管理学毕业论文
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物资采购过程中对供方的管理探析
摘要：物资采购过程中，如何加强对供方的管理，对于采购活动的有效完成至关重要。通过对供方管理过程中选评原则、选评依据、选评步骤以及对供方如何控制进行了阐述。关键词：采购…
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构建员工内部信仰约束机制问题思考
[摘要]学者们一般将约束机制分为外部约束和自我约束两种，这其实未能揭示出不同约束机制的原理差异。本文认为约束机制可以分为三种：外部约束、内部利益约束及内部信仰约束，详细…
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论绩效反馈面谈中的原则与技巧
摘要：在绩效考核中，面谈是一个重要的环节，面谈的效果直接影响到绩效考核的评估。为了不断提升员工关注的层级，努力实现组织内评估双方的信息均衡分布，应该遵循一个重要的原则，即SM…
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设备维护外包风险的措施
【摘要】本文首先分析了设备维护外包对企业的重要性，依据“委托—代理”理论，分析了设备维护外包的风险。通过外包的博弈分析，我们得到了影响代理方违规、委托方监督的影响因素…
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论人力资源会计模糊性
摘要：本文以模糊为指导，提出了人力资源模糊性概念，了人力资源会计模糊性产生的原因及人力资源会计属财务会计、人力资源产权属性为资产等传统误区，提出了治理人力资源价值会计模…
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成本管理在企业中的地位作用
一、成本管理的地位1、微观成本管理模式主要表现为以下五个方面：（1）成本管理思想革新化。传统的算帐报帐型成本管理模式只计算财务成本，不计算管理成本；只重视事后算帐，不重视事前…
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企业家人力资本在产业集群创新机制中的作用
[摘要]产业集群的创新包括制度创新、技术创新和市场创新。只有真正的企业家，才有制度创新的动力和能力。因此，企业家人力资本是集群创新的主要推动力量。企业家人力资本是集群…
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企业人力资源价值的计量与披露：企业理论论说
一、前言人力资源的价值自古以来就是世界学者们所着重的重大课题。根据已有研究成果，人力资源价值的最早源于威廉·配弟（SirWilliamPetty）的《算术》，他在该著作中提出“土地是…
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完善我国代建制项目管理模式探讨
摘要：工程项目代建制度是国际上通常采用的一种工程项目管理模式，其特点是由过去工程自管型的小生产管理方式向项目专业化转变，项目的工程技术及管理手段也趋于现代化。2004年，国…
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高科技产业人才流失的成因分析与对策研究
[摘要]目前，知识经济已经成为时代的主流,人才资源已经是现代经济发展的首要资源。在全球化的进程中，谁拥有高素质的人才资源，谁充分发挥了人才资源的作用，谁就能把握经济发展的…
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论西部人力资源开发的矛盾
【摘要】近年来，西部一直非常重视人力资源开发，但是西部的人力资源数量与质量、人才数量与结构、人才引进与流失之间仍存在着矛盾，文章通过分析得出缺乏健全的教育体系和良好的…
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丽水中小企业的发展研究
【摘要】丽水中小企业的发展大力推动了丽水经济的发展，并成为市场经济的重要组成部分。但这些企业面临着融资困难的问题。要解决中小企业的困难，首先要转变中小企业主的思想观…
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我国人才管理现存问题与解决途径
摘要：同国际人才管理相比，我国在管理整个社会人才方面还存在很多的问题，文章从六个方面对问题进行了分析，最后提出我国政府应从制度层面进行完善，以此促进我国人才的发展满足经济…
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东亚地区如何建立自由贸易区的法律框架
论文写作指导：请加QQ229366758摘要：在2004年4月24日举行的博鳌论坛上，曾有学者向胡锦涛主席提出问题：“您如何看待本地区大国在区域合作中的地位和作用？中国与这些国家在区域合作…
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成本管理办法
一、成本管理的基本任务认真执行财经纪律，严格控制成本开支范围和开支标准；通过预测、控制、和考核，挖掘降低成本潜力，提高效益。二、成本管理应实行归口管理责任制1、生产部门：…
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企业员工健康管理现状分析及体系建立研究
[摘要]企业对员工的健康投资与管理是提高企业人力资本质量不可忽视的方面，企业通过人力资源开发工作，进行培训和健康投资，提高企业的人力资本质量，从而提高企业人力资本收益，提升…
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团队工作是否是最佳的组织形式
摘要：团队工作并不是新生事物。几个世纪以来，它成为了人类组织的一个特点。组织机构活动的历史发展显示出，工业革命之前的生产活动都是由独立的工人在宽松监管下的合作组中完成…
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战略人力资源管理实践与组织绩效关系
摘要:本文对我国西部国有及国有控股和民营企业的人力资源管理实践状况进行了实证,发现不同性质企业的人力资源管理实践的组合模式存在差别。关键词:人力资源管理实践组织绩…
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