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摘要：煤矿安全生产管理是一

煤矿安全生产类有关论文范文集项复杂的系统工程,文章简要的论述了我国煤矿安全生产的现状以及在生产过程中有存在的问题,提出从坚持以人为本,营造安全文化氛围；加强煤矿职工培训工作,提供全员素质；增加煤矿安全生产投入；完善安全监察体系,加大安全执法力度四个方面提高安全生产管理效果的措施.

关键词：煤矿企业；安全管理；安全现状；监察

中图分类号：F426.21文献标识码：A文章编号：1006-8937（2012）17-0073-02

煤矿安全问题是煤炭企业生产过程中永恒的主题,而坚持“安全第一、预防为主”是煤炭企业生产的最基本的要求.随着我国对煤炭需求不断增长,一方面要保证产量,提高企业的经济效益,另一方面煤矿的安全生产面临巨大的压力,煤矿安全生产关系到国家和人民的利益,社会的稳定、和谐.本文根据自己的工作经验,对煤矿企业进行了探索和实践,简略地谈几点对煤矿企业安全生产管理中的经验和思考.

1煤矿安全现状

自2008年以来,全国各地认真贯彻“安全第一、预防为主”等煤矿安全管理方针,在煤矿安全生产过程中采取了许多措施,煤矿安全事故明显下降.但最近一段时间来,河南发生了几起事故,使人民群众的生命财产造成了损失,给社会带了比较严重的影响.目前煤矿安全形势的特点：煤矿生产稳定、但煤矿安全形势不稳定,事故的总数量下降,但单起事故性质严重,瓦斯事故、违章违纪事故居多.因此,有必要进一步认清形势,全面落实责任,提高对煤矿安全生产的认识.同时,煤炭安监部门也应加强监督,促进煤矿安全生产快速稳步的进行.

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2煤矿安全生产过程中存在的问题

我国煤矿企业受多方面因素的影响和制约,安全生产问题的任务还十分艰巨,经济损失比较大,事故伤亡人数比较多等状况还没有得到根本的好转,仍面临许多问题和挑战.

①客观因素.我国煤矿生产大部分是在地下作业,环境比较恶劣,矿井中的水害、地热、瓦斯、煤矿和冲击地压等灾害严重威胁到煤矿安全生产和职工的人身安全,并且随着开采深部的不断增加,开采条件越来越恶劣,煤矿安全生产管理工作难度增大.这些煤矿特有的不利安全因素,制约煤矿安全生产,是控制事故发生的主要障碍.

②安全思想意识淡薄.国务院和各级政府在煤矿安全生产工作中指定了许多行之有效的措施,但在具体工作中,问题仍很突出,措施的落实也仅停留在口头中、会议上和文件中,没有真正的落实在第一线上,安全思想意识淡薄.个别企业领导、职工存在麻痹思想和侥幸心理,“墨菲定律”告诉我们只有事故发生的可能性,不管这个事故发生的概率多小,这个事故迟早会发生的.这告诉我们,有事故征兆事,应当采用一系列的措施,把不利于安全因素消灭在萌芽之中.

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③安全投入不足.许多煤矿企业安全投入不到位,企业职工众多,煤矿机械设备老化或者出现严重的磨损,矿井安全生产系统不够完善等问题,安全的保障能力较差,安全隐患多,特别是乡镇、个人煤矿设备比较简陋,技术比较落后,严重煤矿安全生产.同时煤矿企业的安全科技水平不能大幅提高,职工安全教育培训不重视,由此而造成的人为的违章违规作业现象比较多.

④安全监督力度不够.煤矿安全规章制度执行不严,安全执行力度不够,留有安全隐患.一是一些技术措施、安全标准没有及时的修订和调整,煤矿企业安全管理缺乏有效的指导,严重制约和影响了煤矿企业的安全生产.二是安全法律法规执行力度不够,煤矿安全考核不严,惩罚不及时兑现.三是煤矿安全监察部门体制多次变化,安全监察职能交叉等问题还没有特到有好的解决,监察效率较低.四是煤矿安全监察部门力量不够,监察人员素质不高,执法能力不强.

3煤矿安全生产管理的思考

煤矿安全生产管理是一项复杂的系统性的工作,保障煤矿快速稳步的生产具有重要的战略意义.新形势下,如何处理煤矿安全与生产、安全与效益的关系,遏制煤矿安全事故的发生,促进社会的稳定、和谐.从煤矿安全责任体制来看,煤矿企业是做好安全生产的内因,国家、各级政府监察部门是做好安全生产的外因,煤矿安全生产主要取决于内因,但受外因的影响.对于煤炭企业来说,要做好安全生产,主要从以下几个方面着手.

①坚持以人为本,营造安全文化氛围.在众多影响煤矿安全生产因素中,人是安全生产的主体,起着决定性的作用,矿井没有人的参与,安全生产也就无从谈起,煤矿安全生产管理过程中要坚持以人为本,把安全管理的重点放在人上,通过处理好人的问题,使人、机和环境稳步运转,而安全文化是指人们在生产、生活活动中,保证安全和健康所创造的物质和精神财富总和,通过对人的意识、行为和观念等安全氛围的影响,从而到达有效控制人的不利于安全的因素,如河南煤业化工集团的安全理念是“从零开始,向零奋斗”.

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②加强煤矿职工培训工作,提供全员素质.煤矿职工的专业文化水平参差不齐,整体水平不高,同时每个职工的素质各不相同,而由于人为因素引起的安全事故较多.因此要加强煤矿职工培训工作,提供全员素质,是煤矿安全生产的必由之路.企业一方面要加强煤矿专业技术人才建设,理论联系实际,结合矿井实际条件,进行煤矿安全规程、操作规程和应急预案等培训学习,培训形式可以多元化.另一方面煤矿也要加大投入培训的力度,提供职工的待遇,可以建立一些培训的考核机制,促进培训效果的不断提高.要突出管理人员的素质培训,提高各级管理人员的安全管理水平；突出班组长的业务培训,使班组长全面掌握专业知识、管理技能,有效的搞好现场安全管理工作；突出职工安全技能培训,提高职工自保、互保技能；突出职工现场安全培训,增强职工防范事故和应急处理能力；安全培训教育要讲求实效,坚决杜绝代考、代答等弄虚作假现象

③增加煤矿安全生产投入.提高煤矿安全生产设备水平是搞好安全生产的有效途径.因此,应该依靠科学技术,完善设备的跟新换代,如逐步提高煤矿安全生产和监测设施中的新材料、新技术和新装备等,保障矿井抗灾能力,提高矿井安全生产能力.完善“一通三防”系统,全面落实风险抵押政策和安全费用的支出,积极推行度商业人身意外伤害保险和责任制,减轻煤矿企业的赔偿,提高社会的保障能力.

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