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在社会交往中,人际关系,是一种最基本的关系,可也是一种最复杂的关系.无论是谁,在社会交往中建立起来的人际关系越好,他的朋友就越多,就越能使自己得到勇气、温暖,增加自己的智慧和力量.从客观上,良好人际关系的互用,可以成就一个人的事业,使其步步高升；主观上,良好人际关系的互用能使一个人更有信心和力量.分享下面的一个案例：

莫洛尔是美国纽约某银行最著名的董事长兼总经理,而他那总经理的宝座,使他年收入高达100万美元.但是他最初只不过是一个小法庭的书记员而已,后来他的事业却得以如此惊人的发展,究竟是靠什么法宝作后盾呢?莫洛尔一生中最重大的一件事,就是他博得了一个大财团董事的青睐,从而一蹴而就,成为全国瞩目的商业巨子.

据说这个大财团董事挑选莫洛尔担任这一要职时,不仅是因为他在经济界享有盛誉,而且更多的是因为他不但人格高尚,而且特别会与人相处.如出一辙的是范登里普出任联邦纽约市银行行长之时,他挑选手下重要的行政助理,首先也便是以人格高尚和与人处事为挑选的重要标准.杰弗德便是一个从地位卑微的会计,步步高升,后来任美国电报公司总经理的例子.

中层管理与职业化专家李绘芳老师常对人说,“良好的人际关系”是事业成功的最重要的因素之一.他说：“没有人能准确地说出‘关系’是什么,但如果一个人没有良好的人际关系,便是没有成功的希望.事业的成功70％靠的都是人际关系.这是勿庸讳言的.”像摩根、范登里普、杰弗德等领袖人物,都非常看重“人际关系”,认为一个人的最大财产,便是“关系”.

“有些人生来就有与人交往的天性,他们无论对人对己,处世待人,举手投足与言谈行为都很自然得体,毫不费力便能获得他人的注意和喜爱.可有些人便没有这种天赋,他们必须加以努力,才能获得他人的注意和喜爱.但不论是天生的还是努力的,其结果,无非是博得他人的善意,而那获得善意的种种途径和方法,便是‘关系’的发展.”

只有良好的人际关系,才能获得人们的更多的机会.因此,世间凡是智者贤人,常把人际关系看作是成功的法宝.善于互用人际关系的人,即使有的时候与我们偶尔相识,只有一面之交,他也不会错过,这就使我们得出一个结论：懂得利用人际关系的人,很容易使别人对他产生兴趣.久而久之便在不知不觉之中成为朋友.

李绘芳老师同事的工作重点是员工——人,而非管事,所以优秀的同事必须在业务的所有方面都加入人的因素.如果你能把人放在重要的位置上,以诚恳的态度尊重人,对待人,那么别人才会追随你,与你一起成长和发展.员工人必须树立为大多数人所认同的价值观、人生观和管理观,运用大脑思考以身作则,正确处理各级人际关系.

职场不相信眼泪.这是迈入职场不久、处于生活挣扎层面的职场新人们学到的生存第一课.自从你离开象牙塔进入职场,理想的温情主义开始褪色,生活显示出残酷的一面——职场人际关系似乎无比复杂,利益的斗争无休无止,永远看不透的办公室政治让你身心俱疲；自己所专长、所感兴趣的技术专长无所发挥,为了生存不得不去做自己完全不喜欢的工作；工作无休无止,加班一轮又一轮,更令人痛苦的是自己似乎看不到奋斗的价值何在——这正是无数的职场新人们最真实的生存写照,尽管拥有一定的教育经历、不错的专业知识,但在浩淼如海的职场,新人们却永远在底层浮沉,难以浮出水面.

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要想获得好的人际关系那么就有五点不能要：

一、多疑

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多疑心理与日常生活中常见的猜疑不同.猜疑只是一般的怀疑,可能没有道理,但也可能有一定的道理并符合客观事实.正常的猜疑人皆有之,不属于心理问题.而多疑则不同,多疑是猜疑的极端状态,绝大多数都是无端生疑,无论是在量,还是在质上都是如此,是心理失衡的表现,是一种心理上自导自演的行为.

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那么,哪些人容易形成多疑心理呢?一般来说,这两种人比较容易形成多疑心理.首先,是自卑心理比较重的人,由于自我保护心理比较重,缺乏安全感,所以对其他人很难信任,所以比较多疑.其次,是有过重大挫折的人,由于挫折的体验过深,而不敢相信别人.

二、虚伪

虚伪是虚伪者的形象工程,虚伪的目的最终是利益,这里利益既包括物质方面,也包括精神方面.虚伪是虚伪者自己神化自己.神化的目的：一是让别人产生崇拜,从而为自己带来心理满足感,这方面的收益主要是精神收益.二是让别人产生希望与期待感.人是天生的弱者,人总是希望有一个强者和权威能为自己解决现实中的种种难题.而虚伪者总是喜欢将自己装扮为“强者”,在这种情况下,会诱致人们倾向与虚伪者进行交往,同时也积极向虚伪者靠拢,这时就有一些人开始向虚伪者进行投资.所以,虚伪不仅能为虚伪者带来精神收益,也会带来物质方面的收益.当然,虚伪也是有成本的：一是伪装的成本；二是被人识破的成本.

三、冷淡

薛琳刚进入公司那会儿,大家都觉得她性格高傲,因为她平时一般不主动与人搭话,也不喜欢和同事们交流,即便是有些同事主动和她搭讪,她也显得很冷淡.于是,大家对她的印象都很不好,觉得她这个人很没有亲和力.

刚刚走出校门的你,原本就不太适应完全不同于学校的人际关系,如果再过分矜持的话,就会缺乏亲和力,让别人觉得难以接近.一旦给别人留下了这样的印象,谁还敢和你交往?这样一来,你就会轻易地被排除在一些交际圈之外,还没有接触社会,你的人生路就先被封死了一半.其实,只要你放下架子去交往,你的亲和力就会油然而生.

职场要的就是开放的心态,多一点开朗,少一点封闭：打造开放积极的交际心态开放的心态,是一种修养、一种气度.一个国家需要以开放的政策来对待世界,一个人同样需要以开放的心态来对待别人.开放的心态,是一种海纳百川的胸怀,也是一种修养和气度,它关乎一个人的人格魅力.

四、封闭

二十几岁时,你或许很难体会出个中的真谛,比起开放,你更愿意故步自封、固执己见,因为这个年龄正是刚愎自用、极其排外的一个年龄,虽然不是夜郎自大,但是在你的内心深处,你会轻视别人、本能地想要排斥别人的言行,不管是什么人的话你都听不进去,你会觉得他们也没什么了不起的,所以你会沉迷在自己的世界里孤芳自赏,完全不去理会外界都发生了什么变化,别人都取得了什么样的进步,你对这些统统都不屑一顾.

写人际关系本科论文的步骤
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