡员工在职学历深造,接受系统专业知识培训,并根据培养目的和专业特点,选派专业技术人员到医疗技术水平更高一级医院进修、观摩.不但要走出去,还要邀请知名专家学者进行高水平的专题学术讲座和业务指导,提高医务人员的专业知识水平和医疗技术质量,促进医院的不断进步与发展.

重点学科建设是提高医院医疗、教学、科研工作水平,促进医院高层次人才培养的重要保证.重点学科建设有赖于一支业务技术精、学术造诣深的、思想素质好的德才兼备的高层次学科带头人队伍.通过重点学科建设,有利于发现人才、培养人才,有利于增强学科带头人的责任感、使命感,充分调动他们的创造性、积极性,使之人尽其才,才尽其用,为医疗事业的发展多出成果、多作贡献.

3.做好员工思想政治工作,有效推动医院人事制度改革

在中组部、人事部和卫生部联合下发的《关于深化卫生事业人事制度改革的实施意见》中明确指出：人事制度改革的方向是“要逐步建立起符合卫生工作特点的政事职责分开,政府依法监督、单位自主用人、人员自主择业、科学分类管理、配套措施完善的管理新体制,基本建立起人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低、人才结构合理、有利于优秀人才脱颖而出的充满生机和活力的运行机制”.事业单位人事制度改革对医院人力资源管理提出了新要求：以往的医院人事工作是围绕工资、职称、福利、考核等简单的具体工作,已不能适应社会经济发展的需要,现在以及今后的人事工作重点是合理配置人力资源,培养创新型医疗人才.医院推行人事制度改革,实行聘用制、开展岗位竞聘、实施优胜劣汰,在一定程度上势必触及个别人的利益.我们要积极发挥思想政治工作的优势,通过一切教育形式,引导广大员工认清人事制度改革的形势,大力宣传、大造舆论,把党和

思想政治工作相关论文范文检索国家的相关政策讲清楚,结合医院的现状、困难、前景向广大员工摆事实讲道理,增强员工的危机感和使命感,让每个员工都能充分意识到改革的目的是搞活机制,不是整人,体现的是奖勤罚懒、奖优罚劣；教育职工树立正确的理想信念.通过思想政治教育工作的开展,让每位员工都来爱护医院、关心医院,为医院的发展建言献策,从而促进医院的各项事业快速发展.

4.结语

总而言之,思想政治教育工作是人事制度改革的生命线.有效地思想沟通交流,能及时消除员工因改革而不安的情绪,让广大员工感受到医院的尊重和关爱,达到稳定人心、平稳推进改革的目的.在今后的人力资源管理实践中,要想带好医疗人才队伍,不断创新,就必须通过有效的思想政治教育,使广大员工深刻认识医院的发展方向和工作目标,使党的路线、方针、政策得到更好的贯彻落实.

思想政治工作本科论文的写作方法
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