高科技产业人才流失的成因分析与对策研究

[摘要]目前，知识经济已经成为时代的主流,人才资源已经是现代经济发展的首要资源。在全球化的进程中，谁拥有高素质的人才资源，谁充分发挥了人才资源的作用，谁就能把握经济发展的主动权，从而在全球竞争中占据上风。现在一些高科技产业人才外流、高素质人才招聘困难等，都将使企业受到不可估量的损失，很多专家都对人才流失的上述单个的题目进行了分析与研究，但没有研究人才与企业、社会环境三者之间的关系,所提出对策也相应缺乏系统性。本文针对高科技产业人才流失的现状展开分析，探究其原因，提出了控制人才流失的对策，以进步高科技产业的企业竞争力。
[关健词]高科技产业人力资源治理人才流失跳槽

人力资源是活动的资源，人才市场是开放的市场。困扰当前企业的一大困难就是人才的流失，尤其是高新技术企业对人才的依靠性越来越强，很多企业高层或核心职员跳槽到本是竞争对手的企业里往，会给原来的企业带来一定的冲击，而另一种人才活动即集体跳槽因其波及面大，有可能在短期引发原企业的人事震荡。现代企业的竞争主要取决于人才的竞争，这样就给当前企业的人力资源治理工作带来了困难，不少学者从多方面寻找原因，并提出解决题目的对策。本文就从三个方面进行分析高科技产业人才流失的原因,提出企业减少人才流失的对策。

一、高科技产业人才流失的题目
1．高科技产业人才流失现象
据《北京日报》调查，在中关村科技园区，外商投资企业凭借高于国内企业1～2倍的工资、国外进修培训和带薪休假、贷款买房、买车、旅游等福利条件，已经挖走了20％的优秀人才。由于人才竞争的加剧和活动障碍的打破（户籍制度和档案制度的改革），员工的高流失率已成为困扰大多数高新技术企业的严重题目。根据调查统计：中关村IT公司（主要是互联网企业）的人才活动率在20%以上，而其他行业只有10%。数据表明我国高新技术企业的员工处于高速活动中。
2．人才流失给高科技产业带来的风险
人力是一种资源，人才是一种珍贵资源。人才流失无疑是企业珍贵资源的流失，人才流失给高科技产业带来的风险主要表现在以下几个方面：
（1）加大科技企业人力资本重置投资本钱
人才的流失使企业必须重新招募和培训新员工以满足对职员的需求，增加企业人力重置本钱。对高科技企业而言，一个优秀员工离职以后，优秀员工离职所留下的职位空缺迫使企业重新花费一大笔本钱培养或是寻找接替者，其间所耗费的时间本钱还给了竞争对手有利的追赶机会。
（2）贸易技术泄密：人才流失带给企业的危害，是和其离职前在企业肩负的责任相对应的。人才流失到同行或竞争对手方面，对企业的危害更是致命性的。核心技术和贸易机密尽失，市场被对手所侵占，企业因此在和对手的竞争中失往上风。
（3）企业竞争力下降：首先，良好的团队因某些核心员工的离职而遭到破坏，把握某种专门技能的人才流失可能导致企业关键岗位的空缺，执行中的任务因此***中断，企业经营效率大大降低，因而影响企业的整体运作；其次部分流失的高级人才所带走的核心技术或成熟技术以及带走的客户网对高科技企业造成极大的损失，增加了企业竞争本钱。
（4）动摇企业人才队伍的人心：人才的流失对员工的心理和企业整体工作氛围的影响是不可低估的，人才离职的“示范”作用会造成企业内部士气的低落，动摇企业人才队伍的人心，工作效率下降，影响在职员工的稳定性和效忠心，轻易形成连锁的不良反应。

二、造成高科技产业人才流失的成因分析
1.高科技产业人才流失的内在动因分析
要想从根本上解决题目，防止高科技人才的流失，首先应该就人才流失的原因进行分析，具体表现在以下几个方面：
（1）员工对工作的满足和需求期看的实现程度：根据激励——保健理论，员工工作满足感与工作报酬、地位、工作环境、人际关系、治理风格等有关系。科技企业的员工自主性、独立性强，对他们来说，工资收进高、工作时间灵活、工作内容丰富、员工地位同等是工作的必备条件。