管理学毕业论文
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石油企业人力资源风险的防范对策
摘要：论述了石油企业人力资源管理几个重要环节中存在的风险及防范措施。指出必须抓住人的因素,才能搞好经营风险防范。关键词：石油企业；人力资源风险；防范措施随着油田减员增效…
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压缩递增年资的数量模型与分析
[摘要]本文通过建立压缩递增年资的数量模型，结合人力资源管理理论和经济学理论对数量模型中的参数进行分析，使年资确实发挥应有的激励作用的同时又不违背薪酬设计的经济性原则…
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网络企业知识管理方法论
内容摘要：本文首先论述了知识管理的内涵和网络企业推行知识管理的必要性和可行性，接着分析了网络企业在推行知识管理的过程中将面对的一系列挑战，最后进一步说明了网络企业实施…
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档案事业可持续发展的内涵、特征及政策选择
对可持续发展战略的研究已成为世界范围的先导科学选题之一，我国的档案界人士对此也颇感兴趣，发表了一系列论文，阐述了各自对档案事业可持续发展战略的认识。依笔者之见，这些认识…
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欧盟竞争政策对欧盟企业的激励——基于契约论分析框架
内容提要：欧盟竞争政策，作为一个契约系统，主要包括限制性条款、支配性地位、国家援助、合并规则和国际合作内容。它们对欧盟企业具有市场竞争力结构效应、企业市场进退的数量效…
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加强信息沟通 提高员工绩效
摘要信息沟通的重要性已成为管理者的共识。从员工绩效的因素和信息沟通的重要性入手，归纳出信息沟通中可能出现的障碍并提出相应的解决措施。关键词信息沟通员工绩效1引言近…
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企业成本管理目标研究
成本管理目标的确立取决于社会经济环境的状况、企业发展目标的要求以及企业组织结构的变革。本文从企业目标演化的角度分析了与之相适应的三种成本管理目标模式，以如何培育企…
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广东省中小企业创新人才培养问题及应对策略
【摘要】企业间的竞争，归根到底就是人才的竞争。随着经济全球化进程的加快，面对知识经济的挑战以及国内经济国际化，国际经济国内化的新趋势，广东中小企业唯有加大人才培养的力度…
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全面创新管理中的全要素创新
内容摘要：全要素创新是TIM的核心，主要包括技术要素（产品和工艺）的创新及其协同机制、非技术要素（战略、组织、市场、文化和制度等）的创新及其协同机制以及技术与非技术的协同创新…
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实证主义时代
论文写作指导：请加QQ229366758无论专家、学者还是政客都抱怨恶性的党派偏见和特殊利益集团过于强大的力量歪曲了现代民主制度。结果，为推动公众利益而制订的政策要得到公众的…
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作业成本模式与成本企画的差异分析
【摘要】作业成本模式与成本企画是目前极具代表性的现代成本控制模式，如何正确认识、评价这两种模式并深入剖析其思想实质，是目前管理会计理论与实务研究的重要课题之一。本文…
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人力资本投资失衡的劳动力市场分割原因剖析
[摘要]劳动力市场分割会阻碍农村劳动力进入主要劳动力市场，这使得农村居民人力资本投资低于统一、开放、可竞争劳动力市场的数量。劳动力市场分割三个原因中主要是制度性歧视…
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跳出传统人才培养模式 走产学结合之路
【摘要】当前，高职教育如何发展，各地都在进行积极探索。办好高职教育需要进一步转变观念，跳出传统人才培养模式，走产学结合之路。【关键词】高职教育；人才培养；产学结合高职教育如…
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ｅＨＲ在人力资源管理中的应用模式研究
内容摘要:eHR(电子化人力资源)系统为人力资源的信息化管理提供了全面解决方案,能够帮助人力资源管理者提高工作效率,并支持企业的战略决策。本文在阐述eHR的概念及功能的基…
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农村中小企业在员工职业培训中的责任研究
摘要：随着全球经济的飞速发展,我国农村中小企业员工职业培训成为实现农村劳动力充分就业的前提，不仅能提高员工素质，而且能够培育农村中小企业的生命力。分析农村中小企业在员…
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知识型员工流失风险管理
[摘要]随着知识的到来，掌握最有价值的知识资本的知识型员工日益成为提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天，如何降低知识性员工流失给企业带来的损失是企业人力资源…
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谈谈资产核算与管理的几个问题
实行全面成本管理要求在产品开发、设计、制造、销售、服务、考核等多个环节，全面地实行管理和成本预测、决策及控制，使自己生产的产品在同类产品中质量好、成本低、价格合理，从…
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MOOC学习环境下工商管理专业学生学习绩效的探究论文
论文写作指导：请加QQ2293667582012年以来，大规模开放在线课程(MOOC)犹如一场数字海啸，席卷了世界高等教育界，各国都加入了推动慕课平台建设和教学应用的队伍中。本研究以山东财…
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