管理学毕业论文
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曲靖中小型民营企业人力资源管理问题分析及对策研究_人力资源管理论文
摘要：只有加强企业人力资源管理，才能充分发挥人在企业中的作用，才有利于提高企业的效率和效益，才能更好地促进企业战略的长期可持续发展。对曲靖中小型企业人力资源管理的研究，能…
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国有企业职业经理人队伍建设及管理问题研究_人力资源管理论文
摘要：随着经济全球化的不断深入，国有企业要在未来更高层次、更高水平、更为激烈的国际竞争中赢得主动，必须建设一支高素质、职业化、国际化的职业经理人队伍。同时，推行职业经理…
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关于事业单位人力资源管理方面的研究_人力资源管理论文
摘要：在任何一个组织机构当中对人力资源管理的作用都是相当重要的，在目前我国的事业单位当中同样也发挥着重要的作用，在社会不断发展的新时期背景之下，在事业单位当中对人力资源…
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台湾企业“员工终身发展”人力资源管理模式探究_人力资源管理论文
摘要：拥有优秀员工，产出绩效，始终是企业人力资源管理追求的目标。如何引进并留住员工、提高绩效是困扰人力资源管理的焦点问题。文章以台湾企业为例，从东西方管理理论与文化心理…
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新型煤矿企业人力资源管理信息化建设探究_人力资源管理论文
摘要：随着我国经济的不断发展，煤矿企业的数量不断增多，社会对于煤矿企业的要求更为严格。为了提高煤矿企业人力资源管理的工作效率及质量，从而保证煤矿企业人力资源管理工作处于…
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我国国有企业绩效考核对策研究_人力资源管理论文
摘要：绩效考核是绩效管理中最关键的环节，在评价与激励员工，识人选才，改进企业管理和提高企业竞争能力等方面，发挥着重要作用。随着我国国有企业改革的不断深入，绩效考核正被广泛探…
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社会价值取向对于工作场所合作行为的影响研究_人力资源管理论文
摘要：通过对81名工作者进行问卷调查发现，在工作场所中，男性比女性拥有更高水平的合作意向；本科及以下的被试比硕博研究生拥有更高水平的合作意向；社会价值取向对于被试的合作意向…
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基于人性化理念下的酒店人力资源管理研究_人力资源管理论文
摘要：文章通过阐述人性化理念在酒店人力资源管理中渗透的意义，分析当前酒店人力资源管理中存在的问题，对基于人性化理念的酒店人力资源管理策略展开探讨，旨在为如何促进酒店人力…
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事业单位特设岗位设置及实施研究_人力资源管理论文
摘要：特设岗位是事业单位岗位设置中的非常设岗位，是吸引和聚集高层次人才，优化人才队伍结构的重要方式。淮北市特设岗位的设置，对于创新我市人才管理机制，突破高层次人才引进瓶颈…
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关于集团企业多元化发展与人力资源管理的关系研究_人力资源管理论文
摘要：本文阐述了集团企业多元化发展的战略，结合集团企业的人力资源管理模式及创新，提出了集团企业多元化战略选择与进入为企业人力资源管理提供了优质平台，人力资源管理的创新发…
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我国人力资源绩效管理的优化分析_人力资源管理论文
摘要：随着社会的进步和企业管理制度的不断完善，人力资源管理在事业单位中扮演着十分重要的角色，其中绩效管理的模式凭借相对来说更加公平的特点，受到了大多数事业单位的青睐。绩…
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探索EAP在人力资源管理中的应用与发展_人力资源管理论文
摘要：EAP（员工援助计划）作为一种压力管理与精神激励的组织机制，越来越多的被企业重视和应用。EAP的功能之一是心理减压，可起到情绪疏导与情感激励作用，可以帮助员工更好地规划个人…
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基于知识管理的人力资源管理体系研究_人力资源管理论文
摘要：事业单位若想获得核心的竞争力，必须要全方位的提升本身的实力，其中知识管理是非常重要的一部分。为了更好的发挥知识管理的作用，必须全方面的对人力资源管理体系进行角色的…
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家族企业经营者选拔问题研究_人力资源管理论文
摘要：随着市场竞争的加剧，家族企业的人才匮乏、目标分散所暴露出来的问题，迫使家族企业加强企业经营者的市场选拔。根据经营者“胜任力”能力标准进行选拔，技术已比较成熟，本文主…
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关于畜牧领域科研院所高层次人才引进工作的思考_人力资源管理论文
摘要：本文对畜牧领域科研院所高层次人才引进的重要性进行分析，并且根据现存问题进行详细分析和研究，提出相对应的解决对策，提高畜牧领域科研院所高层次人才引进工作的展开效率和…
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事业单位人力资源问题及对策分析_人力资源管理论文
摘要：事业单位是广大人才资源广泛存在的地方，事业单位肩负着服务社会、服务大众的重要责任。事业单位的发展对推动国家进步和发展有促进作用。事业单位的直接领导者是国家行政…
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中小型企业人力资源管理问题及对策研究_人力资源管理论文
摘要：我国当前社会经济结构较复杂，中小型企业作为其中较为重要的一部分，也在竭尽所能来保证它的发展，而人力资源管理就是确保它可持续性发展的重要决策。本文结合目前我国人力资…
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专业图书馆人力资源开发中的文化运作方式_人力资源管理论文
摘要：本文在介绍了专业图书馆文化建设理论中“以人为本”内容的同时，阐述了在专业图书馆人力资源开发过程中的吸引、录用、保持、发展、评价和调整等六个环节与职能，认为从文化…
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